Интервью Вопросы о вашем эмоциональном интеллекте

Все чаще интервьюеры начали оценивать эмоциональный интеллект кандидата (EI), способность понимать собственные эмоции и эмоции других людей во время процесса собеседования.

Иногда интервьюеры оценивают эмоциональный интеллект посредством письменных психологических тестов. В других случаях интервьюеры просто задают конкретные вопросы для оценки EI.

Что такое эмоциональный интеллект?

Эмоциональный интеллект (EI) - это способность человека понимать свои эмоции и эмоции других.

Тестирование претендентов на работу за их эмоциональный интеллект (в форме психологических тестов) - это растущая тенденция в занятости сегодня.

Если у работника есть высокий эмоциональный интеллект, он или она с большей вероятностью смогут выразить свои эмоции здоровым образом и понять эмоции тех, с кем он или она работает, тем самым улучшая рабочие отношения и производительность.

Как вы справляетесь с собой и отношения с другими

Интервью, которые оценивают эмоциональный интеллект, как правило, сосредоточены на том, как собеседник управляет собой и управляет отношениями с другими.

Часто задаваемые вопросы часто представляют собой поведенческие вопросы, а это означает, что они просят интервьюируемого объяснить, как он или она действовали в прошлой ситуации, связанной с работой. Ниже приведены некоторые примеры типичных вопросов интервью EI.

Примеры вопросов для интервью о вашем эмоциональном интеллекте

• Какая из ваших слабостей? Как вы преодолеваете эту слабость?
• Что побуждает вас делать свою работу?
• Опишите напряженную рабочую ситуацию, которая у вас была. Как вы разрешили эту ситуацию?
• Какая одна или две вещи делают вас сердитыми или расстроенными на работе? Что вы делаете, когда сердитесь или расстраиваетесь на работе?
• Расскажите мне о времени, когда вы получили отзывы о своем выступлении, и вы не согласны с отзывами. Как вы справились с ситуацией?
• Расскажите мне о неудаче, которую вы имели на работе. Как ты с этим справился?
• Опишите время, когда вы совершили большую ошибку на работе. Как вы справились с ситуацией?
• Расскажите мне о времени, когда вам приходилось обрабатывать сразу несколько заданий. Как вы себя чувствуете? Как вы справились с ситуацией?
• Расскажите мне о времени, когда вы взяли на себя задание, которое было для вас новым. Как вы себя чувствовали?
• Как бы вы справились с коллегой, который неизменно не тянет его вес на групповые задания?
• Как ваши коллеги могут работать с вами?
• Расскажите мне о времени, когда вы это сделали или сказали что-то, что положительно сказалось на сотруднике, коллеге или клиенте.
• Вы когда-нибудь замечали, что у кого-то на работе был плохой день?Откуда ты знаешь? Что ты сделал?
• Расскажите мне о времени, когда у вас возник спор с коллегой. Что вы сделали, чтобы справиться с ситуацией?
• Опишите время, когда коллега пришла к вам с проблемой. Как вы ответили?
• Расскажите мне о времени, когда понимание чужой перспективы помогло вам выполнить задачу или решить проблему.
• Расскажите мне о времени, когда вы мотивировали кого-то выполнить задачу. Как вы мотивировали его или ее?
• Почему важно развивать связь с коллегами?
• Как вы строите связь с коллегами?

Подробнее Интервью Вопросы и ответы

Вопросы и ответы на интервью
Общие вопросы интервью с собеседованием, а также примеры ответов, которые вы можете использовать для практики для собеседования.

Трудные вопросы о собеседовании
Вот некоторые из более сложных интервью, на которые вы можете ответить во время собеседования.

Вопросы интервью Работодатели не должны спрашивать
Есть некоторые вопросы интервью, которые менеджеры по найму не должны спрашивать во время собеседования. Вот вопросы, которые не следует задавать во время собеседования и ответа.