Как получить ваше резюме за системой отслеживания претендентов

Что вы можете сделать, чтобы заметить ваше резюме? Как вы можете сделать разрез и выбрать для собеседования? Возможно, вас отвергли на работу, прежде чем потенциальный работодатель даже взглянул на ваше резюме. Это суровая реальность, но появление онлайн-приложений и цифровых резюме резюме облегчили для заявителей подачу заявки на работу, увеличив количество резюме, которое получают работодатели.

Автоматизированные системы, которые показывают экран

. Чтобы отобразить этот большой объем резюме, многие работодатели используют программное обеспечение, чтобы помочь им провести первоначальный просмотр резюме. Почти все крупные компании используют автоматизированные системы для отбора кандидатов, и значительное число организаций среднего размера делают то же самое. Менее 50 рабочих компаний с меньшей вероятностью используют такую ​​систему.

Эти системы отслеживания заявителей (ATS) вычеркивают или отклоняют приблизительно 70 процентов или более резюме, представленных либо потому, что документы не отражают желаемую квалификацию, либо отформатированы таким образом, что система не может переваривать информацию.

Уделяя пристальное внимание тому, как вы форматируете и составляете свое резюме, вы можете увеличить свои шансы переехать за этот начальный экран. Вот как победить системы отслеживания претендентов и получить выбранные для собеседования.

10 советов по получению вашего резюме через систему отслеживания претендентов (ATS)

1. Убедитесь, что ваше приложение содержит ключевые слова, относящиеся к заданию, к которому вы обращаетесь. Просмотрите квалификацию, указанную и указанную в задании.

Убедитесь, что вы также посетите веб-сайт компании, чтобы определить, доступно ли более подробное описание работы.

Если доступной информации недостаточно, вы можете просмотреть похожие вакансии на основных рабочих местах, таких как Действительно. com, чтобы получить более глубокое понимание. Или опросите профессионалов в своей целевой области и спросите о ключевых словах и жаргоне, которые они рекомендуют использовать, учитывая знания и навыки, которые наиболее высоко ценятся в этой области.

Составьте список слов и фраз, используемых для описания идеального кандидата, и включите их в свои материалы для работы с приложением.

2. Вы можете использовать наиболее важные ключевые слова более одного раза , если это возможно, но не переходить за борт. Не будет штрафа за повторение, и системы часто указывают на каждое упоминание о ключевом активе, вплоть до реалистичной точки.

3. Включите раздел навыков или сводку квалификаций , чтобы перечислить ключевые слова для активов, которые могут возникнуть из-за трудностей с полной поддержкой через описания позиций, которые вы провели.

4. Общие резюме являются врагом систем отслеживания претендентов и будут первыми проверенными документами.Обязательно настройте свое резюме на каждое задание, на которое вы нацеливаете. Включите как можно больше ключевых слов и фраз, которые вы определили в описании работы, хотя убедитесь, что ваше письмо по-прежнему звучит естественным и хорошо читается.

5. Не оставляйте даты вашей работы. Системы могут быть экранированы на основе опыта, необходимого для конкретной работы.

6. Держите формат простым и избегайте причудливой графики. Обычные текстовые документы Word, как правило, наиболее легко усваиваются автоматизированными системами отслеживания. PDF-документы могут быть сложными для автоматизированных систем слежения.

Используйте размер шрифта не менее 11 точек и полей не менее одного дюйма со всех сторон.

7. Обычно вы можете использовать несколько более длинный документ, чем традиционное возобновление <1> 2 ​​< , поскольку длина для ATS обычно не имеет значения. Большинство систем будут генерировать сводку ваших данных резюме для лиц, принимающих решения, и не давать ваше фактическое резюме. Однако некоторые работодатели будут получать ваш фактический документ и просматривать его в Интернете. Чтобы учесть любой случай, используйте простой, но привлекательный формат и избегайте ненужного и цветного языка, который отвлечет читателя от сосредоточения внимания на вашей самой важной квалификации.

8. Некоторые работодатели также будут использовать программное обеспечение для поиска в Интернете и оценки вашего присутствия в социальных сетях. Развивайте свой бренд онлайн. Убедитесь, что факты, представленные через ваши профили в социальных сетях, соответствуют вашему резюме и приложениям.

9. Разработайте и сохраните версию вашего резюме <человеко-глаз> f или небольшие работодатели, , когда вы отказываетесь от резюме или общения. Вы также захотите добавить несколько дополнительных копий своего традиционного резюме в свои интервью.

10. Не кладите все яйца в автоматизированную онлайн-корзину приложений. Независимо от того, насколько хорошо ваше резюме предназначено для проникновения в системы отслеживания претендентов, вы все равно должны уделять первоочередное внимание сетевым стратегиям. Учитывая поток онлайн-резюме, представленный работодателям, он помогает адвокатам внутри организаций указывать на то, что вы являетесь жизнеспособным кандидатом.

Большинство работодателей имеют реферальную программу для сотрудников, и одобрение со стороны их сотрудников может позволить вам обойти экран ОВД.

Что еще вам нужно знать: Навыки для включения в резюме | Как создать пользовательское резюме | Обзор примеров резюме | 15 вещей, которые не следует включать в ваше резюме