Краткосрочные Основы пособия по нетрудоспособности

В любой отрасли работа может быть рискованной для здоровья и благополучия взрослых. AFL-CIO недавно опубликовал результаты своего ежегодного отчета о безопасности американского рабочего места. В отчете сообщается, что каждый день примерно 150 рабочих умирают на работе, а в год от 7 до 4 миллионов до 11 миллионов человек получают травмы, многие из которых не сообщаются.

По данным Совета по осведомленности об инвалидности, около четверти сегодняшних 20-летних детей имеют шанс стать инвалидами в какой-то момент своей карьеры до выхода на пенсию. В среднем, длительный случай инвалидности длится 34. 6 месяцев - это почти три года потерянной работы и доходов.

Что происходит, когда работник внезапно получает травму от работы или сталкивается с неожиданным катастрофическим заболеванием? Они хотят знать, что у них все еще будет доход, чтобы оплачивать счета и покрывать расходы на проживание, пока они восстанавливаются. Вот когда может помочь краткосрочная программа инвалидности.

Что такое краткосрочные пособия по нетрудоспособности?

Краткосрочная инвалидность (STD) - это вид финансовой выгоды, которая выплачивает процент зарплаты работника за определенное количество времени, если они больны или ранены, и не может выполнять обязанности своей работы. Как правило, пособие выплачивается от 40 до 60 процентов еженедельного валового дохода сотрудника.

Когда краткосрочная инвалидность начинает охватывать сотрудника

Покрытие обычно начинается от одного до 14 дней после того, как работник страдает от состояния, которое не позволяет им работать. Время покрытия может варьироваться от 9 до 52 недель после получения права на участие. Во многих случаях сотрудники должны использовать больные дни до того, как кратковременная инвалидность начнется, если это болезнь, которая удерживает их от работы в течение длительного периода времени.

По этой причине у работодателей часто есть другие виды страхования, которые покрывают травмы на рабочем месте по сравнению с теми, которые происходят с работы. Также может существовать другая политика для краткосрочной инвалидности в отношении болезней и травм.

Если работник должен быть на более длительный срок, чем краткосрочные пособия по инвалидности, то начисляется либо долгосрочный план инвалидности, либо постоянная инвалидность. Это может произойти через 10 - 53 недели с даты получения права на участие. Определение долгосрочной инвалидности обеспечивается группой врачей и страховых аналитиков страховой компании, которые тщательно следят за каждым случаем.

Кто платит за краткосрочное покрытие инвалидности?

Краткосрочная политика инвалидности может быть вознаграждением работодателя или работника. Как правило, хотя краткосрочное покрытие инвалидности оплачивается работодателем. У компаний есть выбор того, чтобы сотрудники оплачивали покрытие, с определенными налоговыми последствиями.Также важно отметить, что каждое государство решает, должны ли работодатели иметь краткосрочное страхование по нетрудоспособности и какие суммы покрытия должны быть. Государства могут также диктовать, сколько будет пределов еженедельных денежных пособий.

Групповое покрытие для краткосрочной инвалидности может быть достигнуто следующими способами:

• Договорное соглашение через страховщика, который охватывает инвалидность.
• Через самофинансируемый план, выделенный работодателем напрямую.

Условия покрытия и обязанности

В качестве работодателя вы можете создать политику, диктующую, что сотрудники используют больничные дни, прежде чем приступать к краткосрочной нетрудоспособности для продолжения болезни. Вы также можете потребовать документацию от врача, чтобы доказать свою болезнь или травму. В течение времени, когда работник пропускает работу, работодатель может также потребовать, чтобы работник посетил утвержденного медицинского работника или центр профессиональной медицины для регулярных обновлений состояния здоровья сотрудника.

Администратор претензий третьих сторон будет отвечать за управление этими аспектами, пока сотрудник не работает. Сотрудники обязаны сообщать о любых изменениях в их статусе немедленно. Эти правила действуют, чтобы помочь предотвратить страховое мошенничество, что является проблемой, которая стоит работодателям в миллиарды долларов в год.

Различные краткосрочные планы инвалидности диктуют разные условия для квалификации. Основные термины перечислены ниже:

• Сотрудники должны работать для работодателя в течение определенного периода времени, пока не начнется покрытие.
• Сотрудники должны работать полный рабочий день, обычно 30 часов и более в неделю.

Ниже перечислены части, которые могут включать в себя пакет льгот по плану на краткосрочную перспективу:

• Процент выплаченной еженедельной зарплаты (обычно от 40% до 60% еженедельной зарплаты).
• Продолжительность краткосрочных пособий по инвалидности (обычно от 9 до 52 недель).
• Максимальное время, охватываемое этой программой по инвалидности (до 52 недель)

Также важно знать правила штатов, в которых проживает сотрудник. В то время как краткосрочная инвалидность не является обязательным требованием в большинстве мест, Общество по управлению людскими ресурсами рекомендует, чтобы в пяти штатах, включая Калифорнию, Гавайи, Нью-Джерси, Нью-Йорк и Род-Айленд и территорию США в Пуэрто-Рико, были предусмотрены обязательные правила покрытия.

Как работодатель, вы можете захотеть иметь долгосрочную программу инвалидности, когда заканчивается краткосрочная инвалидность сотрудника. Это может быть предложено в качестве варианта добровольного пособия.

Статья обновлена ​​Тессом К. Тейлором 7/31/17