Работа Заявитель Предварительный анализ занятости

Как работодатели просматривают кандидатов на работу, чтобы определить, какие кандидаты будут брать интервью и нанять? Какую информацию используют менеджеры по найму для сужения пула кандидатов? Существуют ли руководящие принципы, которым должны следовать работодатели при проверке кандидатов на работу?

Многие работодатели проводят предварительные опросы кандидатов на работу. Работодатели часто передают все или часть этих оценок сторонним организациям, которые специализируются на фоновом скрининге.

Государственные учреждения, такие как Департамент транспорта и ФБР, также оказывают услуги работодателям, расследующим уголовные и водительские права.

Кандидат на соискание предварительного отбора на работу

Экзамен по предварительной занятости предназначен для проверки информации, предоставленной кандидатами по их резюме и приложениям. Также проводятся расследования с целью выявления недостатков характера и криминальных тенденций, которые могут поставить под угрозу работодателя, очернить его репутацию, подвергнуть опасности персонал или ограничить эффективность кандидата. Часто проводится скрининг, чтобы определить, можно ли доверять сотрудникам для управления финансовыми ресурсами или защиты конфиденциальной или конфиденциальной информации.

Скрининг криминальной истории - Во многих штатах есть законы, определяющие, как криминальная информация может использоваться при оценке кандидатов. Агентства ФБР и Государственные идентификационные агентства предоставляют услуги, помогающие предприятиям расследовать уголовное происхождение кандидатов, когда это необходимо.

Трассировка номера социального страхования - Используется для проверки достоверности информации о социальном обеспечении, используемой для кредитных и уголовных проверок.

Тестирование на наркотики - Работодатели должны проверить всех заявителей, если они проводят тестирование на наркотики и делают это в соответствии с законодательством штата. Тестирование на наркотики стало обычной практикой для определения достоверности потенциальных сотрудников, предотвращения травм на рабочем месте и обеспечения того, чтобы наемные работники были производительными сотрудниками.

Тесты детекторов лжи - Закон о защите полиграфов сотрудников запрещает большинству частных работодателей использовать тесты детекторов лжи для предварительной занятости. Закон включает в себя список исключений, которые применяются к предприятиям, которые предоставляют услуги бронетанковых автомобилей, службы сигнализации или охраны, или те, которые производят, распределяют или отпускают фармацевтические препараты.

История претензий по компенсациям трудящихся - Апелляции являются общедоступными и могут использоваться в целях занятости, если они предоставляют доказательства того, что травма сделает невозможным выполнение кандидатом своих обязанностей.

Кредитная история - Многие работодатели рассматривают кредитный статус кандидатов для определения того, могут ли финансовые проблемы повлиять на их достоверность или быть свидетельством безответственного поведения. Работодатели должны обеспечить согласие заявителей и предоставить доступ к результатам, если они используются для исключения заявителя.Закон о честной кредитной отчетности (FCRA) регулирует расследование работодателем кредитной истории кандидатов на работу.

Скрининг реестра сексуального правонарушителя - Работодатели стремятся избегать найма людей, которые могут подвергнуть опасности персонал или повредить их репутацию. Поиски могут проводиться через федеральные и государственные реестры для сексуальных преступников.

Отслеживание записей автотранспортных средств - Чаще всего этот тип скрининга будет проводиться, когда сотрудники используют автотранспорт для выполнения своих должностных обязанностей в таких областях, как продажи, доставка и грузоперевозки.

Навыки или оценки личности - Некоторые работодатели будут проводить тесты, чтобы определить, имеют ли кандидаты правильные навыки или индивидуальную ориентацию для выполнения конкретной работы. Тесты могут включать в себя инструменты с несколькими вариантами, а также оценки для оценки ручной ловкости, программирования, редактирования, письма, электронной таблицы, обработки текстов или других технических навыков.

Проверка занятости - Работодатели часто проверяют каждую из заданий, указанных в вашем резюме и приложениях, чтобы убедиться, что задание, даты работы и другие данные точны. У ваших прошлых работодателей могут быть политики, ограничивающие их ответ на эти запросы. Все работники в Соединенных Штатах должны подтвердить свою личность и право на работу в стране, заполнив формуляр проверки занятости I-9.

Супервизор / Справочные интервью - Работодатели обычно будут запрашивать письменные рекомендации и / или они будут брать интервью у вас, чтобы оценить вашу готовность выполнять работу, на которую вы подаете заявление. Большинство организаций попросят разрешения поговорить с прошлыми руководителями в рамках этого процесса.

Проверка образования - Работодатели часто хотят подтвердить вашу степень, основную и академическую успеваемость до завершения аренды, особенно для рабочих мест начального уровня. Кандидат должен указать свое согласие на то, чтобы школы выпустили записи в соответствии с Законом о семейном праве на неприкосновенность частной жизни.

Когда работодатели проводят проверку вашего фона (кредитного, уголовного, предыдущего работодателя) или используют третью сторону для этого, фоновая проверка распространяется на Закон о честной кредитной отчетности (FCRA).

Подробнее: Проверка занятости | Трудовое тестирование на наркотики