, Как решить, подходит ли задание

Когда вы ищете работу, важно учитывать больше, чем просто работу. Работа, конечно, важна, но это хорошая идея, чтобы рассмотреть больше, чем просто зарплату и рабочие обязанности. Неважно, насколько хороша работа, если вы не будете счастливы делать это.

Ваша цель должна заключаться в том, чтобы занять позицию, которая прекрасно сочетается с тем, кто вы, как человек и ваш образ жизни.

Когда работа будет как можно ближе к идеальному совпадению, это может быть связано как с вашими личными, так и с профессиональными устремлениями.

Как решить, подходит ли задание

Как вы можете определить, подходит ли задание для достаточного соответствия, и, что еще важнее, как вы знаете, если вы должны принять предложение о работе ? Несмотря на то, что никогда не было никаких железных гарантий, после продуманного процесса вы можете увеличить свои шансы на принятие правильного решения.

Сделать список того, что вы хотите в работе

Важным первым шагом является разработка списка того, что вы ищете в работе. Профиль каждого пользователя для желаемой работы будет отличаться, но вот некоторые факторы, которые следует учитывать при составлении списка:

Содержание работы - Ваше удовлетворение работой будет определяться в значительной степени тем, как стимулировать ежедневные задачи для вы. Даже самая высокооплачиваемая или самая престижная работа может быстро разрядиться, если вы не наслаждаетесь работой.

Спросите себя, будут ли задачи, связанные с работой, задействовать навыки, которые вам нравятся, так что вы будете подпитываться работой и, скорее всего, преуспеете в этом положении. Составьте список ваших самых важных навыков и объедините те, которые вы больше всего любите, применяя к прошлым работам, добровольческой работе, деятельности и академическим проектам.

Когда вы читаете описание задания и обсуждаете позицию в процессе собеседования, оцените, насколько хорошо соответствие соответствует списку навыков, которые вы предпочитаете использовать.

Зарплата - Даже то, что звучит как лучшая работа, может упасть, если вы недовольны своим уровнем компенсации. Имейте в виду уровень доходов и выгод, которые вам нужны, нужны и заслуживают. Изучайте средние зарплаты для своей области и местоположения, чтобы вы знали скорость движения. Выяснив, что вы недоплачены по сравнению с вашими сверстниками после начала работы, можно деморализовать.

The Boss - Подумайте о идеальном менеджере для вас и тщательно оцените человека, с которым вы будете работать в целевой позиции. Рассматривайте такие факторы, как ли вы предпочитаете практического босса или того, кто оставит вас работать очень независимо. Попросите потенциальных коллег описать стиль управления вашего возможного руководителя и искать как вербальные, так и невербальные подсказки о том, как личность человека будет сочетаться с вашим.Вот как найти правильного босса.

Возможности для продвижения - Если вы заинтересованы в продвижении по своей области, вам нужно будет определить, как и когда вы можете повысить свой целевой работодатель и какими могут быть эти позиции.

Изучите средний прирост зарплаты для рекламных акций.

Местоположение - Для многих людей, где работа находится, может иметь большое значение. Все это может быть близость к искусству, культуре, рекреационной деятельности, горам, океану, семье, друзьям и хорошим школам. Продолжительность и характер коммутации могут влиять на то, насколько приятным будет и работа.

Миссия Организации - Убедитесь, что вы можете охватить цели потенциального работодателя или, по крайней мере, не отчуждены продуктами и услугами, предоставляемыми или способом ведения бизнеса. Например, человек, чьи основные ценности сосредотачиваются на продвижении общественного блага, вероятно, не будет счастлив работать в компании, производящей табачные изделия, независимо от того, насколько хорошо работа и зарплата соответствуют им в противном случае.

Культура Организации - Для многих работников важным компонентом того, как они относятся к своей работе, является то, насколько хорошо культура работодателя сочетается с их ценностями и образом жизни.

