Независимый подрядчик - раздел 530 Требования к рельефу

IRS аудирует предприятия, чтобы быть уверенными, что они не ошибочно не классифицируют работников как независимых подрядчиков, а не сотрудников. Эта неправильная классификация является проблемой, поскольку у независимых подрядчиков нет удержанных налогов на занятость, а другие налоги не выплачиваются подрядчикам, которые оплачиваются сотрудниками.

IRS предполагает, что работник должен быть классифицирован как работник, если работодатель не может доказать иное.

Существует одно исключение из этого правила: если работодатель может выполнить особые требования, чтобы не классифицировать работников как работников и платить налоги на работу по их заработной плате. Это облегчение обсуждается в Разделе 530 Кодекса внутренних доходов.

Раздел 530 Кодекса внутреннего дохода
Раздел 530 Внутреннего кодекса доходов (PDF) обсуждает «Споры, связанные с тем, являются ли люди работниками для целей налогов на занятость». Положения, содержащиеся в разделе 530 Закона о доходах от 1978 года, освобождают работодателей от уплаты налогов на рабочую силу для работников, ранее рассматриваемых как независимые подрядчики и для которых компания не уплачивала налоги на работу. Раздел 530 создал «безопасную гавань» для работодателей; в соответствии с этим положением компания не несет ответственности за налоги на занятость, если она может продемонстрировать разумную основу для рассмотрения работников как независимых подрядчиков, и если работодатель может удовлетворить все три разумных базовых стандарта.

Раздел 530 Требования к рельефу (PDF) (все три требования должны быть выполнены для получения помощи:

1. Разумная основа.
   У вас должна быть разумная основа для не обращения к работникам в качестве сотрудников. Эта разумная основа может быть установлена ​​следующим образом:
   • Связанное судебное дело или постановление IRS
   • Предыдущий аудит IRS, который включал проверку налогов на занятость в то время, когда вы рассматривали подобных работников как независимых подрядчиков и которые не привели к реклассификации IRS этих работников.
   • Вы можете показать, что значительная часть вашей отрасли относилась к аналогичным работникам как к независимым подрядчикам,
   • . Вы полагались на некоторые другие разумные основания, например, совет делового поверенного или бухгалтера который знал факты о вашем бизнесе.
2. Существенная согласованность Кроме того, вы и все предшественники-работодатели должны были обращаться с работниками и любыми аналогичными работниками ТОЛЬКО в качестве независимых подрядчиков. вы относились к аналогичным работникам как к сотрудникам, рельеф недоступен.
3. Консистенция отчетности
   Наконец, вы должны всегда подавать все федеральные налоговые декларации в соответствии с вашим отношением к работникам как независимыми подрядчиками, а не сотрудниками. Это обращение включало бы предоставление работникам формы 1099-MISC в качестве ежегодных сводок о заработной плате, а не в любое время W-2.(Подробнее о разнице между формой 1099-MISC и формой W-2). Рельеф недоступен в течение любого года и для любых работников, для которых вы не подавали требуемую информацию.

Пример
Вот пример, который поможет вам определить, имеете ли вы право на получение помощи: работодатель платил работникам в качестве независимых подрядчиков и не уплачивал налоги на работу для этих работников. Он предоставлял каждому работнику форму 1099 каждый год. Работодатель смог освободиться от обязанности уплачивать IRS налоги на работу, поскольку он отвечал всем трем требованиям: он имел разумную основу для рассмотрения работников как независимых подрядчиков (это был отраслевой стандарт), он рассматривал всех подобных работников как независимых подрядчиков, и он последовательно подавал все возвраты по мере необходимости.