Сотрудники могут подать заявку на невыплату заработной платы

Что делать, если ваш бизнес в беде, и вам нужно сократить расходы? Сократите накладные расходы или уволите сотрудников, но не ожидайте, что сотрудники уйдут без оплаты. У вас есть юридическое обязательство выплачивать заработную плату сотрудникам из-за них. И они могут подать в суд на вас, чтобы получить деньги.

Невыплата сверхурочной работы

Не пытайтесь играть в игры с этими юридическими обязательствами, играя в трюки с оплатой труда сотрудников. В одном случае, компания Sugar Plum Fairy Baking Company была подана в суд сотрудниками за невыплату сверхурочных, а также другие нарушения трудового законодательства.

Предполагается, что компания выплатила работникам две проверки. Одна проверка заключалась в том, что заработная плата составляла до 40 часов в неделю, из которой были сделаны отчисления. Вторая проверка была проведена сверхурочно, без каких-либо вычетов. Если эти обвинения верны, практика компании является незаконной по нескольким причинам:

• Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) требует, чтобы сверхурочная работа оплачивалась в течение 40 часов в неделю, в размере 1 1/2 раза. Например, если почасовая ставка работника составляет 10 долларов США, любые часы, отработанные более 40 в неделю, будут выплачены в размере 15 долларов США. В некоторых штатах могут быть изменения в их законах о сверхурочных, но большинство из них требует, чтобы сверхурочная работа оплачивалась более высокими темпами.
• Отчисления требуются от всей оплаты. Это включает в себя удержание федеральных и государственных подоходных налогов работника и долю сотрудника в выплате FICA (Social Security) и Medicare. Не вычитание из проверок сверхурочной работы влияет на налоги работника и занижает ответственность за налоги на занятость.

Неплатежи за зарплату в обычном и сверхурочном периодах

В другом иске в 2015 году сотрудники Chipotle подали в суд на компанию, заявив, что они были вынуждены работать без оплаты и работать «круглосуточно» «.

Использование Paychecks в качестве наказания

Вы также не можете на законных основаниях удерживать зарплату в качестве наказания за несоблюдение сотрудниками правил.

В случае в штате Орегон работодатель хотел удержать зарплату от сотрудников, которые не подписывали временные листы своевременно. Это также «нет-нет». Вы, как работодатель, несете ответственность за отслеживание отработанных часов и выплату сотрудникам регулярных зарплат. Работодатели, которые хотят дисциплинировать сотрудников, должны найти другой способ сделать это, кроме удержания зарплаты.

Если вы заявляете о банкротстве

Если ваш бизнес объявляет о банкротстве, и вы должны деньги сотрудникам, они становятся кредиторами, как и другие, и им может не выплачиваться все, что им причитается. Сотрудники не входят в категорию первоклассных кредиторов, и их заработная плата, зарплата или комиссии должны быть заработаны в течение 180 дней до банкротства, максимум до 10 950 долларов США для каждого человека.Таким образом, хотя эти платежи ограничены, они все еще являются частью выплаты банкротства.