Видео: Дизайнер украшений. Моя работа под заказ четки для настоятеля. Мастер класс. Идеи украшений. 2024
На сегодняшнем конкурентном рынке труда многие работодатели хотят найти время, чтобы найти идеального сотрудника для каждой работы. Один из способов сделать это - предлагать временные позиции, также известные как контракты на прокат. Позиция временного найма - это та, в которой человек нанимается на временной период (часто около 3-6 месяцев). В конце этого периода работник имеет право на получение полной занятости.
Однако работодатель может отказаться от работы, а не предлагать ей полную занятость.
Работа по заказу на временную работу служит расширенным собеседованием; работодатель может наблюдать за работником и решать, подходит ли она для компании, и сотрудник может также оценить, будет ли она работать на предприятии постоянно.
Некоторые люди уклоняются от работы наемных работ, потому что они рискованны; нет гарантии, что вы получите постоянную работу. Тем не менее, временные рабочие места становятся все более популярными в различных отраслях промышленности и часто заслуживают внимания.
Советы по созданию вашей постоянной работы Постоянно
Есть несколько вещей, которые вы можете сделать, чтобы ваша временная работа превратилась в постоянную. Вот несколько советов о том, как обеспечить, чтобы ваша работа по найму на работу сократилась в прокате.
Выполняйте, как это постоянное задание
Mindset - это все на временной работе. Если вы выполняете, как знаете, вы будете там только ненадолго, вы будете там только ненадолго.
С первого дня вы хотите относиться к заданию, как к постоянному; это означает, что вы всегда ставите свою лучшую ногу вперед. Обязательно приступайте к работе вовремя (если не немного раньше), и оставайтесь с вами как можно дольше, выполняя задания. Выше и выше с каждым заданием продемонстрирует вашу приверженность и энтузиазм в отношении работы.
Следуйте за Дресс-кодом
Вы хотите, чтобы ваш работодатель знал, что вы серьезно относитесь к этой работе, а платье - это один из способов сообщить о своей преданности делу. Изложите дресс-код для сотрудников на вашем уровне (либо наблюдая за сотрудниками, либо контактируя с представителем HR), и не забудьте никогда не одеваться более случайным, чем этот стандарт. Однако вы не хотите одеваться намного больше, чем требует дресс-код; вы хотите продемонстрировать, что вы можете легко вписаться в культуру компании.
Познакомьтесь с компанией
Некоторые работодатели жалуются, что работники, работающие по найму, не тратят время, чтобы узнать что-либо о компании. Узнайте как можно больше о компании, чтобы продемонстрировать свои инвестиции в работу. Знайте историю своей компании, ее отчеты о доходах, ключевые клиенты, а также ее культуру и миссию. Демонстрация заботы о будущем компании позволит вашему работодателю узнать, что вы находитесь в нем надолго.
Узнайте как можно больше
Продемонстрируйте своему работодателю, что вы хотите учиться, и можете быстро учиться. Даже если есть задание или умение, которое связано только с вашей позицией, вы должны потратить время, чтобы изучить его. Это покажет, что вас интересуют все аспекты компании.
Конечно, вы также не должны бояться задавать вопросы. Более важно, чтобы вы задали вопрос и учились чему-то правильному, чем молчать и что-то не так.
Построение отношений
Немедленно узнайте своих коллег; общаться с ними во время перерывов или обеда, чтобы развивать отношения. Убедитесь, что ваши коллеги видят вашу сильную трудовую этику; когда можете, предлагать помощь своим коллегам с проектами. Если вы дружите со своими коллегами и передаете им свои навыки, более вероятно, что они будут бороться за то, чтобы вы оставались в компании на постоянной основе. Даже если вы не наняты на постоянной основе, вы расширите свою профессиональную сеть и сможете потенциально использовать своих коллег для рефералов.
Возьмите инициативу
Будьте в поиске способов идти выше и дальше. Если вы закончите задание раньше времени, спросите, есть ли что-то еще, что вы можете сделать (или, еще лучше, придумайте задачу, которая, как вы знаете, будет полезна и предложит это сделать).
Прежде чем отправиться на день, спросите своего босса, есть ли у нее все, что ей нужно в течение дня. Эти мелочи продемонстрируют вашу ценность как сотрудника.
Будьте терпеливы
Будет сложно подождать, чтобы узнать, будет ли вам предложена постоянная позиция или нет. Однако вы не хотите спрашивать своего босса, будете ли вы сразу же наняты. Потерпи; передайте свою заинтересованность в работе и компании через вашу трудовую этику. К концу временного периода (скорее всего, будет официальное заключительное интервью, в котором вы и ваш босс обсудите свое будущее в компании) передайте свою заинтересованность в этой должности и назовите своего босса о том, как вы были активом к компании.
Подробнее о Temp to Perm Вакансии: Образец письма с просьбой о постоянном трудоустройстве
Как добиться постоянной производительности со стороны сотрудников
Хотите получить более стабильную производительность от сотрудников? Начните с подражания фармацевтам и предпримите три дополнительных действия, чтобы поощрять последовательность сотрудников.
Как сделать работу в социальных сетях для вашего пищевого бизнеса
Социальные сети - это бесплатный продукт для продуктов питания маркетинг. Узнайте, как использовать Pinterest, Facebook и другие инструменты для социальных сетей, чтобы превратить вашу пищу в разговор.
Права на постоянную замену станций (PCS)
Военнослужащих, которые делают постоянную смену станции (PCS) переходы из одного места службы в другое разрешены многими правами.