Узнайте, как действительно принято решение о найме

Там много информации о том, как принято решение о найме. На самом деле все сводится к тому, облегчит ли вам работу менеджера по найму.

Что менеджеры хотят знать о вас

Чем лучше вы будете заниматься задачами работы, тем больше времени и денег вы сэкономите своего менеджера.

Каждый потенциальный менеджер, с которым вы беседуете, задает себе следующие вопросы:

• У вас есть основные навыки, необходимые для работы?
• Сколько опыта вы выполняли в этой работе?
• Какие передовые навыки у вас есть, которые имеют отношение к этой работе?
• Сколько обучения вам понадобится?
• Как быстро вы сможете работать самостоятельно?
• Вы сможете тренировать других?

Вы хорошо подходят для команды и культуры?

Как правило, чем лучше вы вписываетесь в команду и корпоративную культуру, тем больше вероятность того, что вас нанят. Менеджер по найму знает, что если вы хорошо вписываетесь в команду, ему или ей не придется тратить время на разрешение личных конфликтов между вами и другими членами команды. Хорошая командная пригодность означает, что вы, скорее всего, сориентируетесь с установленными шаблонами и процедурами и, в конечном счете, помогаете улучшить производство. Менеджеры также должны спросить: «Вы хорошо вписываетесь в общую культуру компании?»

Каков ваш коэффициент стоимости?

У каждого менеджера по найму есть бюджет, который покрывает зарплату и преимущества нового найма и возможные корректировки зарплат других членов команды, если вы наняты.

Если менеджер по найму может нанять вас по заданной зарплате или ниже, он или она может оставаться в рамках бюджета, а не тратить время и корректировки энергии. Все менеджеры зададут вопрос, как быстро вы сможете достичь полной производительности.

Если вам нужна зарплата выше цели, менеджер по найму может разместить вас, но она должна выяснить, как внести коррективы.

Другая переменная заключается в том, нужны ли вам дополнительные преимущества, например, дополнительная неделя отпуска.

Даже если менеджер по найму может организовать время отпуска, ему нужно будет потратить время и приложить усилия, чтобы обсудить эти номера. Это не значит, что вы не должны просить о зарплате и преимуществах, которые, как вы считаете, заслуживаете. Менеджер по найму может решить, что вы стоите затрат и усилий, но имейте в виду, что они могут повлиять на решение о найме. Каждый потенциальный менеджер, с которым вы проводите собеседование, оценивает кандидатов на основе того, что они будут стоить, как вовремя, так и в деньгах:

• Являются ли ваши требования к зарплате на уровне или ниже цели для позиции?
• Вы запрашиваете какие-либо выгоды, превышающие норму компании?
• При найме вам нужен менеджер по найму, чтобы внести коррективы в зарплату любого другого члена команды?
• Будет ли вам нанимать вас, если вы потребуете каких-либо дополнительных усилий для части менеджера по найму, чтобы оправдать любые дополнительные расходы?
• Помогает ли менеджер по найму, что вы стоите дополнительных затрат?

Есть ли вне давления?

Ни один менеджер по найму не работает в вакууме. У менеджера есть босс, которому он или она подчиняется и должен угодить. Позиция, которую заполняет менеджер по найму, вероятно, будет взаимодействовать с другими отделами компании, и руководители этих отделов могут иметь предпочтения для того, кто нанят.

Человеческие ресурсы (HR) также являются фактором, поскольку они могут быть обеспокоены правительственными правилами и положениями относительно надлежащей процедуры, связанной с практикой найма. Если вы нанимаете вас, вы вызываете какие-либо проблемы с любыми внешними влияниями, то это менее вероятно, что вам предложит работу, несмотря на ваши навыки или опыт. Каждый потенциальный менеджер, с которым вы проводите собеседование, оценивает кандидатов, основываясь на том, приведет ли новый прокат к проблемам, находящимся вне их контроля:

• Будет ли вы нанимать вас, если у вас возникнут проблемы с руководителем менеджера по найму?
• Какие еще отделы вы будете работать, и у кого-то из них есть предпочтения, которые вы не встречаете?
• Нанимает ли вас на работу какие-либо проблемы с практикой найма компании, которая потребует времени или усилий на стороне менеджера, чтобы объяснить или оправдать?
• Будет ли вы нанимать вас из-за каких-либо проблем с правительственными правилами или правилами, с которыми компании придется иметь дело, и менеджер по найму должен будет потратить время на поддержку?

Менеджер по найму собирается нанять кандидата, который, по его мнению, сделает все возможное, чтобы сделать свою работу проще всего. У каждого менеджера больше работы, чем они могут справиться, и, хотя они признают, что вербовка, скрининг и наем новых сотрудников являются важной частью их работы, они всегда будут выбирать кандидата, который сделает все возможное, чтобы помочь им, сделав свою работу проще во всех аспектах.