Является ли правовым требовать дату рождения кандидата соискателя?

Могут ли работодатели юридически просить вас о дате рождения в заявке на работу? В большинстве случаев ответ «да». Это да, потому что есть другие причины, по которым им может понадобиться информация. Однако работодатели не могут использовать ваш возраст для дискриминации по отношению к вам. Поэтому, хотя вам может быть задан ваш возраст на рабочем месте, вы, как правило, не должны задавать вопросы о возрасте во время собеседования.

Ниже приводится дополнительная информация о том, когда работодатели могут запросить дату рождения, что делать, если вы считаете, что подвергаетесь дискриминации, и как отвечать на вопросы о своем возрасте и других предметах.

Когда работодатели могут запросить дату рождения

Работодатели находятся в пределах своих прав, если они просят вас о дате рождения во время процесса отбора работ. Ключевым фактором будет то, что работодатели делают с этой информацией, поскольку им строго запрещено дискриминация в отношении кандидатов на работу или сотрудников по возрасту. Эти меры защиты предусмотрены в соответствии с Законом о дискриминации по возрасту 1967 года.

Большинство работодателей запросят вашу дату рождения, чтобы облегчить проверку фона. Завершение анкетных проверок кандидатов на работу в настоящее время является общепринятой практикой со стороны работодателей. Эти проверки могут включать обзор ваших коммерческих, уголовных или даже финансовых отчетов.

Наличие вашей даты рождения облегчает работодателям выполнение этих проверок.

Есть и другие случаи, когда необходимо знать возраст сотрудника. Например, если для работы требуется минимальное возрастное требование, работодатель должен знать, что вы соответствуете этому требованию.

Что работодатели должны делать с датой рождения информации

Работодатели обычно сохраняют эту информацию отдельно от данных кандидата, к которой будут обращаться интервьюеры, в рамках процесса отбора, чтобы защитить свою организацию от обвинений возрастной дискриминации.

Итак, несмотря на то, что вы выполнили запрос на работу, интервьюер не должен задавать какие-либо возрастные вопросы.

Как реагировать на вопросы о возрасте

Задавая вопрос о том, сколько лет вы участвуете в интервью, интервьюеру не следует спрашивать, поскольку это может быть признаком дискриминации по возрасту. Ниже приведены некоторые вопросы о вашем возрасте, которые интервьюеры не должны спрашивать:

• Сколько вам лет?
• Когда вы закончили университет?
• Какова дата вашего рождения?

Независимо от того, вы можете задать вопрос о своем возрасте, поскольку он не является технически незаконным. Вы можете не отвечать или даже завершить интервью. Имейте в виду, что такой сильный ответ, скорее всего, ударит вас из-за работы. Однако, если вам неудобно задавать вопросы, заданные работодателем, это может быть признаком того, что компания не подходит.

Вы также можете ответить на вопросы вежливо, но неопределенно. Например, вместо того, чтобы указывать ваш возраст или дату рождения, просто укажите «Мой возраст не является проблемой для моего выполнения этой работы. «

Вы также можете подчеркнуть свои навыки и способности, которые сделают вас сильным кандидатом на эту работу. Например, вы можете доказать, что возраст не является проблемой в ваших ответах на такие вопросы, как «Почему мы должны нанять вас? »И« Какие у вас навыки, которые делают вас сильным кандидатом? «Приведите конкретные примеры, чтобы доказать, что у вас есть эти навыки и способности.

Подробнее о том, как отвечать на вопросы о вашем возрасте.

Как реагировать на вопросы о незаконном интервью

Возраст - это не единственная тема, которая незаконна для интервьюера. Другие темы включают, в частности, расу, секс, инвалидность, религию и национальное происхождение.

Если вас задают вопрос об одной из этих тем в интервью, вы можете ответить несколькими способами. Вы можете просто отказаться отвечать или даже закончить собеседование. Вы также можете ответить более неопределенно и подчеркнуть, почему вы хорошо подходите для работы, не отвечая напрямую на вопрос.

Читайте здесь для получения дополнительной информации о том, как отвечать на незаконные вопросы интервью.

Если вы думаете, что вы были дискриминированы против

Если интервьюер, кажется, озабочен вашим возрастом, и вы считаете, что дискриминация может ограничить ваш доступ к работе, вы можете обратиться в Комиссию по равным возможностям занятости (EEOC) и / или проконсультируйтесь с трудовым адвокатом.

В EEOC есть система онлайн-оценки, которая поможет вам решить, следует ли подавать жалобу.

Подробнее: Как ответить на вопросы о вашем возрасте | Советы по поиску работы для более старых работников