Работа Обсуждение проблем

Спорные поиски работы - это определенные просьбы, которые работодатели делают на рабочих местах. Эти требования оставляют искателей работы в затруднительном положении. Они знают, что если они не соблюдают просьбы о том, что они никогда не могут быть приглашены на собеседование.

Споры оборачиваются вокруг работодателей, требующих номер социального страхования в заявке на работу, требования к зарплате при подаче заявления на работу, а также историю окладов или доказательство заработной платы в любой момент процесса подачи заявки и собеседования.

Работодатель имеет полное право игнорировать свое заявление, если они не выполняли инструкции в проводке работы. Для действительности заявки искатель должен выполнить все запросы, указанные работодателем.

На самом деле, чтобы усложнить ситуацию, многие процессы онлайн-приложений не будут сохраняться и входить в приложение поиска работы, если не будут заполнены все соответствующие пробелы. Немногие предоставляют возможность онлайн-заявителю связаться с персоналом по персоналу, чтобы обсудить предоставление определенной информации, когда, и если заявитель станет жизнеспособным кандидатом на эту работу.

Номер социального страхования по работе приложений

Наиболее спорным является практика работодателей, просящих номера социального страхования от каждого заявителя будет ли человек получать дальнейшее рассмотрение или нет. Хотя я понимаю, почему работодатели делают это, я не рекомендую это как хорошую практику.

Так же, как я не рекомендую работодателям запрашивать эту информацию у каждого кандидата, даже если это законно, я не рекомендую, чтобы кандидаты предоставляли эту информацию в заявлении на работу.

При соблюдении всех новых законов об охране безопасности сотрудников и заявителей, ни один клиент, с которым я работаю, не запрашивает эту информацию до тех пор, пока человек не будет нанят. Никто не хочет отвечать за охрану этой информации за год, чтобы она была доступна в файле.

Является ли сбор номеров социального страхования законным?

По словам Элисон Дойл, практика легальна: «Работодателям разрешено просить заявителей их номера социального страхования во всех штатах.

Несколько штатов, включая Нью-Йорк, Коннектикут и Массачусетс, требуют от работодателей применения таких гарантий, как шифрование, для защиты конфиденциальности лиц, ищущих работу. «

Имейте в виду, однако, что во многих заявлениях о работе заявитель подписывается, чтобы предоставить работодателю разрешение на проверку ссылок, проверку анкетных данных, проверку судимости и подтверждение того, что все, что вы предоставили в приложении, правда.

Если заявитель не предоставил номер социального страхования в заявке, и работодатель хочет сделать предложение о работе, ему или ей, вероятно, придется совершить еще одну поездку в компанию, чтобы заполнить ее.

Работодатели сообщили мне, что с этим номером вверх позволяет им оптимизировать свои процессы найма.Но, говоря о многолетнем опыте слушания читателей этого сайта, некоторые из лучших кандидатов отказываются предоставить свой SSN. Некоторые не будут заполнять заявку, которая не дает им возможность отказаться от предположения, что они не получат рассмотрения.

История о зарплате, требования к зарплате и текущее доказательство о зарплате

Не столь противоречивые, как требуемые номера социального страхования, но все еще противоречивые, запросы о зарплате и требования к зарплате работодателей также мешают поисковым работникам.

Исследователи, занимающиеся поиском работы, рассматривают заявку на историю окладов как нарушение их конфиденциальности.

Они также считают, что, предоставляя потенциальному работодателю эту информацию, они также дали работодателю преимущество в любых последующих переговорах о зарплате. Это имеет смысл, когда вы рассматриваете противоположные интересы этих двух в переговорах о зарплате.

Хотя не так сильно вторжение в частную жизнь, как запрос на историю окладов, предоставление требований о зарплате также рассматривается как предоставление работодателю права на переговоры о заработной плате. Большинство кандидатов ищут наибольшее увеличение зарплаты при смене рабочих мест. Фактически, зарабатывать больше денег может быть причина, по которой они меняют работу.

Требование подтверждения текущей зарплаты является инвазивным и проблематичным для многих искателей работы и вызвало много вопросов на этом веб-сайте.

Читатели часто задаются вопросом, является ли законным для потенциального работодателя запрос на получение копии своих подоходных налогов, W-4 или самой последней зарплаты.

Просить об этом - излишняя практика, которая отключает потенциальных кандидатов на работу, когда вы можете получить эту информацию в контрольной проверке с разрешения кандидата.

Заключение

Из-за того, как люди, работающие с поисками работы, чувствуют и реагируют, работодатели должны тщательно учитывать, когда и как они запрашивают такую ​​информацию. Вы можете потерять исключительных кандидатов, которые голосуют ногами. Вы можете заставить кандидатов испытать загадку и всевозможную панику по поводу того, как они могут отказаться от вашего запроса, не уничтожая их кандидатуру.

Работодатели также сталкиваются с проблемой. Если вы запросили эту информацию, и большинство кандидатов ее подали, как вы можете нанять кандидата, который этого не сделал? Цель найма сотрудника - это работа «счастливый танец», поэтому почему ваш процесс отключает ваши перспективы?

Узнайте больше о требованиях к зарплате и истории зарплаты.

Подробнее о методах трудоустройства

• Кража личных данных - Корпоративные проблемы безопасности данных
• Формат контрольной проверки
• Хранить информацию о компании и сотрудниках Safe
• Формы для использования для найма сотрудников