Узнать, что делать, если вы видите свою рекламу в Интернете

Вы смотрите на «Действительно» или на один из других рабочих мест, и вы видите задание, которое звучит точно так же, как ваша работа. Вероятно, ваша первая мысль: «Почему моя позиция рекламируется?» Тогда вы можете начать задаваться вопросом, собираетесь ли вы потерять работу.

Что делать, если ваше объявление рекламируется

Это может быть тревожным (если не сказать больше), если вы заметите, что ваша работа рекламируется, и важно принять меры для решения этой проблемы.

Но, прежде всего, не паникуйте.

В некоторых случаях работодатели добавят работу, схожую или идентичную существующей работе, и не намерены увольнять кого-либо в этом качестве. В других случаях будет очевидно, что ваша работа рекламируется, поскольку она является, например, одним из таких, как директор по продажам для Восточного региона.

Получите факты перед паникой

Прежде чем вы впадете в панику, попытайтесь выяснить, что происходит. Если вы работаете в крупной компании, очевидно, что будет больше оборота и более рекламируемых вакансий, чем у небольшой компании. Кроме того, списки вакансий могут оставаться в сети после заполнения позиции. Лучшее место для проверки, чтобы быть уверенным, какие рабочие места в настоящее время доступны на веб-сайте вашей компании.

Если вы не уверены, что рекламируется ваша работа, у вас есть два основных варианта. Вы можете получить разъяснения от руководства или действовать так, как будто вы уверены, что ваша работа находится под угрозой.

Однако противостояние управления может привести к немедленной просьбе о том, чтобы вы освободили помещение, и вы скорее будете работать не раньше, чем позже.

С другой стороны, обсуждение с вашим руководителем может дать возможность обсудить такие вопросы, как сделка, для вашего дальнейшего сотрудничества в обмен на выплату выходного пособия, рекомендацию или, возможно, даже переход на другую работу.

Наблюдайте за своей спиной

Будьте осторожны, чтобы не провалиться на работе или не показать никаких доказательств негативного отношения. Вы хотите, чтобы ваш работодатель стал труднее отпустить вас или обойтись без вас. Не дайте им повода, чтобы уволить вас. Если ваше отношение позитивно и ваша текущая работа просто не очень подходит, ваш работодатель будет с большей вероятностью считать вас альтернативной ролью или по крайней мере дать вам как можно больше времени, чтобы найти новую работу, прежде чем позволить вам уйти.

Знайте свои юридические права

Возможно, вы захотите проконсультироваться с адвокатом по трудоустройству или представителем профсоюза, если вы считаете, что у вас есть защита, доступная по трудовому договору или коллективному договору. Большинство сотрудников не имеют такой защиты, поскольку они наняты по своему усмотрению.

Начать поиск работы

Вы должны немедленно перейти в режим поиска работы, если не уверены, что ваша работа в безопасности.Это означает, что вы обновляете свое резюме, чтобы включить самую последнюю информацию о своей текущей позиции. Кроме того, убедитесь, что ваш профиль LinkedIn завершен (включая рекомендации) и обновлен. Начните искать списки вакансий и подавайте заявки по крайней мере на семь рабочих мест каждую неделю, если это возможно. Ниже приведены советы по началу поиска работы.

• Определите потенциальные компании, представляющие интерес, и найдите вакансии на своем веб-сайте. Кроме того, отправьте письмо с интересом и обратитесь к руководителям соответствующих ведомств, независимо от того, работает ли работа или нет.
• Запустите энергичную сетевую кампанию, обратившись к контактам через сеть своих друзей / друзей, выпускников колледжей и членов профессиональных групп, к которым вы принадлежите.
• Используйте социальные медиа, чтобы идентифицировать дополнительные перспективы, такие как члены групп LinkedIn. Подходите как можно больше контактов к информационным консультациям.
• Повысьте свою профессиональную активность. Помощь в организации встреч и конференций, добровольцев для назначения комитетов и проведения семинаров на профессиональных собраниях, чтобы повысить вашу видимость.