Видео: Стажировка в СП и АСР ДЧС ЮКО|ОҚО ТЖД ӨС және АҚЖ қызметіндегі тағылымдама 2024
Любители фильмов с любовью вспоминают блокбастерный хит «The Interns» с участием Винса Вона и Оуэна Уилсона. Но не все стажировки проходят в штаб-квартире Google, и не все стажировки находятся на подъеме. Вот почему правительство принимает участие в руководящих указаниях Министерства труда США о стажировках. Ни одно государство не может быть защищено от подачи судебных исков относительно законности программ стажировки и того, как лечатся стажеры.
Если вы являетесь работодателем, пытающимся обеспечить вам безопасную программу стажировки, которая следует нижеприведенным рекомендациям, вот несколько рекомендаций.
Убедитесь, что опыт контролируется
Вы прочтете это ниже, но стажировка должна быть контролируемым опытом обучения. Стажеры не должны оставаться наедине в офисе и всегда должны иметь контактный контакт во время работы. Они также должны знать (и понимать), как связаться с их непосредственным руководителем и понять, как (и когда) они получат обратную связь.
Установить время для оценки
Все работодатели должны запланировать три оценки со своими стажерами. Один должен проходить через две недели, другой - на полпути, а последний - в конце интернатуры. Помните, что обратная связь является ключевым для обучения стажера, чтобы они могли извлечь уроки из этого опыта.
Switch Up The Workload
Помните, что стажеры похожи на губки. Они не являются сотрудниками (со специальными навыками), и они должны изучать разные части вашего бизнеса.
Ротационные программы - отличный способ создать учебный опыт
Федеральные руководящие принципы для последующих
Новые федеральные руководящие принципы по стажировке могут повлиять на число компаний-стажеров. На основании Закона о справедливых трудовых нормах (FLSA), который был создан для обеспечения того, чтобы всем работникам выплачивалась как минимум справедливая минимальная заработная плата, федеральное правительство отказывается от неоплачиваемых стажировок, чтобы отговорить работодателей от практики предоставления стажеров бесплатно.
Согласно Департаменту труда, при принятии решения, если требуется пройти стажировку, должны применяться следующие шесть правовых критериев.
1. Стажировка (даже если она включает в себя фактическую работу бизнеса работодателя) должна быть аналогичной подготовке, проводимой в образовательной среде.
2. Опыт стажировки в интересах стажера, а не работодателя.
3. Стажер не должен вытеснять постоянных сотрудников, а работать под пристальным контролем существующего персонала.
4. Работодатель, который обеспечивает обучение, не должен получать немедленного преимущества от деятельности стажера и (иногда) его операции могут фактически препятствовать.
5. Стажер не обязательно имеет право на работу по окончании стажировки.
6. Работодатель и стажер понимают, что стажер не имеет права на заработную плату за время, затраченное на стажировку.
Для того, чтобы стажировка была академической, ученики, проходящие стажировки вместе со своей курсовой работой в колледже, должны получить практический опыт. Опыт должен помочь им развить знания и навыки, необходимые для вступления в их сферу деятельности. Новые федеральные руководящие принципы могут повлиять на качество стажировок, поскольку в одном из критериев указывается, что работодатель не получает немедленного преимущества от деятельности стажера.
Что означают новые рекомендации для студентов
. Различие, которое новые руководящие принципы ищут для обеспечения соблюдения, заключается в том, что стажировки предназначены для образовательной подготовки, а не для того, чтобы стажировки выполняли работу обычных сотрудников. Многие работодатели проводят много времени на обучении и наставничестве своих стажеров и не получают большой пользы от того, чтобы они прошли стажировку. К сожалению, есть и другие организации, которые ожидают, что стажеры будут входить в работу и выполнять работу обычного сотрудника. Несчастный (и избегаемый) результат строгого соблюдения новых руководящих принципов и интерпретация вопроса о законности неоплачиваемых стажировок может затруднить студентам возможность найти стажировки в будущем.
Руководство по стажировкам поведения животных
Для студентов, ищущих карьеру в области поведения животных, благосостояния животных или связанной области, этот список предоставляет информацию о многих возможностях стажировки.
Департамент труда ненавидит индустрию аннуитетов?
Как ни странно, Департамент труда предлагает фидуциарные стандарты для защиты потребителей, но пропускает цель. Страховая отрасль будет бороться с этими изменениями.
U. S. Департамент труда и что он делает
Департамент труда стремится обеспечить производительную рабочую силу для экономики США. Что делают его 27 агентств. Как это влияет на вас.