13 Способов впечатлить потенциального работодателя

Ищете способы произвести впечатление на потенциального работодателя? Хотите, чтобы ваше резюме или заявление на работу выделялись из пакета? В течение одного двухнедельного периода сотрудник Human Resources рассмотрел 485 резюме и заявки на 18 различных должностей. Они опросили 23 кандидата и вернули шесть на второй, более интенсивный раунд собеседований.

Поверь мне. Персонал HR-персонала может рассказать вам, что звонил ее куранты.

Некоторые из этих советов могут вас удивить. Некоторые могут даже рассердить вас, потому что это не кажется справедливым или правильным для вас. Не все работодатели согласятся с этим советом, но зачем рисковать на этом рынке труда?

1. Подать заявку на работу, на которую вы претендуете. HR <аренда не найдет многопользовательская заявка, все чаще состоящая из людей, которые даже не отдаленно претендуют на рекламируемую позицию. Эти приложения для работы часто состоят из резюме в конверте. Зачем тратить бумагу, штамп и время? Если вы окажетесь на подаче заявки, потому что это область работы, которую вы, возможно, захотите влезть или подумать, что хотите, не беспокойтесь.

Если вы не можете сделать растяжку и соответствовать между вашими квалификациями и фоном и описанным открытием, вы тратите свое время. Каждое приложение или резюме получает менее пяти минут времени просмотра. Вам нужно быстро квалифицироваться как потенциальный кандидат, потому что у работодателя нет времени или времени, чтобы сделать это за вас.

2. Напишите целевое сопроводительное письмо, в котором представлены ваши ключевые квалификации , и подчеркивается ваша позиция с позиции, для которой вы подаете заявку. Обращайтесь к письму лицу, проводящему поиск кандидата, когда известно. И нет, не допускайте знакомства и пишите: «Дорогой Сьюзен».

Пока работодатель не знает вас, ее зовут «Мисс

Смит». Кроме того, сопроводительное письмо должно конкретно адресовать доступное положение. Орфография и правильная грамматика действительно учитываются. То же самое происходит с расстоянием слов на странице, привлекательным внешним видом и ощущением бумаги.

Онлайн-приложения, которые являются нормой в наши дни, должны быть нацелены и отформатированы соответствующим образом. Обратите внимание на орфографию, грамматику и внешний вид. Признать, что некоторые онлайн-системы приложений не позволяют представить сопроводительное письмо, и многие работодатели больше не хотят и не читают сопроводительные письма. Если работодатель не заявляет, что должен предоставить сопроводительное письмо, он не является обязательным.

3. Направляйте резюме на задание. Хотели бы вы узнать, сколько людей ищет «сложную возможность использовать свои навыки у прогрессивного работодателя, который предоставит вам возможности для роста»? Даже не спрашивайте; ответ разбивает ваше сердце, если вы так часто описываете позицию, которую ищете в своем резюме.

Еще важнее то, что в этот день мгновенной электронной публикации никто не должен копировать 100 резюме в мгновенном магазине. Подсчет настроек. Настройка - это все, когда вы смотрите на существенно разные возможности.

Скажите, вы ищете место обучения или маркетинговую позицию. То же самое резюме не будет продавать ваши навыки для любой области.

4. Приведите свои силы. Что отличает вас от 40 других заявителей? В своем настроенном резюме начните с фона и опыта, наиболее важного для позиции, которую вы ищете. Стадия вашей карьеры также очень важна для размещения информации о вашем резюме. Если вы только закончили колледж, выведите первую часть резюме со своим образованием и степенью.

Выдержанный ветеран начнет с итогового резюме, а затем перечислит рабочие места, названия, компании и обязанности в хронологическом порядке. Заявитель сетевого администрирования должен возглавить свои сертификаты (Microsoft Certified Systems Engineer (MCSE) и перечислить опыт работы с программным и аппаратным обеспечением (Microsoft Exchange, SQL Server), прежде чем перечислять задания и образование.

Ключ должен облегчить чтобы посмотреть, что у вас есть право на эту должность. Вы хотите, чтобы ваше резюме было в желаемом да куча в ожидании собеседования или скрининга на телефон.

Ищите больше идей о том, чтобы получить ногу в дверь для Тем не менее, у вас есть еще несколько препятствий для преодоления, прежде чем вы получите эту желанную возможность произвести впечатление на потенциального работодателя.

5. Не все работодатели могут это почувствовать, но некоторые телефонные звонки с ненавистью ждем , которые не имеют абсолютно никакой цели, кроме как заставить вас заметить заявителя.

Интересно, сколько людей каждый день звонит в офис по работе с персоналом, чтобы узнать, получили свое резюме? люди, люди редко обращаются. Это прекрасная возможность для вас произвести долгое плохое впечатление.

Персонал HR-персонала сказал одному из абонентов: «Вы звоните, чтобы попросить меня просмотреть эту кучу 200 резюме, чтобы узнать, получил ли я ваш? Если вы не уверены, почему бы вам просто не отправить его снова? ?» Телефонные звонки, предназначенные для рыбной ловли, редко помогают и обычно маркируют вас как боль.

Они крадут время компании, раздражают резюме резюме и вообще ничего не делают в вашу пользу. В клиентской компании абоненты и, в особенности, вызывающие абоненты, называются сталикеры .

6. Если вы хотите позвонить от рекрутера или потенциального работодателя, дайте им номер, по которому вы можете связаться. Большинство резюме, полученных HR, перечисляют только домашний телефон. Большая ошибка. Сотрудники HR отказываются от кандидатов, с которыми они играют в тегах по телефону в течение нескольких дней.

