Работа Вопросы по продвижению Вопросы по продвижению

Когда вы проводите собеседование для вновь открытой, вертикальной позиции или для внутреннего продвижения работы с вашим нынешним работодателем, многие из вопросов, которые вам будут заданы, - это стандартные вопросы интервью, которые, как ожидается, будут представлены всем кандидатам ответ.

Если откроется вертикальная позиция на карьерной лестнице в вашей компании, узнайте из своего отдела по работе с персоналом, планирует ли руководство заполнить внутреннюю позицию или же они планируют искать кандидатов на работу за пределами штата.

Если последнее, то вам нужно быть готовым продемонстрировать, как ваша история с работодателем делает вас более желательным кандидатом, чем тот, кого они могут набирать извне.

Если, с другой стороны, ясно, что работа будет заполнена внутри страны, тогда ваша задача будет заключаться в том, чтобы убедить комитет по найму, что вы наиболее квалифицированный из ваших сверстников для этой работы. Это потребует некоторой утонченности - в то время как вы определенно захотите выделить свои собственные вклады, будьте осторожны, чтобы не бросить своих коллег «под автобус» в интервью.

Вам все равно придется работать с этими людьми - и, возможно, даже управлять ими - если вы приземляете продвижение по службе, так что будьте осторожны, как вы отвечаете на любые вопросы, которые просят вас сравнить себя с другими в линия для продвижения по службе. Имейте в виду, что вы не пытаетесь доказать, что вы «лучше», чем другие кандидаты, - вы пытаетесь доказать, как ваш собственный уникальный опыт с работодателем и ваша профессиональная компетентность сделали вас лучшим человеком для выполнения обязанностей, которые приходят с продвижение.

Примеры Share

Подумайте, перед интервью, о конкретных примерах, которые вы можете использовать, чтобы показать (а не просто сказать), как вы будете идеальным выбором работодателя для желанного продвижения , Конечно, есть некоторые вещи, которые являются очевидными сильными сторонами - например, длительный срок владения или постоянный учет выдающихся ежегодных оценок работы.

Тем не менее, также хорошо подумать о конкретных случаях, когда вы продемонстрировали лидерство команды, «из коробки» мышления, координации проектов или навыков управления людьми, которые вам понадобятся в вашей новой роли после продвижения работы.

Пришел большой день, и вы готовы сиять перед комитетом по проведению собеседований. Когда вы проводите собеседование для продвижения по службе, вот конкретные вопросы, связанные с компанией, ваша роль в компании и работа, на которую вы претендуете, вы можете ожидать, что вас спросят.

Вопросы по продвижению по службе

• Что вам больше всего нравится в вашей текущей должности в компании?
• Какова была ваша самая большая история успеха в отделе XYZ?
• Почему вы хотите оставить свою текущую работу?
• Можете ли вы рассказать мне, что вы знаете о позиции, которую вы рассматриваете?Как насчет нашей команды?
• Почему вы хотите новую позицию?
• Почему мы должны рассматривать вас для этой акции?
• Если бы мы попросили людей в вашем отделе описать вас, какие прилагательные они будут использовать?
• Вы лучший кандидат на продвижение? Зачем?
• Какой тренинг вам понадобится, чтобы быть успешным в этой должности?
• Как вы справитесь с этим, если вы не получите повышение?
• Как, если бы мы продвинули вас, вы бы имели дело с другими вашими коллегами, которые были переданы на продвижение?
• Если бы вас повысили, когда вы ожидаете свою следующую акцию?
• Если бы вы были повышены, что бы вы попытались выполнить за первые три месяца в этой роли?

Как подготовиться к собеседованию о продвижении по службе

Скорее всего, вы можете пропустить исследование компании до начала собеседования по дому, так как вы уже знакомы с ней. Однако это не означает, что это интервью будет легким. Не предполагайте, что вы получите поощрение просто потому, что вы являетесь текущим сотрудником.

Вот советы, которые помогут вам хорошо работать во время собеседований по продвижению по службе:

Используйте свое преимущество для пользователя, когда вы отвечаете на вопросы: Помните, что вы уже работаете в компании. Дифференцируйте себя от конкуренции, когда вы конкурируете с внешними кандидатами, упоминая свой опыт, знания и навыки вашей компании, когда вы отвечаете на вопросы интервью.

Также важно привести примеры успешных достижений и проектов, достигнутые вами цели и ваши достижения в вашей нынешней позиции.

Не поддавайтесь подготовке: Легко чувствовать себя уверенным во внутреннем интервью. Но вы все равно должны потратить время на рассмотрение «стандартных» вопросов интервью, которые, скорее всего, вас попросят. Вы также должны принести копию своего резюме на собеседование и быть готовым рассказать о своей полной истории работы.

Платье за ​​успех: Вам необязательно носить свой типичный собеседник, но обязательно одевайтесь профессионально. Вот хорошее эмпирическое правило: Платье в соответствии с тем, что люди, с которыми вы беседуете, обычно одеваетесь в офис.

Сделайте хорошее впечатление: Интервью - это не единственная возможность сделать дело для вашей кандидатуры. В отличие от других людей, которые берут интервью на эту должность, вы можете проявить себя на работе. Будьте образцовым сотрудником в течение недель, когда ваша компания проводит собеседование с кандидатами. Покажите свои способности и навыки (а также убедитесь, что не приходите поздно!).

Напишите письмо благодарности: Да, вы все равно должны написать письмо с благодарностью, хотя интервью было внутренним. Во-первых, будь то продвижение по службе или нет, приятно относиться к этому, и это достойно благодарности. И, как и в случае с любой благодарностью, связанной с интервью, ваше письмо - это возможность продать вашу кандидатуру и выделить любые важные моменты, которые вы не хотели упоминать во время собеседования.

Вот еще советы по проведению собеседований по продвижению по службе, поэтому вы можете быть готовы к возможности подняться по карьерной лестнице.