Как сделать себя (больше) ценным для вашего босса

Это факт профессиональной жизни, что кто-то должен выбрать, чтобы вы были успешными. Обычно этот человек является вашим непосредственным начальником, и он платит, чтобы сделать все, что в ваших силах, чтобы сделать себя ценным для этого важного человека.

Успех, сила и политика на рабочем месте:

Прежде чем погрузиться в ряд идей о том, чтобы сделать себя еще более ценным для вашего босса, давайте рассмотрим вопрос о том, кто-то должен выбрать вас, чтобы быть успешным.

Больше, чем несколько человек предложили мне, что это мышление снижает важность индивидуальной решимости и напряженной работы. Мой вежливый откат заключается в том, что ничто не заменяет или не минимизирует необходимость в этих поведении - они необходимы для успеха. Тем не менее, для ваших усилий по окупаемости в организационных условиях ваша тяжелая работа должна быть признана и оценена каким-то человеком или какой-то группой, которая может выбрать вас, чтобы сделать больше.

Да, власть и политика играют определенную роль в вашем успехе, независимо от того, насколько сильно вы работаете.

Старшие менеджеры выбирают людей для продвижения по службе или продвижения по службе в зависимости от того, насколько они ему доверяют, чтобы принимать правильные решения для руководства инициативами или управления командами. Это доверие культивируется благодаря совместному опыту и достаточным доказательствам того, что индивидуум, рассматриваемый для продвижения, демонстрирует неизменно хорошее суждение, когда он приходит к работе с другими, решает проблемы, устанавливает приоритеты и создает результаты, которые помогают организации.

Поскольку многие возможности продвижения - это растягивающие задания для нас - более масштабные и более широкие по охвату, чем наши предыдущие опыты - этот фактор доверия является критическим. Человек, предоставляющий нам новую возможность, буквально доверяет тому, что мы будем быстро и быстро расти.

Учитывая важность доверия и силы, которую ваш босс должен выбрать для вас «больше», важно, чтобы вы помогли сделать его / ее решение легким, когда речь заходит о том, чтобы вы рассматривали новые возможности.

8 Идеи сделать себя еще более ценными для вашего босса

1. Стремитесь понять и поддержать его цели. Ничто не говорит «Я забочусь, и я совершенствую» больше, чем стремление понять и поддержать приоритеты и цели вашего босса. Не каждый босс собирается со своими профессиональными целями и личными устремлениями, поэтому вам, возможно, придется копать немного. Используйте обоснование, которое вы хотите, чтобы ваши цели соответствовали ее целям. Задавайте уточняющие вопросы.

2. Общайтесь с нужным объемом . У каждого менеджера несколько разные настройки связи. Некоторые ценят подробные регулярные обновления. Другие больше интересуются примечательными исключениями. Обратите внимание на сигналы, включая интерес или скуку и соответствующим образом скорректируйте их.И никогда не боится спрашивать: «Как часто и какой деталью вы предпочитаете, чтобы я общался с вами? «

3. Будьте осторожны с разговорами о кулере воды, но держите глаза и уши открытыми. Магнитная привлекательность сплетен потенциально токсична для вашей карьеры. Держитесь подальше от большинства этих групповых сборов и их негативного подшучивания. Тем не менее, он платит, чтобы ваши уши и глаза открывались, ища самородки истины, часто присутствующие на сплетнях на рабочем месте. Если вы узнаете, что люди путаются в направлении фирмы или последней стратегии, это важная информация для вашего босса.

Отфильтруйте «сплетню», - сказал он, - но не упускайте из виду разговор, в котором освещаются организационные недостатки и возможности.

4. Спасите ее от неприятных сюрпризов. Никто не любит негативного сюрприза, и меньше всего, вашего босса. Если вы видите или чувствуете, что что-то не так, бегите, не ходите, чтобы поделиться этой информацией. Ваше предварительное предупреждение позволит ей помочь смягчить проблему или по крайней мере планировать, как она поделится ею со своим боссом и другими в организации.

5. Всегда выполняйте план. Самыми разрушительными словами вашего авторитета с боссом являются: «Как вы думаете, что я должен делать? «Очистите эту фразу из своего лексикона и не забудьте всегда войти в офис босса с планом, желательно два варианта с одним предпочтительным. Будьте готовы поддержать ваши рекомендации.

6. Постройте мосты через организацию .

Знаете ли вы это или нет, вы являетесь послом вашего босса, размышляя о его репутации и способности выбирать и развивать хороших людей. Действуй соответственно. Вооруженный контекстом для приоритетов вашего босса, пытайтесь строить союзников и представлять эти интересы в духе укрепления организации. Кроме того, работа трудно понять приоритеты других лидеров и групп и убедитесь, что ваш босс имеет этот разум, чтобы применить ее собственные усилия.

7. Покажите свою работу, не будучи неприятной. Смарт-профессионалы владеют изобразительным искусством демонстрации своих успешных результатов, не пересекая линию до неприятности. Скромность не является вашим союзником, когда дело доходит до создания доверия к продвижению. Не забудьте поделиться своим опытом с теми, кто помог добиться ваших хороших результатов.

8. Развивайте репутацию других. Ничто не отражает лучшего выбора босса для продвижения по службе, чем ваша доказанная способность также развивать большой талант.

Нижняя линия для сейчас:

Игнорирование реалий власти и политики в вашей организации наивно. Признайте силу, которой обладает ваш босс, в выборе вас, чтобы быть успешным и действовать соответствующим образом.