Что такое независимый подрядчик?

Независимый подрядчик - это лицо или бизнес, который выполняет услуги, производит результаты или производит продукты для бизнеса по письменному или подразумеваемому соглашению или контракту. Независимый подрядчик не подлежит контролю или руководству клиента, за исключением случаев, указанных в контракте.

Независимый подрядчик решает, как предоставлять контрактные услуги и согласовывать сроки и результаты.

Ожидаемый результат контракта может быть таким же конкретным, как две 250-страничные книги или как свободные, как общая помощь и помощь в обучении, чтобы преобразовать организацию в рабочее место на основе команды.

В то время как компания, заключающая контракты на свои услуги, может установить конечные результаты и конечные продукты, они не могут сообщить подрядчику, как, когда или где выполнять работу. Независимый подрядчик определяет часы работы, место работы и оборудование.

Независимый подрядчик предоставляет подрядные услуги самостоятельно, а не как работник. Договорное агентство не контролирует, субподрядчик субподряды часть или все работы субподрядчикам.

Независимый подрядчик оплачивает свои собственные налоги и социальное обеспечение. Подрядчики осуществляют свои собственные отношения с Службой внутренних доходов (IRS), используя соответствующие формы и процедуры.

В большинстве контрактов указывается, что подрядчик не является сотрудником и, таким образом, не имеет права на получение каких-либо льгот, льгот или привилегий, которые работодатель может предоставить для сотрудников, включая медицинскую страховку, 401 (k) депозиты, события компании или страхование домашних животных.

Работодатели редко предоставляют офисные помещения независимым подрядчикам; как правило, они выделяют конференц-зал для обучения, консультаций и встреч. Они могут предлагать адрес электронной почты компании, чтобы облегчить общение между их сотрудниками и подрядчиком.

Бизнес, который привлекает независимого подрядчика, не несет ответственности за действия или бездействие независимого подрядчика.

Еще одна проверка статуса независимого подрядчика заключается в том, выполняют ли они работу более чем для одного бизнеса; независимый подрядчик должен.

Руководство по налоговым службам (IRS)

Согласно Службе внутренних доходов (IRS): «Общее правило заключается в том, что физическое лицо является независимым подрядчиком, если плательщик имеет право контролировать или направлять только результат работа, а не то, что будет сделано и как это будет сделано ».

Факторы, которые свидетельствуют о степени контроля и независимости подрядчика, делятся на три категории.

• « Поведенческий: Контролирует ли компания или имеет право контролировать то, что делает работник, и как рабочий выполняет свою работу?
• « Финансовый: бизнес-аспекты работы работника, контролируемые плательщиком?(они включают в себя такие вещи, как оплата работника, оплата расходов, предоставление инструментов / расходных материалов и т. д.)
• " Тип отношений: Существуют ли письменные контракты или преимущества типа сотрудника (например, , пенсионный план, медицинское страхование, отпускные дни и т. д.) Будет ли связь продолжена и будет ли выполняемая работа ключевым аспектом бизнеса? »

Если работодатель может ответить на эти вопросы надлежащим образом, отношения с независимыми подрядчик не является трудовым.

Скорее договорная договоренность существует.

Работодатели должны взвесить все эти факторы при принятии решения о том, является ли подрядчик сотрудником или независимым подрядчиком. В работе, выполняемой подрядчиком, могут присутствовать элементы каждого из них. Жестких и быстрых правил не существует, когда лицо считается подрядчиком.

Ни один фактор не стоит в одиночку при принятии этого решения. Кроме того, факторы, которые имеют значение в одной ситуации, могут быть неактуальными в другом. Если работодатель приходит к выводу, что он не может принять решение о соответствующей классификации, обратитесь к IRS для определения.

Ключи должны смотреть на все отношения и учитывать степень или степень права подрядчика на право и контроль работы подрядчика.

Наконец, задокументируйте каждый из факторов, используемых для определения классификации, чтобы подготовиться к возможной возможной проблеме.

Отказ от ответственности:

Сьюзан Хитфилд прилагает все усилия, чтобы предложить точный, здравый смысл, этический подход к управлению персоналом, работодателю и на рабочем месте как на этом веб-сайте, так и на этом сайте, но она не является адвокатом, и содержание на сайте, хотя и авторитетное, не гарантируется для точности и законности и не должно толковаться как юридическая консультация.

На сайте есть всемирная аудитория, а законы и правила в области занятости варьируются от штата к штату и от страны к стране, поэтому сайт не может быть окончательным для всех из них для вашего рабочего места. Если вы сомневаетесь, всегда обращайтесь к юрисконсульту или помощи из государственных, федеральных или международных правительственных ресурсов, чтобы убедиться в правильности вашего юридического толкования и решений. Информация на этом сайте предназначена только для ознакомления, идей и помощи.