Как жонглировать несколькими предложениями о работе

Получение нескольких предложений на работу одновременно - это захватывающая перспектива, когда вы работаете на охоте. Однако этот сценарий также может быть сложным и напряженным для кандидатов. Что делать? Какой из них нужно взять? Как вы можете быть уверены, что принимаете самое лучшее решение?

Прежде всего, будьте спокойны и поймите, что это хорошо. У вас есть выбор, и вы сможете сравнивать и сопоставлять задания, чтобы определить, какой из них лучше всего подходит.

Получить факты о каждом задании

В идеале вам нужно узнать все, что нужно знать о каждой возможности, чтобы вы могли провести сравнительный анализ с полной информацией. Вы также захотите быть осторожным, чтобы не отключать ни одного из работодателей или не приводить их к убеждению, что вы не придаете большой ценности своему предложению.

Обращайтесь осторожно, это возможность принять предложение о работе, которая лучше всего подходит вам на этом этапе вашей карьеры. Независимо от того, ищете ли вы больше денег, гибкий график или другой набор обязанностей, вы можете сравнивать и противопоставлять предложения, чтобы помочь в принятии решений.

Варианты работы с несколькими предложениями о работе

Следующие стратегии помогут вам сделать все возможное для этой сложной и захватывающей ситуации.

1. Экспресс-энтузиазм, не говоря «да. « Каждый раз, когда вы получаете привлекательное предложение, выражайте высокий уровень волнения и благодарности за предложение.

Уточните, когда работодатель должен знать ваше решение. Сопротивляйте импульс принимать на месте, если у вас есть другие привлекательные варианты для рассмотрения.

Пример того, что сказать: «Спасибо, я очень рад получить ваше предложение! Я считаю, что эта позиция отлично подходит для меня на этом этапе моей карьеры. Когда вам нужно знать мой официальный решение?

Я обращу на это мое самое пристальное внимание и вернусь к вам в среду ».

2. Получите всю информацию. Если вы получаете несколько предложений в течение того же предельного срока для принятия, ваша задача будет просто решить, какой вариант является предпочтительным. Убедитесь, что у вас есть вся информация, необходимая для обоих вариантов, чтобы сделать рациональный выбор. Если нет, обратитесь к работодателю и попросите разъяснения относительно какой-либо затяжной неопределенности в отношении преимуществ, продвижения, условий работы, содержания работы, контроля или любых других вопросов, которые могут возникнуть у вас.

3. Разработайте матрицу решений. Создайте матрицу решений для взвешивания каждого параметра задания.

• Перечислите 7 - 10 факторов, которые наиболее важны для работы: зарплата, льготы, уровень стресса, потенциал обучения, возможности продвижения, гибкость, баланс работы / жизни и т. Д.
• Затем назначьте вес на масштаб 1 - 10, отражающий важность каждого фактора для вас.
• Наконец, присвойте значение от 1 до 10, указав, сколько из этого коэффициента дает вам каждое задание.

Пример: , если вы назначаете уровень важности 7 для продвижения, и конкретная работа обеспечивает потенциальное выполнение 6 для этого фактора, тогда у вас есть общий вес 42 для продвижения.

Сделайте то же самое для всех своих факторов принятия решений и сравните итоговые значения для заданий в конфликте.

Используйте эту информацию в сочетании с вашей кишкой или интуитивным чувством, чтобы сделать осознанный выбор. Помните, что ваша кишка иногда может быть лучшим показателем того, следует ли вам или не следует выполнять работу.

4. Согласовать сроки решения. Более сложный сценарий - это когда у вас есть предложение от одного работодателя, и вы считаете, что другое другое или более привлекательное предложение может быть получено от другой организации. В этих случаях, если вам неудобно принимать фирменное предложение, вы должны попытаться объединить окна времени для принятия решений. Один из способов согласования временных рамок - создать разумную задержку с первым работодателем, который сделал предложение. Например, вы можете попросить возможность встретиться с персоналом на вашем уровне, если вы не смогли этого сделать в процессе проверки.

Однако будьте осторожны, как вы создаете запрос на дополнительное время, чтобы не создавать сомнений относительно вашей степени интереса.

Пример того, что сказать: «Меня очень интересует эта работа и все, что я слышал, мой опыт - отличный матч. Я осторожный человек и буду чувствовать себя максимально комфортно, если бы я мог говорить с коллегами в аналогичных ролях (или затенять их на день) до завершения моего принятия ».

5. Упомяните другое предложение. Другой подход заключается в том, чтобы выровнять с работодателем, который сделал предложение, и упомянуть, что у вас есть еще одно предложение в ожидании. Существует некоторый риск при таком подходе, но если обработать деликатно, большинство работодателей будут только рассматривать кандидата более благоприятно, если они пользуются большим спросом.

Пример того, что можно сказать: «Я так взволнован, что вы предложили мне возможность работать с вашей фирмой. Я считаю, что могу внести очень сильный вклад в эту роль и очень понравится работе. У меня есть другая фирма, которая ухаживала за мной, и я полагаю, что предложение может вскоре наступить. Хотя я сильно склонен к вашей позиции, мне было бы очень удобно, если бы я мог сделать сравнительный выбор. Есть ли шанс, что вы можете дайте мне до следующей среды, чтобы завершить мое принятие? »

Будьте готовы ответить, если они отклонят ваш запрос. Вы можете сказать, что вы цените это мнение и вернетесь к ним по согласованной дате ответа.

6. Попытайтесь получить второе предложение. Еще один способ объединить окно времени - это подойти к работодателю, который еще не выпустил предложение. В этом случае вы можете спросить, могут ли они ускорить процесс, так как вы получили другое предложение. Снова вам нужно будет сказать y наш запрос тщательно.

Пример того, что сказать: «Я получил другое предложение, и мне нужно знать мое решение к понедельнику. Я бы предпочел работать для вашей фирмы, но не хочу упускать эту другую работу и ничего не оставлять. Есть ли вероятность, что вы можете прийти к решению о моей кандидатуре до понедельника? »

Если вы используете такой подход, тогда вы должны быть готовы ответить, если они скажут« нет ». В этом случае вы можете сказать, что будете пытаться чтобы получить расширение по другому предложению.

Что делать после того, как вы решаете на работу

После того, как вы приняли решение, просмотрите эти советы, что делать дальше:

• Как принять предложение о работе
• Как отказаться от предложения о работе

Подробнее: Контрольный список предложений о работе | Как решить, является ли работа подходящей? Как вести переговоры о начале работы для нового задания | Что нужно учитывать перед принятием Предложение о работе