Внутренние вопросы собеседования по работе

Что будет, когда вы собеседование на работу в компании, над которой вы уже работаете? Процесс может варьироваться в зависимости от того, рассматривает ли компания только внутренних кандидатов или собеседование с внешними заявителями.

Если это только кандидаты в дом, процесс может быть менее формальным и более похожим на встречу или дискуссию с менеджером по найму. В противном случае это может быть формальный процесс собеседования с менеджером по найму, руководством компании и другими сотрудниками.

Вам может потребоваться подать заявку на интересующие вас работы, и вам нужно будет составить план, чтобы сообщить своему начальнику, что вы можете двигаться дальше. Просмотрите эти советы для подачи заявок на работу в вашей компании до начала процесса. Ознакомьтесь с процессом работы вашего работодателя для внутренних заданий и продвижения по службе, встретившись с вашим персоналом.

Определите, какие материалы приложений они требуют, крайний срок, на который вы должны подать заявку на открытие вакансии, и имеют ли они льготную политику найма для нынешних сотрудников. Наконец, решите, имеете ли вы достаточно хорошие рабочие отношения с вашим руководителем, вашими сотрудниками и прежним обладателем должности, чтобы попросить их дать рекомендации.

Вопросы, задаваемые при собеседовании на внутреннем уровне

Когда вы проводите собеседование на внутреннюю позицию с вашим нынешним работодателем, многие из задаваемых вами вопросов собеседования являются типичными вопросами интервью, которые, как ожидается, будут отвечать всем кандидатам, как внутренним, так и внешним ,

Кроме того, при опросе внутренней позиции вам будут заданы конкретные вопросы, связанные с вашей текущей работой, компанией, вашей ролью в компании и работой, за которую вы подаете заявку.

Примеры внутренних интервью с собеседованием

Просмотрите некоторые внутренние вопросы собеседования, которые вы можете задать при собеседовании на новую работу с вашим нынешним работодателем.

• Почему вы хотите оставить свою текущую работу?
• Знает ли ваш менеджер, что вы подали заявку на эту работу?
• Ваш менеджер порекомендует вам эту позицию?
• Как это работает для вашего руководителя?
• Если люди, которые работают с вами, спросили, почему вас следует нанимать, что они скажут?
• Что вам больше всего нравится в вашей текущей должности в компании?
• Что вам не нравится в работе, в которой вы сейчас находитесь?
• Какие еще позиции вы занимали в компании?
• Как долго вы находитесь в своем текущем положении?
• Какова была ваша самая большая история успеха в отделе XYZ?
• Можете ли вы рассказать мне, что вы знаете о позиции, которую вы рассматриваете?
• Что вы знаете о нашем отделе?
• Почему вы хотите новую позицию?
• Почему мы должны рассматривать вас для этой позиции?
• Вы лучший кандидат на эту должность? Зачем?
• Какой тренинг вам понадобится, чтобы быть успешным в этой должности?
• Как бы вы справились с переходом на новую работу?
• Как вы справитесь с этим, если не получите работу?

Советы по использованию внутреннего собеседования

Используйте преимущество своего инсайдера. Когда вы отвечаете на вопросы о собеседовании, помните, что внутренние кандидаты имеют преимущественное преимущество, поскольку они уже работают в компании. Работодатели гораздо более склонны нанимать «известное количество - преданный делу работник, работа которого произвела на них впечатление, - чем они рискуют посторонним.

Выделиться из соревнований. Дифференцируйте себя от конкуренции, когда вы конкурируете с внешними кандидатами, упоминая и подчеркивая свой опыт, знания и навыки вашей компании, когда вы отвечаете на вопросы интервью.

Сделайте домашнее задание. Помните, однако, что внешние кандидаты могут очень хорошо «сделать свою домашнюю работу», чтобы узнать как можно больше о вашем работодателе. Даже если у вас есть многолетний срок пребывания у вашего работодателя, рекомендуется пересмотреть свой веб-сайт и любые информационные ресурсы / внутренние информационные бюллетени, которые они могут предоставить, чтобы найти «точки разговора» об их организационной миссии и продемонстрировать, что вы подходите к их бизнесу и / или производственных целей.

Поделитесь своими достижениями. Также важно привести примеры успешных достижений и проектов, как вы помогли достичь целей компании и ваших достижений в своей нынешней позиции.

Не ошибитесь, думая, что высшее руководство «должно уже знать» и оценит ваши предыдущие взносы.

Воспользуйтесь этой возможностью, чтобы напомнить им о ценности, которую вы добавили в свою организацию, используя конкретные примеры специальных проектов и / или время, когда вы работали сверхурочно, чтобы обеспечить своевременное и успешное завершение ключевых проектов или инициатив.

Предлагаемое чтение: Как переносить задания в вашей компании

Дополнительные вопросы для интервью
Прежде чем отправиться на собеседование, найдите время, чтобы просмотреть «стандартные» вопросы интервью, которые, скорее всего, вас попросят , Также рассмотрите примеры ответов на эти типичные вопросы интервью.