Как сделать предложение о работе будущему сотруднику

Хотите узнать, как сделать предложение о работе? Это приглашение для кандидата на работу, чтобы стать сотрудником вашей компании.

Предложение о работе содержит сведения о вашем предложении о занятости, включая:

• заработную плату,
• льготы,
• должность должность,
• имя руководителя должности и
• другое условия найма.

Предложение о работе может быть предметом переговоров, в зависимости от позиции. Или работодатель и перспектива могут договориться о деталях предложения до официального письменного предложения.

Шаги по предоставлению предложения о работе

• Сотрудники, участвовавшие в собеседовании с потенциальными сотрудниками, выносят свои рекомендации руководителю по найму, который принимает окончательное решение вместе с персоналом по персоналу о кандидате нанимать.
• Пакет окладов и льгот был решен ранее в процессе найма, часто уже при определении необходимости позиции. Менеджер по найму принимает эти решения совместно с HR и с учетом своего бюджета на эту должность.
• С помощью HR и в зависимости от вашего корпоративного протокола неформальное общение о компенсации происходит между менеджером по найму или HR и выбранным кандидатом. (Иногда это обсуждение происходит в электронной почте.) Вы всегда должны использовать точку для обсуждения с компенсацией.
  Если задействовано несколько человек, вероятность дезинформации, недоразумения и, возможно, возрастает потерянный кандидат. Когда диапазон окладов и преимущества были обсуждены и поняты во время процесса собеседования, этот шаг может прогрессировать плавно.

• Как обсуждалось в советах по успешному согласованию зарплаты, у вас будет больше возможностей для переговоров и создания встречных предложений с более высокими должностями. Начиная с середины карьеры позиции имеют диапазоны заработной платы и льготные пакеты, которые являются стандартными для новых сотрудников. Вы можете столкнуться с потенциальным сотрудником, который смотрит на ваше предложение о зарплате и встречные предложения с запросом на несколько тысяч долларов.
  В зависимости от того, как вы оцениваете кандидата, и ваших инвестиций в возобновление вербовки, вы можете согласиться или нет. Например, прямо из колледжа кандидату была предложена начальная маркетинговая позиция в Вашингтоне, фирма D. C. Предложение было за $ 50 000.
  Из-за стоимости жизни в этом районе она ответила встречным предложением, которое запросило 55 000 долларов, которые она в конечном итоге получила. (Это было довольно страшно для нее, потому что она также была обеспокоена тем, что работодатель уйдет от переговоров.)

• Этот неофициальный подход завершается подготовкой письма с предложением о работе, которое подтверждает условия, на которых работодатель и кандидат согласились устно и по электронной почте для его или ее работы во время переговоров.Как правило, кандидат подписывает и возвращает письмо после получения.
  Однажды у меня был кандидат, который решил возобновить переговоры на этом этапе процесса. Он сделал встречное предложение уже согласованным условиям в предложении. Мы кое-что узнали о честности нашего потенциального сотрудника, и мы никогда не делали встречного предложения.
• Хотя я рекомендую этот неофициальный подход к переговорам о компенсации, потому что он строит отношения, экономит время и документы и снижает стресс для обеих сторон, я знаю, что многие работодатели начинают предложение о работе со стандартным письмом или контрактом на работу.
• В этом случае предполагаемый сотрудник может принять предложение о работе или сделать встречное предложение, которое обычно запрашивает более высокую зарплату, потенциально расширенные льготы и дополнительные льготы, которые не были указаны в письме о работе. Старшие кандидаты на должности более высокого уровня также могут спросить, что условия разрыва, если отношения не сработают, изложены в трудовом договоре.
  Чем выше позиция, тем вероятнее, что кандидат должен вести переговоры. Переговоры могут длиться несколько недель в качестве старшего кандидата - по разуму - обычно просят адвоката пересмотреть трудовой договор.
• Когда все идет хорошо, результатом процесса предложения работы является сотрудник, который вступает в вашу компанию взволнованно и с нетерпением ждет возможности внести свой вклад, познакомиться с коллегами и наладить отношения, которые будут длиться годами. HR, менеджер по найму и участвующие сотрудники могут отпраздновать успешный набор и найм квалифицированного человека, на работу которого они рады приветствовать.

Подробнее о Письме о предоставлении предложения

• Пример письма о предоставлении предложения (стандартный ранний-средний уровень)
• Ранняя карьера: Образец заявки на предложение о работе
• Образец заявки на вакансию для работы в средней школе
• Пример исполнительной работы Письмо с предложением о работе
• Представитель по продажам Пример письма с предложением о работе
• Титульный или стандартный образец заявки на вакансию №