Что такое пенсионная система?

Пенсионная система - это организация, которая облегчает пенсионные сбережения и распределение выгод для государственных служащих. Хотя эти системы сильно различаются, многие из них имеют определенные пенсионные планы с пенсионным обеспечением с установленными выплатами и компоненты медицинского страхования.

В планах с установленными выплатами текущие сотрудники и их агентства-работодатели вносят деньги в пенсионную систему. Система использует эти деньги для оплаты аннуитетов и расходов на медицинское страхование для нынешних пенсионеров.

Система берет на себя риск для эффективности инвестиций. Планы с установленными выплатами являются основой многих давних пенсионных систем.

С течением времени пенсионные системы добавили определенные варианты взносов для сотрудников, чтобы сэкономить дополнительные деньги для выхода на пенсию. Во многих системах определенные варианты вклада начинались именно так - варианты. Но они медленно меняют систему по системе.

Снижение привлекательности выхода из государственного управления

Под давлением общественности законодатели несколько снизили общую привлекательность пенсионных систем. Во-первых, они заставили сотрудников вкладывать больше денег, сохраняя при этом преимущества. Подобно концепции правительств, которые делают больше с меньшими затратами, сотрудники вносят больше денег за ту же выплату пенсий.

Во-вторых, законодатели перевели риск от работодателей к работникам, сделав планы с установленными взносами большей частью системы, отбирая планы с установленными взносами.

Это дает сотрудникам большую неопределенность в отношении уровня жизни на пенсии. Сотрудники могут работать с целевым аннуитетом в плане с установленными выплатами, но они не могут сделать это с определенностью в плане с установленными взносами.

В-третьих, законодатели добавили правила, влияющие на то, как рано человек может уйти в отставку и сколько издержки на медицинское страхование пенсионеров оплачиваются системой.

Медицинское страхование - это значительная стоимость для систем выхода на пенсию, поэтому потеря части этой стоимости является большой выгодой для администраторов систем выхода на пенсию, но не для людей, которым они служат.

В-четвертых, законодатели ограничили практику двойного окунания, когда пенсионеры работают в организации в рамках системы выхода на пенсию, отстраняясь от системы выхода на пенсию и работодателя-члена. В зависимости от правил системы выхода на пенсию эта практика может иметь ужасные последствия для устойчивости системы.

Когда изменяются правила выхода на пенсию …

Правительственные работники имеют тенденцию голосовать в большей пропорции, чем общая численность населения, поэтому вполне понятно, что законодатели пытаются успокоить государственных служащих дедушкой нынешних сотрудников по старым правилам. Новые рабочие находятся под менее выгодными правилами. Они не знают, что они получают худшую сделку, чем их сотрудники, пока они не придут на работу.

Некоторые пенсионные системы заставляют сотрудников вносить свой вклад в социальное обеспечение. Другие нет. Чтобы получать пенсионные пособия от социального страхования, люди должны вносить свой вклад в его трудовую жизнь. Когда законодатели и их сотрудники пишут соответствующие уставы для пенсионных систем, они учитывают, будут ли у пенсионеров иметь доступ к Социальному обеспечению.

Примеры пенсионных систем

Вот несколько примеров систем выхода на пенсию:

• Большинство федеральных государственных служащих участвуют в системе пенсионного обеспечения федеральных служащих. Эта система началась в 1987 году с поэтапного отказа от системы пенсионного обеспечения гражданской службы. FERS имеет три компонента: социальное обеспечение, план основных льгот и план сбережений. Этот план сочетает как определенные выгоды, так и элементы с установленным вкладом. CSRS - это план с установленными выплатами. Когда FERS был создан, сотрудники могли бы остаться в CSRS или перейти в FERS.
• В штатах имеется несколько пенсионных систем, работающих для различных сборов правительственных структур и их сотрудников. В некоторых штатах существуют системы выхода на пенсию специально для государственных учреждений, государственного образования, городских органов власти и правительств штатов. Например, в Техасе имеется система пенсионного обеспечения сотрудников для государственных служащих, система пенсионного обеспечения учителей для сотрудников университетов и школьных округов, муниципальная пенсионная система штата Техас для городских служащих и окружная пенсионная система округа Техас для сотрудников правительств графств и специальных районов. Некоторые крупные города и округа предпочитают не участвовать в государственных пенсионных системах и создавать свои собственные пенсионные планы с самофинансированием.