Труд: определение, типы, как оно влияет на экономику

Определение: Труд - это количество физических, умственных и социальных усилий, используемых для производства товаров и услуг в экономике. Это один из четырех факторов производства, которые стимулируют поставки. Остальные три являются природными ресурсами или сырьем, капиталом или суммой денег в обществе, а также предпринимательством или стремлением получить прибыль от инноваций. В условиях рыночной экономики эти компоненты поставок предоставляются для удовлетворения спроса со стороны потребителей.

Труд поставляет экспертизу, трудовые ресурсы и услуги, необходимые для превращения сырья в готовые продукты и услуги. В свою очередь, рабочие получают заработную плату, чтобы покупать товары и услуги, которые они не производят сами. Те, у кого нет желаемых навыков или способностей, часто даже не получают заработную плату. Чтобы убедиться, что они делают достаточно для покрытия расходов на проживание, во многих странах минимальная заработная плата.

Экономика работает наиболее эффективно, когда все члены работают на работе, которая использует свои лучшие навыки и оплачивается в соответствии со стоимостью произведенной работы. Продолжающийся стремление найти наилучшее соответствие между навыками, рабочими местами и оплатой обеспечивает очень динамичную динамику предложения рабочей силы. Вот почему всегда существует определенный уровень естественной безработицы. Например, фрикционная безработица позволяет работникам оставлять работу в поисках лучшего.

Численность рабочей силы или рабочей силы - это количество людей в стране, где работают и безработные.

Но не все, кто безработный, автоматически считаются безработными. Многие из них безработные по своему выбору и не ищут работу. К примерам относятся матерям на дому, пенсионерам или студентам. Другие отказались от работы. Это не поощряет рабочих. Чтобы считаться частью рабочей силы, вы должны быть доступны, готовы работать и искали работу в последнее время.

Узнайте, как это рассчитывается в Формуле ставки безработицы и в ставке участия рабочей силы.

Поэтому размер рабочей силы зависит не только от количества взрослых, но и от того, насколько вероятно они чувствуют, что могут получить работу. По этой причине трудовой фонд сокращается во время и после рецессии. Это правда, хотя число людей, которые хотели бы получить полный рабочий день, если они могли бы получить его, может остаться неизменным. Это измеряется реальным уровнем безработицы.

Количество товаров и услуг, которые создает рабочая сила, называется продуктивностью. Если определенный объем рабочей силы и фиксированный объем капитала создают много, это высокая производительность. Чем выше производительность, тем больше прибыль. Высокая производительность дает рабочему, компании, отрасли или стране конкурентное преимущество.

Виды труда

Труд можно классифицировать по-разному.Во-первых, это уровень навыка. Самое основное - неквалифицированный труд, который не требует обучения. Хотя это обычно ручной труд, такой как работники сельского хозяйства, он также может быть служебным, например, уборщиком.

Следующим является полуквалифицированный труд, который требует некоторого образования или обучения. Примером является производство рабочих мест.

Труд также классифицируется по характеру отношений с работодателем.

Большинство работников - это наемные работники. Это означает, что они контролируются боссом. Они также получают установленную еженедельную или двухнедельную заработную плату, а также льготы.

Контрактный труд заключается в том, когда в контракте указывается, какая работа должна быть произведена. Работник должен определить, как это делается. Уплаченная сумма - это либо комиссия, либо установленная плата за работу. Выгоды не выплачиваются.

Третий тип - рабский труд. Это незаконно. Вот тогда работник вынужден работать не больше, чем в комнате и на борту. Детский труд - это форма рабского труда.

Как это влияет на экономику США.

В США есть высококвалифицированная и мобильная рабочая сила, которая может быстро реагировать на меняющиеся потребности бизнеса. Но он сталкивается с более конкурентоспособной рабочей силой из других стран, которые могут меньше платить своим работникам. Это потому, что они имеют более низкий уровень жизни.

Дополнительные сведения см. В разделе «Почему американские рабочие места являются аутсорсинговыми».

Бюро статистики труда США измеряет труд. Он предоставляет ежемесячный отчет о занятости. Это обеспечивает уровень безработицы в стране.

БЛС является подразделением Министерства труда США. Он управляет соблюдением трудового законодательства и минимальной заработной платы в США. Он также обеспечивает профессиональную подготовку и обеспечивает безопасность на рабочем месте. Вот как использовать информацию о рынке труда при изучении карьеры.