Нет, не давайте потенциальному работодателю ваш номер на вашей текущей работе. Но вам действительно нужно уважать время потенциального работодателя, предоставляя им свой номер смартфона.Сотрудники отдела кадров должны связаться с вами, чтобы настроить время и дату для проверки телефона.

7. Да, экранирование телефона. Вперед, думающие работодатели не тратят впустую свое время или ваши дни без первоначального телефонного интервью.

Будьте готовы запланировать дату и время, обычно во время 8-5 стр. м. рабочий день. (Ваш потенциальный работодатель уже работает через десять часов.) Телефонное интервью устраняет большинство ответов «да» от утверждения.

Будьте готовы к мини-интервью и дайте интервьюеру ваши ожидания в отношении зарплаты. Люди, которые играют в игру, когда их спрашивают о зарплате, не приглашают лично посетить. Почему работодатель тратит время на собеседование с заявителем, который составляет 70, 000 или более долларов, в настоящее время, за работу в размере 50 000 долларов?

И нет, вы не станете таким замечательным кандидатом, что работодатель сдует диапазон зарплаты. В девяти из десяти ситуаций диапазон зарплаты задается с учетом большого числа переменных, включая местный рынок труда и зарплаты сотрудников.

8. Подготовка подсчитывается как для скрининга телефона, так и для потенциального личного интервью. Если сотрудник HR назначил вам время для проведения скрининга на телефон, проконсультируйтесь с компанией заранее. Посетите веб-сайт, чтобы узнать, что делает работодатель. Многие организации даже описывают свою корпоративную культуру на своих сайтах. Если вы займете всего несколько минут, чтобы сделать домашнее задание, качество интервью будет расти в геометрической прогрессии.

Подумайте о человеке, персональном человеке, тоже, как о вашем потенциальном работодателе. Представьте, какие решения вы принимаете по отношению к вам, когда вы просите указания в компании во время вождения автомобиля и говорите на своем смартфоне. «Подождите пару минут, - сказал один кандидат, - пока я где-то, чтобы я мог написать все это вниз." Сначала исследуйте местоположение компании в сети; позвоните в компанию в качестве крайней меры.

Ты правильно поступил правильно. Ваши материалы и учетные данные произвели хорошее впечатление. Вы передали экраны интервью, и вас пригласили в компанию для этого важного интервью. Как вы продолжаете строить отношения с потенциальным работодателем, что приведет к возможному предложению на работу?

9. Потратьте время на интервью; не ожидайте, что потенциальный работодатель сможет продлить свой день на несколько часов, чтобы соответствовать вашему графику.

Если вы в настоящее время работаете и ищете новую должность, надеюсь, вы выбрали самый этический путь, и ваш работодатель знает. Если вы не можете сообщить своему работодателю, по какой-либо причине, надеюсь, вы сохранили свое время отпуска, чтобы использовать его для поиска работы.

Рекрутинговый работодатель часто готов взять интервью у хорошего кандидата поздно вечером, но редко интервью будет проходить через 6 часов. м. (Помните, что большинство потенциальных работодателей начали работать на 8 а. М.). Вы не хотите, чтобы ваш потенциал мог вносить вклад в качестве сотрудника, оцененного в конце десятичасового рабочего дня.

10. Сделайте правильное позитивное впечатление как на собеседовании, так и на персонале компании. Нужно, чтобы работодатель сказал вам прибыть рано, нарядись на позицию, для которой вы подаете заявление, и принесите дополнительное резюме со ссылками? Не забывайте относиться к каждому человеку, с которым вы сталкиваетесь с достоинством и уважением.

Регистратор сообщает о своих впечатлениях от вас директору по персоналу.

Подсчитайте это, особенно в небольших и средних организациях. Будьте безупречно вежливы в каждом взаимодействии с компанией. Каждый человек оценивает ваш потенциал в своей организации. Не впадайте в ваши шансы, ведя себя хамским.

11. Вам будет предложено заполнить заявку, , чтобы довести ваше резюме и другую необходимую информацию для заполнения документа.

И, нет, «См. Прилагаемое резюме», не разрезает его. Вероятно, ваша информация о приложении вводится в базу данных о занятости и используется для записей компаний, правительственной отчетности и т. Д.

Заполненное приложение обычно подтверждает тот факт, что вся предоставленная вами информация верна. Это также позволяет компании получить ваше письменное разрешение на проверку ваших ссылок, историю занятости, проверку уголовных дел, если вы наняты, и многое другое.

12. Актуальное интервью - предмет дополнительных статей. В целях этого помните, что цель интервью - определить, хорошо ли вы и организация.
Реальная цель интервью, извините, что вы не хотите получить предложение о работе. Вы уверены, что можете делать работу и расти вместе с компанией? Вы передали это потенциальному работодателю? Если это так, вас попросят вернуться к более интенсивному второму раунду интервью в большинстве компаний.

13. Последуйте после интервью с благодарственным письмом и, возможно, по телефону. Хорошие манеры всегда учитываются. Отдел по работе с персоналом получил три письма благодарности и пару телефонных звонков от 23 человек, которые участвовали в первом интервью с нами.

Спасибо, письма, идущие по пути динозавров? Не от кандидатов, которые считают.

Соблюдение правильных правил приведет к большим количеством интервью, лучшим предложениям о работе и более успешной карьере. Возьмите немного больше времени на каждом шаге, и ваше приложение поднимется выше пакета. Это обещание и правда.