Как использовать инструменты самооценки для выбора карьеры

Самый распространенный вопрос, который мне задают, следующий: «Я не знаю, что я хочу делать. Есть ли тест или что-то, что может сказать мне, какая карьера подходит мне? " Ответ - нет. Вы не можете пройти тест, который, как по волшебству, расскажет вам, что делать с остальной частью вашей жизни. Однако вы можете использовать комбинацию инструментов самооценки, которые помогут вам в вашем решении. Эта статья будет демистифицировать этот этап процесса планирования карьеры.

Во время самооценки вы собираете информацию о себе, чтобы принять обоснованное решение о карьере. Самооценка должна включать взгляд на ваши ценности, интересы, личность и способность.

• Значения: вещи, которые важны для вас, такие как достижение, статус и автономию

• Интересы: что вам нравится, i. е. , играя в гольф, занимаясь долгими прогулками и гуляя с друзьями

• Личность: индивидуальные черты лица, мотивационные приводы, потребности и отношения

• Aptitudes: действия, на которые вы способны, например, написание, компьютерное программирование и обучение. Способность может быть естественным навыком или приобретенным вами.

Многие люди выбирают нанять консультанта по карьере, который будет управлять разнообразными кадастрами самооценки. Ниже следует обсуждение различных типов инструментов, с которыми вы можете столкнуться, а также некоторые другие вещи, которые следует учитывать при использовании ваших результатов, чтобы помочь вам выбрать карьеру.

Значения Inventory

Ваши ценности, возможно, являются наиболее важными для рассмотрения, когда вы выбираете профессию.

Если вы не учитываете свои ценности при планировании своей карьеры, есть хороший шанс, что вам не понравится ваша работа и, следовательно, не удастся. Например, кто-то, кто должен иметь автономию в своей работе, не будет счастлив на работе, где каждое действие решается кем-то другим.

Существует два типа значений: внутреннее и внешнее.

Внутренние ценности связаны с самой работой и тем, что она способствует обществу. Внешние значения включают внешние функции, такие как физическая настройка и потенциал получения. Ценные запасы попросят вас ответить на следующие вопросы:

• Является ли высокая зарплата важной для вас?
• Важно ли для вашей работы привлекать к взаимодействию с людьми?
• Важно ли для вашей работы внести свой вклад в общество?
• Является ли престижная работа важной для вас?

В ходе самооценки консультант по карьере может управлять одним из следующих товарно-материальных запасов: Вопросник по вопросам Миннесоты (MIQ) , Обзор межличностных значений (SIV) или < Интенсивность темперамента и ценностей (TVI). Процентные запасы

Процентные кадастры также часто используются в планировании карьеры.Они просят вас ответить на ряд вопросов, касающихся ваших (

сюрпризов ). Э. К. Стронг, младший, начал разработку казначейских интересов. Он обнаружил, что через данные он собирал о нравах и антипатиях людей к различным видам деятельности, предметам и типам людей, которые имели одинаковые интересы в той же карьере (и удовлетворены в этой карьере). Д-р Джон Холланд и другие создали систему сопоставления интересов с одним или несколькими из шести типов: реалистичным, исследовательским, художественным, социальным, предприимчивым и обычным. Затем он сопоставлял эти типы с занятиями. Результаты вашего инвентаря интересов сравниваются с результатами этого исследования, чтобы увидеть, где вы вписываетесь, например, ваши интересы аналогичны интересам сотрудника полиции или сотрудников бухгалтера?

Очень популярный ресурс процентов - это

Инвентаризация прочного интереса (SII), ранее известная как Инвентаризация процентов Strong-Campbell . SII управляется специалистом по развитию карьеры, который также оценивает его и интерпретирует результаты. Инвентаризация личности

Многие кадастры личности, используемые в планировании карьеры, основаны на теории психолога Карла Юнга. Юнг считал, что четыре пары противоположных предпочтений - то, как люди предпочитают делать вещи, - составляли личности людей. Эти пары - экстраверсия или интроверсия (как одна энергия), ощущение или интуиция (как воспринимается информация), мышление или чувство (как принимать решения), и судить или воспринимать (как человек живет своей жизнью).

Тип личности индивидуума состоит из четырех предпочтений, по одному от каждой пары. Консультанты по карьере часто используют результаты тестов, основанных на теории юнгианской личности, таких как индикатор типа Майерса-Бриггса (MBTI), чтобы помочь клиентам выбрать карьеру, потому что они считают, что люди с определенным типом личности лучше подходят для определенных профессий. Очевидным примером могло бы быть то, что интроверт не преуспел в карьере, которая требует от него или нее быть вокруг других людей все время. Однако, ваша личность не должна использоваться, чтобы предсказать, удастся ли вам в определенной карьере. Инвентаризация личности должна использоваться в сочетании с другими инструментами оценки, такими как те, которые рассматривают интересы и ценности.

Оценки Aptitude

Когда вы решаете, какое поле вводить, вам нужно определить, каковы ваши способности. Способность - это естественная или приобретенная способность. В дополнение к тому, что вы умеете делать, вы должны учитывать то, что вам нравится. Вы можете быть очень искусными в определенном умении, но презирайте каждую секунду, которую вы тратите, используя это. Вообще говоря, вы, как правило, наслаждаетесь тем, что делаете хорошо.

Пока вы оцениваете свои навыки, вы также должны подумать о времени, которое вы готовы потратить на приобретение более совершенных или новых навыков. Вопрос, который вы могли бы задать себе, таков: если в карьере есть все качества, которые я нахожу привлекательными, но для подготовки к этому требуется X лет, готовы ли я сделать это на этот раз?

Дополнительные соображения

При прохождении процесса самооценки важно учитывать другие соображения, которые повлияют на выбор вашей карьеры. Например, вы должны учитывать свои семейные обязанности и свою способность оплачивать образование или обучение. Вы также должны помнить, что самооценка является первым шагом в процессе планирования карьеры, а не последним. После завершения этого этапа вы должны перейти к следующему, что предполагает изучение параметров, которые у вас есть до вас. С учетом результатов вашей самооценки вам нужно будет оценить различные профессии, чтобы увидеть, есть ли совпадение. Просто потому, что ваша самооценка указывает на то, что конкретное занятие подходит для кого-то с вашими интересами, личностью, ценностями и способностями, это не значит, что это лучше для вас. Точно так же, только потому, что ваша самооценка не указывает на то, что конкретное занятие подходит вам, это не значит, что вы должны полностью ее обесценивать. Вам просто нужно сделать некоторые исследования, чтобы узнать больше об этом.