Лактация Политика размещения на рабочем месте

Политика проживания в отношении кормления грудью

Чтобы помочь переходу женщин из отпуска по беременности и родам на работу после рождения ребенка, предоставляется место для лактации. Размещение в лактации позволяет кормящей матери периодически выражать молоко в течение рабочего дня.

Американская академия педиатрии, давние сторонники грудного вскармливания, недавно обновила свои исследования и результаты положительного воздействия грудного вскармливания на здоровье как матери, так и ребенка.

В интересах работодателя, ее рабочего места и потенциального здоровья ее ребенка, что жилье на рабочем месте поддерживает лактацию в рамках наших усилий по оказанию сотрудникам помощи в обеспечении баланса между работой и жизнью. Размещение в лактации также позволяет вашей компании обеспечить равную возможность трудоустройства сотрудникам с семейными обязанностями, которые желают кормить ребенка грудью.

Добавлено в марте 2010 года: если у вас есть вопросы, как работодатель, о текущих требованиях к кормящим матерям, этот информационный бюллетень из Департамента труда и часового отдела (WHD) обновляет вас на требование о временном сокращении для кормящих матерей в Законе о защите пациентов и доступной помощи (PPACA).

Они вступили в силу, когда PPACA был подписан в закон от 23 марта 2010 года (P. L. 111-148). Этот закон внес поправки в раздел 7 Закона о справедливых трудовых нормах (FLSA).

Кроме того, по мере обновления вашей политики лактации обратите внимание на то, что законы штата заменяют федеральные законы, если требования вашего государства предоставляют больше для кормящей мамы.

Итак, проверьте и требования своего государства. Отличный ресурс предоставляется Национальной конференцией государственных законодательных органов.

Еще один ресурс о грудном вскармливании можно получить в Комитете по грудному вскармливанию в Соединенных Штатах.

Цели для проживания в лактации

Цели размещения в лактации заключаются в следующем:

• Простота перехода матерей, которые возвращаются на работу после рождения ребенка.
• Разрешить матерям кормить грудью за время, отведенное политикой PTO компании и Законом о семейном и медицинском отпуске.
• Помогать матерям посещать работу, а не тратить время на работу, чтобы вырастить молоко.
• Помогите справиться с расходами на здравоохранение, предоставив возможность развивать здорового ребенка.
• Убедитесь, что беременные женщины или беременность знают, что грудное вскармливание будет оплачиваться их работодателем.
• Обеспечение мотивационной рабочей среды для всех сотрудников.
• Помогите сотрудникам испытать баланс между работой и жизнью.

Политика проживания в отношении лактации

Все женщины, которые кормят грудью своего ребенка и которые должны выражать молоко в течение рабочего дня, будут работать со своим руководителем и персоналом, чтобы определить, как наилучшим образом удовлетворить потребности матери при выполнении выполнение ее работы.

• Время для лактации Размещение: Наблюдатели могут рассмотреть гибкие рабочие процедуры. Женщины могут использовать свой перерыв и время обеда, чтобы выразить молоко. Часы PTO также могут использоваться для выражения молока, если это необходимо. Перерывы в выражении молока не должны длиться более 30 минут. Если работнику необходимо провести более двух перерывов в течение рабочего дня, чтобы выразить молоко, работнику необходимо будет использовать личное время (обед, PTO и т. Д.)
• Окружающая среда для лактации Проживание: Человеческие ресурсы работайте с каждой кормящей матерью, чтобы определить частную область, в которой они могут выражать молоко. Молоко должно быть помещено в контейнеры более холодного типа и может храниться в холодильниках компании.

Отказ от ответственности:

Сьюзан Хитфилд прилагает все усилия, чтобы предложить точный, здравый смысл, этический подход к управлению персоналом, работодателю и на рабочем месте как на этом веб-сайте, так и на этом сайте, но она не является адвокатом, и содержание на сайте, хотя и авторитетное, не гарантируется для точности и законности и не должно толковаться как юридическая консультация.

На сайте есть всемирная аудитория, а законы и правила в области занятости варьируются от штата к штату и от страны к стране, поэтому сайт не может быть окончательным для всех из них для вашего рабочего места.

Если вы сомневаетесь, всегда обращайтесь к юрисконсульту или помощи из государственных, федеральных или международных правительственных ресурсов, чтобы убедиться в правильности вашего юридического толкования и решений. Информация на этом сайте предназначена только для ознакомления, идей и помощи.