Вдохновляющие цитаты для бизнеса о лидерстве

Вы хотите найти вдохновляющую цитату о лидерстве или лидерах для использования в своем информационном бюллетене, бизнес-презентации, веб-сайте или на вдохновляющих плакатах? Лидерство - популярная тема на рабочем месте, в которой многие организации полагают, что каждый сотрудник может продемонстрировать лидерские качества.

Вам нужно лелеять и развивать лидерские способности каждого сотрудника. Повышенные лидерские качества и повышение уверенности в себе, которые приходят с ними, помогут вашим сотрудникам более эффективно участвовать.

Они будут расширять свою способность продолжать расти.

Эти цитаты руководства полезны для мотивации и вдохновения на работе. Эти цитаты помогут вам и вашим коллегам говорить и думать о лидерстве.

Лидерские цитаты

«Лидер лучше, когда люди едва знают, что он существует, когда его работа завершена, его цель выполнена, они скажут: мы сделали это сами». - Лао-цзы

«Ключом к успешному лидерству сегодня является влияние, а не авторитет». - Кен Бланшар

«Лидеры созданы, они не рождаются. Они сделаны тяжелым усилием, которая является ценой, которую все мы должны заплатить, чтобы достичь любой цели, которая стоит того ». - Винс Ломбарди

« Хорошие лидеры заставляют людей чувствовать, что они находятся в самом сердце вещей, а не на периферии Каждый чувствует, что он или она имеет значение для успеха организации. Когда это случается, люди чувствуют себя сосредоточенными, и это дает их смысл работы ». - Уоррен Г. Беннис

«Великие лидеры не собираются быть лидером … они решили изменить ситуацию. Это никогда не о роли - всегда о цели». - Лиза Хаиша < «Вы не ведете, ударяя людей по голове - это штурм, а не лидерство».

- Дуайт Д. Эйзенхауэр «Хорошим лидером является не тот, кто делает все правильно, а тот, кто находит правильные дела ».

- Энтони Т. Дадовано « Лидерство опирается не только на способность не только на способность, но и способность к лидерству недостаточно. Лидер должен быть готов использовать его Его руководство тогда основано на истине и характере. Должна быть истина в цели и сила воли в характере ».

- Винс Ломбарди

«Самый опасный миф руководства - это то, что лидеры рождаются, - что существует генетический фактор для руководства. Этот миф утверждает, что люди просто обладают определенными харизматическими качествами или нет. Это вздор, на самом деле , наоборот. Лидеры сделаны, а не рождаются ».

- Уоррен Г. Беннис « У всех великих лидеров была одна общая черта: это была готовность недвусмысленно противостоять основному беспокойству их людей в свое время.Это, и не более того, суть сущности руководства ».

- Джон Кеннет Гэлбрейт

« Если ваши действия вдохновляют других на мечту больше, узнайте больше, сделайте больше и больше, вы лидер ».

- Джон Куинси Адамс « Качество лидерства, больше, чем любой другой фактор, определяет успех или неудачу организации ».

- Фред Фидлер и Мартин Чемберс в Повышение эффективности лидерства «Я исхожу из предпосылки, что функция лидерства состоит в том, чтобы создать больше лидеров, а не больше последователей».

- Ральф Надер - -3 ->

«Лидерство - это сочетание стратегии и характера. Если вы должны быть без него, будьте без стратегии ».

- Генерал H. Норман Шварцкопф « Лидерство - это вопрос, когда люди смотрят на вас и обретают уверенность, видя, как вы реагируете. Если вы контролируете ситуацию, они контролируют ситуацию.

- Том Лэндри «Искусство лидерства говорит« нет », а не« да ». Очень легко сказать «да».

- Тони Блэр «Выдающиеся лидеры уходят с дороги, чтобы повысить самооценку своего персонала. Если люди верят в себя, это потрясающе, что они могут достичь ».

- Сэм Уолтон « Лидерство - это не магнитная личность - это может быть и глянцевым языком. Это не «подружиться и влиять на людей» - это лесть. Лидерство поднимает видение человека на высокие взгляды, повышает производительность человека до более высокого стандарта, строит личность, выходящую за рамки ее обычных ограничений ».

- Питер Ф. Друкер « Не многие из нас будут быть лидерами, и даже те, кто являются лидерами, также должны быть сторонниками большую часть времени. Это ключевая роль. Последователи судят лидеров. Только если лидеры пройдут этот тест, они окажут какое-то влияние. Потенциальные последователи, если их мнение плохо, судили сами. Если лидер принимает своих последователей к цели, к великим достижениям, то это потому, что последователи были способны на такой ответ ».

- Гарри Уиллс в Некоторые трубы: природа лидерства >