Что такое система отслеживания претендентов (ATS)?

Что такое система отслеживания претендентов (ATS) и почему и как компании используют их? Системы отслеживания претендентов (ATS) используются многими работодателями для обработки заявок на работу и управления процессом найма. Системы отслеживания претендентов предоставляют автоматизированный способ управления компаниями по всему процессу рекрутинга, от приема заявок до найма сотрудников.

Информация в базе данных используется для скрининга кандидатов, тестирования кандидатов, составления расписания интервью, управления процессом найма, проверки ссылок и заполнения документов на новый прокат.

Почему компании используют системы отслеживания претендентов

Системы отслеживания претендентов также используются для соответствия нормативным требованиям и отслеживания источников кандидатов - где кандидат нашел вакансию № i. е. на рабочем месте, непосредственно с веб-сайта компании, через реферал или из другого источника.

Как работают системы отслеживания претендентов

Когда претендент подает заявку на работу в Интернете, их личная информация, включая контактную информацию, опыт и образование, резюме и сопроводительное письмо, загружается в базу данных. Затем информация может передаваться от одного компонента системы к другому, поскольку кандидат перемещается по процессу найма.

Например, рекрутеры компаний могут просматривать заявки, заявителям могут быть отправлены автоматические сообщения, позволяющие им узнать, что их приложение было получено, онлайн-тесты могут быть предоставлены, менеджер по найму может планировать собеседования или письма с отклонениями, может быть отправлен по почте, а персонал персонала может использовать ту же самую информацию, чтобы накладывать индивидов на заработную плату после их найма.

Эти интегрированные системы упрощают процесс найма и подачи заявок для работодателей

Также известен как: системы управления талантами, системы отслеживания претендентов

Предлагаемое чтение: 15 быстрых советов Это поможет вам быстро нанять