Долгосрочные преимущества пособия по нетрудоспособности

Согласно Управлению по безопасности и гигиене труда, «в 2014 году на работе было убито 821 работника, что составляет в среднем более 92 в неделю или более 13 смертей каждый день». С 70-х годов были предприняты массовые меры безопасности, направленные на защиту здоровья и благополучия сотрудников, но все же неожиданные болезни и травмы происходят все время. Кроме того, Совет по информированию о проблемах с инвалидностью сообщает, что среднее долгосрочное отсутствие инвалидности составляет 34,6 месяца.

Большинство травм и заболеваний, вызванных травмами опорно-двигательного аппарата и рака.

Вот почему работодатели должны иметь долгосрочный план страхования по нетрудоспособности для защиты сотрудников и обеспечения возврата к работе в разумные сроки.

Что такое долгосрочная страховка по нетрудоспособности?

Долгосрочное страхование по инвалидности покрывает часть дохода работника (около 50-70%), когда работник получил травму или серьезно заболел. Важно отметить, что, если работник пострадал от работы, компенсация работника не будет покрывать их. Когда работник не может работать в течение длительного периода времени, долгосрочный план инвалидности может помочь покрыть часть заработной платы работника. Долгосрочная инвалидность обычно начинается после кратковременной политики инвалидности. Это происходит примерно через 10 - 53 недели после подходящего события, причем средний возраст составляет 26 недель.

Министерство труда США сообщает, что «большинство долгосрочных планов (88 процентов) имеют максимальную сумму к оплате, а средняя максимальная выплата в 2014 году составляла 8 000 долларов США в месяц».

Кто платит за долгосрочное покрытие инвалидности?

Есть несколько вариантов того, кто может заплатить за долгосрочный план инвалидности. Много лет назад многие компании выплатили полную сумму за долгосрочную инвалидность. Теперь у этой тенденции есть затраты, смещающиеся от этого метода. В зависимости от выбранного варианта могут быть разные затраты и налоговые последствия:

• План полностью оплаченного работодателя
• План полностью оплаченного сотрудника
• Общий тарифный план

Условия покрытия и обязанности

Страхование по инвалидности - это что обычно является одной из наиболее важных частей пакета льгот. Хотя некоторые компании предпочитают финансировать краткосрочную инвалидность или даже не предлагают ее вообще, многие работодатели предлагают долгосрочную программу инвалидности, финансируемую сторонним администратором, например страховщиком по инвалидности. Работодатели могут выбирать, сколько покрытия выбрать для своих сотрудников. Большинство планов покрывает 50-70% месячной зарплаты. Продолжительность льгот по плану также может продолжаться некоторое время. Некоторые планы выплачивают только 5-10 лет инвалидности любому квалифицированному специалисту, в то время как другие выплачивают до 65 лет, исходя из графика расценок.

Определенные профессии диктуют суммы покрытия и конечную ответственность работодателей за предоставление адекватных выгод для их рабочей силы.DOL советует, чтобы более низкооплачиваемые профессии в секторе услуг, как правило, были менее склонны избирать освещение, и они наиболее подвержены травмам. Они также являются профессиональной группой, которая, скорее всего, будет обращаться за страхованием на случай инвалидности по социальному обеспечению.

В соответствии с правилами плана работники, подающие документы на инвалидность, могут претендовать только на покрытие на определенных условиях.

Основные термины перечислены ниже:

• Сотрудники должны работать для работодателя в течение определенного периода времени, пока не начнется покрытие.
• Сотрудники должны работать полный рабочий день, обычно 30 часов и более в неделю.

Ниже перечислены части, которые могут включать в себя пакет пособий по долгосрочным планам инвалидности:

• Процент ежемесячной заработной платы, выплачиваемой до предопределенной месячной суммы (обычно от 50% до 70% от месячной зарплаты).
• Начало (обычно от 90 до 180 дней).

В зависимости от условий плана лицо, имеющее инвалидность, может быть ограничено количеством охвата, которое они получают, и ему придется выбирать другую карьеру, для которой они подходят, в образовании или обучении. Еще один вариант, обычно предназначенный для высококвалифицированных работников или высшего руководства, - это долгосрочный контракт по нетрудоспособности, который позволяет человеку с инвалидностью получать пособия на всю жизнь охвата, без переключения профессий.

Обновлено Тесс К. Тейлор 6/30/16