Больше Люди предпочитают работать для мужского босса

Вам не нравится, когда вы стереотипны как женщина, поэтому не делайте ошибки стереотипов, когда все мужчины должны работать одинаково. Стеклянный потолок является реальностью в корпоративном мире, но это не означает, что все мужчины в корпоративном мире откажутся продвигать или справедливо компенсировать женщин. Скольжение всех мужчин не более продуктивно, чем объединение всех женщин в группы. На самом деле, другой стереотип, который вы должны игнорировать, это те женщины-боссы, которые, как известно, труднее работать, чем мужские боссы, несмотря на то, что данные указывают на другое.

В зарегистрированных опросах Gallup с 1953 года мужчины и женщины говорят, что предпочитают работать на мужского босса, а не на женского босса. В опросе Gallup 1953 года 66% опрошенных заявили, что предпочитают работать на мужчину, чем на женщину. (При рассмотрении данных за 1953 год он учитывает типы рабочих мест женщин, которые были проведены в 1950-х годах, и что большинство наемных работников были мужчинами.) Хотя статистика за последние 60-е годы значительно изменилась, число респондентов, заявляющих, что предпочитают работать женщине, никогда не превышали 25%.

В опросе Gallup 2013 года, в котором спрашивали американцев: «Если бы вы брали новую работу и у вас был выбор босса, вы бы предпочли работать на мужчину или женщину?» респонденты, которые предпочли, предпочитали работать на человека:

«Американцы все же с большей вероятностью скажут, что предпочли бы мужского босса (33%) женскому боссу (20%) на новой должности, хотя 46% говорят, что это не имеет для них никакого значения. В то время как женщины чаще, чем мужчины, говорят, что предпочтут женского босса, они все же с большей вероятностью скажут, что предпочтут мужского босса в целом. «

Значит ли это, что мужчины лучше боссов, чем женщины?

Только данные опроса не являются окончательными, но мы все еще можем видеть некоторые интересные моменты:

Больше женщин предпочитают работать для мужчин, чем другая женщина; однако, всех респондентов, которые заявили, что предпочли бы работать на женщину, большинство составляют женщины.

• Работники обоих полов, которые в настоящее время имеют женского босса, чаще предпочитают работать в другой женщине в будущем, чем для мужчины.
• Вышеизложенное может предполагать, что не работая с женщиной раньше, может быть фактором в ответе респондентов. Однако, возможно, также, что рабочие вообще чувствуют, что у мужчин больше силы и влияния в рабочем мире и, следовательно, может быть в лучшем положении для продвижения вперед.

Что можно узнать из этих данных

Женщины по-прежнему считаются менее желательными для работы, чем мужские боссы, по крайней мере в некоторой степени. Стереотипы могут быть одним объяснением того, почему больше людей заявили о своем предпочтении работать на человека, но в других статистических опросах Gallup 2013 года можно предположить, что личная система убеждений и ценности также могут быть фактором:

46% респондентов из республиканцев предпочли мужской босс.

• 16% респондентов из республиканцев заявили, что предпочитают женского босса.
• 29% респондентов-демократов выбрали мужчин, а 25% сказали, что предпочитают работать на женщину.
• Республиканцы, как правило, имеют более консервативные семейные ценности и разные взгляды на роль женщин в обществе и предпочитают работать на мужчин, в то время как демократы, по-видимому, рассматривают гендерную проблематику в меньшей степени. Как вы рассматриваете женщин в рабочей силе и их роль в обществе в целом также, по-видимому, является фактором, почему некоторые группы опираются в том или ином направлении.

Люди, которые работают на женского босса (независимо от пола, возраста или партийной линии), с большей вероятностью утверждают, что они выберут другого женского босса. Это отношение, похоже, указывает на то, что женщины делают хороших боссов.

Суть в том, что женщины делают великих боссов, а также мужчин, но было бы несправедливо говорить, что все люди делают великих боссов (потому что они мужчины) и что все женщины делают великих боссов (потому что они женщины).

То, что делает босса, вероятно, имеет гораздо меньше общего с полом, чем отдельные стили, подходы и отношения к подчиненным - как босс относится к сотрудникам - и что наши собственные индивидуальные фильтры, через которые мы видим гендер, намного менее надежны чем мы можем думать.