Неулучшаемые сотрудники - определение и требования к работе

Неиспользованные сотрудники - это сотрудники, которые из-за типа выполняемых обязанностей обычного уровня полномочий по принятию решений и метода компенсации подчиняются всем нормам справедливого трудового законодательства (FLSA ), включая оплату сверхурочных. Неиспользованные сотрудники обычно должны учитывать все часы и дробные часы работы.

Работодатели должны возместить неисполненным сотрудникам за все отработанные часы сверхурочной работы по ставке вознаграждения (с половиной половиной).

Все штаты имеют это требование для сверхурочных часов в результате FLSA и его пересмотров FairPay от августа 2004 года, которые имеют приоритет над государственными законами.

Большое внимание было уделено соответствующей классификации не освобожденных сотрудников, поскольку эти пересмотренные правила сверхурочной работы были введены в действие. В то время как многие освобожденные сотрудники, реклассифицированные как сотрудники, не являющиеся освобожденными, получили возможность зарабатывать сверхурочные, другие, такие как руководители групп, которые считались неисполненными сотрудниками, потеряли право на получение сверхурочной работы в качестве вновь освобожденных сотрудников.

Изменения в не освобожденной занятости - снова

При радикальных изменениях, которые могут вступить в силу, или это может быть не так, ** новые правила сверхурочного труда Министерства труда США изменяют минимальный уровень заработной платы для освобождения от сверхурочная работа с текущих $ 23, 660 до $ 50, 440.

Как реализовано в настоящее время, заработная плата, выплачиваемая за выполнение конкретной работы, не является единственным определением того, соответствует ли работа для выплаты сверхурочных.

Обязанности и ответственность работы учитываются, так как многие специалисты, административные сотрудники и сотрудники с названиями управления не имеют права на сверхурочную работу.

В соответствии с изменениями закона каждый, кто зарабатывает менее 50 440 долларов США, имеет право на выплату сверхурочных независимо от их обязанностей.

Сторонники новых правил говорят, что новый порог предназначен для защиты работников от использования их работодателями. Текущий порог существует уже много лет, он слишком низок, и ему необходимо привязываться к стоимости жизни.

В то время как цель этого изменения, проведенного отделом труда, контролируемым президентом Обамой, заключается в том, чтобы увеличить количество людей, имеющих право на получение с половиной времени для работы сверхурочно, принятие этого нового уровня заработной платы является огромным шагом назад для рабочих мест, которые больше не являются промышленной, производственной среды прошлого.

Сторонники считают, что миллионы сотрудников теперь будут иметь право на оплату сверхурочных и что работодатели будут вынуждены нанимать больше сотрудников для выполнения этой работы. Я считаю, что работодатели будут ограничивать сверхурочные, и закон заставит их иметь дело с двухуровневой социальной системой на рабочем месте.Жюри не знает, приведет ли это изменение к увеличению числа наемных работников.

Важнейшее изменение, которое произойдет, - это удар по эгалитарной культуре, которую многие рабочие места обеспечили в последние годы для сотрудников. Независимо от того, как вы рассматриваете ситуацию, новые правила освобождения от надбавок за сверхурочную работу создают двухуровневое общество на рабочем месте. Сотрудники, которые в настоящее время выплачивают зарплату и являются равными и равны со всеми другими наемными работниками, теперь должны будут отчитываться в течение нескольких часов и наносить врезку, так сказать.

В американских рабочих местах разрыв всегда существовал между почасовыми и наемными работниками, где наемные работники пользуются своим статусом элиты. Наемные или освобожденные сотрудники никогда не учитывали отработанные часы и несут ответственность за выполнение всей своей работы, поскольку они сочтут нужным в течение любых часов, в течение которых они будут работать в дополнение к рабочему дню.

Новые неисполненные сотрудники больше не будут делиться этим статусом. Работодатели, которые не хотят платить сверхурочно, попросят этих сотрудников принять участие в какой-либо форме системы учета времени.

Они, скорее всего, запретят им делать электронную почту вечером или работать из дома, поскольку эти варианты выбора будут соответствовать только освобожденным рабочим местам. Это огромное изменение от того, что делают многие, в настоящее время освобожденные сотрудники.

На рабочих местах, которые неуклонно продвигались в направлении удаленной работы и дистанционной работы, работодатели, которые не хотят платить сверхурочно, должны будут строго запрещать новоиспеченным почасовым сотрудникам работать круглосуточно и, возможно, из дома.

В отделах обслуживания клиентов и технической поддержки сотрудникам необходимо оплачивать сверхурочные для проведения переговоров с клиентами, которые выходят за рамки восьмичасового рабочего дня. Это всего лишь несколько примеров, которые приходят на ум, когда рассматриваются отношения новых правил сверхурочной работы относительно сотрудников.

Сотрудники, которые в настоящее время работают как сотрудники, не являющиеся освобожденными, не будут иметь никаких изменений. Нынешние освобожденные сотрудники будут испытывать наибольшее влияние на новые правила сверхурочных. В некоторых случаях сотрудники оценят новую оплату сверхурочных. Мое подозрение состоит в том, что большинство работодателей вместо этого будут регулировать рабочее время, а не оплачивать сверхурочное время.

Это повлияет на работу, достижение целей, а также на психику и чувство собственного достоинства новоиспеченных почасовых сотрудников - хотя они могут получить больше оплаты.

** По данным Общества управления человеческими ресурсами: «На данный момент правило сверхурочной работы не вступит в силу, как планировалось 1 декабря [2016], но оно может быть реализовано позже по дороге. Работодатели могут продолжать следить за существующими правилами сверхурочной работы до тех пор, пока не будет принято решение …

«Предварительный запрет не является постоянным, поскольку он просто сохраняет существующее правило сверхурочной работы, которое в последний раз обновлялось в 2004 году, - до тех пор, пока суд не сможет рассмотреть достоинства в случае возражения против пересмотра постановления ».