Насколько формальным или неофициальным является дресс-код? Означает ли организация инновации? Принимают ли решения от высшего руководства, или процесс более демократичен? Поддерживается ли баланс работы / жизни или сотрудники должны работать 60 часов в неделю? Является ли организация обеспокоена экологическими проблемами? Способствуют ли они тому, чтобы сотрудники выполняли общественные работы?

Безопасность работы - Факторы, например, как работодатель находится в растущей или сокращающейся отрасли, увеличивается или уменьшается их доля на рынке, а качество их исполнительного руководства может повлиять на вероятность того, что вы можете быть уволены в ближайшее будущее.

Prestige - Если вас беспокоит то, как другие вас видят, статус вашего работодателя и определенная работа могут повлиять на ваше решение. Например, как бы вы относились к работе в качестве менеджера для Walmart и для Macy's?

Анализ задания и работодателя

После того, как вы выбрали критерии, у вас будет два варианта определения того, насколько хорошо работа соответствует вашим требованиям на основе вашего стиля принятия решений. Если вы интуитивно понятный тип, вы можете просто просмотреть то, что знаете о позиции, и подумать о том, насколько хорошо вы чувствуете, что оно соответствует вашим потребностям. Ваша кишка почти всегда правильная, поэтому слушайте ее, если она говорит, что возьмите на себя эту работу - или не выполняйте эту работу.

Если вы более аналитически или количественно ориентированы, вы можете присвоить вес каждому коэффициенту в ваших критериях по шкале 10 в зависимости от того, насколько важен этот элемент для вас. Затем оценивайте по 10 баллов, сколько каждого из них предлагает вам работа, которую вы рассматриваете.

Например, если содержание задания имеет значение 10 для вас, и определенная работа предлагает уровень 8 в содержании задания, тогда вы должны назначить в общей сложности 80 баллов для этого фактора.Если зарплата была не так важна - например, 8 из 10, но компенсация за работу составляет 6 баллов, тогда у вас будет 48 очков за зарплату.

Затем вы можете добавить оценку для каждого из ваших факторов и получить общий балл. Если вы считаете, что оценка достаточно близка к максимально возможному результату, и работа кажется вам верной, то это, вероятно, хорошо подходит.

В любом случае вам нужно будет идентифицировать выключатели или факторы, которые сделают любую позицию неуместной. Например, коммутация может быть слишком далека, зарплата слишком низкая, босс - это не тот, на кого вы хотели бы работать, или часы не соответствовали бы вашим семейным обязанностям.

Не бойтесь сказать «нет» (спасибо)

Когда-то я отказался от работы после повторных предложений больше денег, потому что денег было недостаточно, чтобы преодолеть то, что я видел как негативы при оценке работы. Я не хотел работать в том месте, где работа была или в рабочей среде, которая была создана компанией. Моя кишка сказала мне «нет», и это стоило слушать. Я получил предложение о лучшей работе вскоре после того, как отказался от того, что было плохо.

Если у вас есть какие-либо сомнения в высказывании «да», или если позитивы не перевешивают негативы, подумайте дважды, прежде чем подать заявку. Определенно подумайте дважды, прежде чем принимать предложение о работе. Гораздо сложнее оставить работу, которая не работает, чем ее отклонить.

Когда говорить «Нет»

Вам не нужно ждать, пока вам предложит задание, чтобы отменить его. Если вы передумали после того, как вы подали заявление, приемлемо отказаться от рассмотрения на работу. Вы можете сделать это в любой момент процесса найма. На самом деле, даже если вы, возможно, были лучшим кандидатом, работодатель будет рад, что вы ушли, прежде чем они вложили больше времени и энергии в вашу кандидатуру. Менеджеры по найму также ищут подходящего кандидата.

Если у вас уже есть предложение, вот как вежливо отказаться от него.

Статьи по теме: Как отказаться от рассмотрения для работы | Как оценить предложение о работе | Когда прекратить предложение о работе | Как согласовать дату начала нового задания