Как построить дополнительное богатство при выходе на пенсию путем максимизации преимуществ Fringe

Большинство из нас обеспокоено тем, как будет выглядеть наша жизнь, когда мы уйдем на пенсию. Мы собираемся пережить наши деньги? Будет ли достаточно, чтобы действительно наслаждаться жизнью, а не просто царапать? Что я могу сделать сегодня, чтобы планировать лучшее завтра?

Очевидно, что экономия и инвестиции - это два важных компонента, позволяющих жить счастливой отставкой. Внесение максимальной суммы в 401 (k) и участие в квалифицированных пенсионных планах очень поможет в выращивании этого гнездового яйца.

То, что многие люди не понимают, заключается в том, что вы можете создавать дополнительные богатства при выходе на пенсию, максимизируя некоторые дополнительные программы, которые могут быть доступны вашему работодателю. Ключ должен хорошо понимать, что предлагают эти программы, и независимо от того, имеете ли вы право на них. Эти льготные программы неравномерны для всех людей, поэтому убедитесь, что вы проверите у своего работодателя, чтобы узнать, что доступно именно вам. Кроме того, вы захотите спросить, облагается ли налоговая выгода или нет налогов.

Планы поддержки зависимых пациентов (DCAP)

Планы поддержки зависимой помощи , предоставляемые работодателями, предназначены для предоставления льгот, позволяющих обеим супругам работать, возмещая работникам дневной уход и другую иждивенческую помощь затраты. Он также может предоставить реальный центр дневного ухода или аналогичную организацию.

План помощи в области образования

План помощи в области образования оплачивает или возмещает работникам расходы, связанные с образовательными программами, которые призваны улучшить навыки работы.

Некоторые планы могут даже предоставлять помощь для расходов на образование, если они не связаны с работой или для обучения детей работника или других иждивенцев.

План помощи при усыновлении

План помощи оплачивает или возмещает сотрудникам за квалифицированные расходы на усыновление , понесенные в связи с усыновлением ребенка.

План должен быть написан и спонсирован работодателем. Квалифицированные расходы на усыновление включают разумные и необходимые пошлины за усыновление, судебные издержки, гонорары адвокатов, дорожные расходы вдали от дома, другие расходы, непосредственно связанные с юридическим усыновлением.

Варианты опционов на акции

Работодатели часто используют опционы на акции в качестве транспортного средства для компенсации руководителей. Фондовые опционы обычно предоставляются по выгодной цене, ниже или по текущей рыночной стоимости акций на момент предоставления. Поскольку варианты обычно остаются невыполненными в течение 10 лет, исполнительная власть выигрывает, если стоимость акции растет выше цены гранта за этот период. С другой стороны, если цена акции падает, исполнительная власть не теряет денег.

Бонусные планы

A Бонусный план - это неквалифицированный план, в котором выбранные сотрудники получают денежные стимулы в дополнение к зарплате для достижения целей производительности. Они не предлагают налоговую отсрочку для сотрудников, помимо того факта, что оплата обычно откладывается до конца года, но они обычно вычитаются работодателю по тем же правилам, что и другая денежная компенсация.

Льготные пособия

A Льготная выгода - это любая компенсация или иное вознаграждение, полученное сотрудником, который не находится в форме денежных средств.

Существует несколько примеров дополнительных преимуществ:

1. Квалифицированные скидки сотрудников - сотрудники могут исключить из валового дохода определенные скидки на покупки товаров и услуг работодателя.

2. Услуги без дополнительных затрат - обычно, услуги без дополнительных затрат - это услуги с повышенной пропускной способностью, такие как авиабилеты, билеты на автобус или поезд и могут предоставляться сотрудникам.

3. Питание и проживание - работодатель может вычесть расходы на питание и проживание, предоставляемые работникам, если расходы являются обычным и необходимым бизнесом.

4. Квалифицированные транспортные расходы - стоимость предоставленного работодателем транспортного средства пригородных автомагистралей для использования между местом проживания работника и местом работы не подлежит налогообложению для работника. Это дополнительное преимущество также включает в себя использование транзитных проходов и бесплатную парковку.

5. Услуги по пенсионному планированию - работодатель может исключить из заработной платы работника стоимость любого совета по планированию выхода на пенсию или информацию, предоставленную сотруднику или его или ее супругу, если работодатель поддерживает квалифицированный пенсионный план.

6. Атлетические объекты - работодатель может исключить ценность использования сотрудниками собственного тренажерного зала или другого спортивного объекта, который он работает от заработной платы работника, если практически все использование объекта в течение календарного года осуществляется его сотрудниками, их супругов и их детей-иждивенцев.

7. Компания Car Plan- работодатели часто предоставляют принадлежащие компании автомобили для сотрудников. В плане автомобиля компании работодатель является владельцем автомобиля и имеет право на отчисления на амортизацию, а также за другие расходы. Сотрудник не признает доход для использования в бизнесе автомобиля, но может облагаться налогом при обычном или личном использовании автомобиля.

Золотые парашютные планы

Льготы от Золотые парашютные планы подлежат оплате в случае фактического поглощения или слияния, приводящего к потере работы исполнительной власти, тем самым обеспечивая системы финансовой безопасности высокооплачиваемых руководителей, которые перемещаются путем слияний или поглощений с участием их работодателей.

Планы юридической службы

Юридические услуги могут предоставляться сотрудникам по мере необходимости посредством предоплаченных планов юридической службы. Эти планы предусматривают подготовку воли и доверенностей, личное банкротство, развод, опекунство детей и защиту гражданских или преступных действий.

Bottom Line

Есть много отличных способов максимизировать богатство в отставке, если вы имеете право использовать некоторые из этих программ льготных льгот.Многие люди могут не понимать, что эти программы даже существуют, поэтому не забудьте поговорить с вашим работодателем о них сегодня - вы можете положить много лишних денег в свой карман!

Следуйте за Wes на Twitter , Facebook и Wesmoss. com

Для ценных финансовых инструментов и информации о том, как настроить себя для счастливого выхода на пенсию, проверьте следующие:

Оптимизатор социального обеспечения, калькулятор выхода на пенсию, 401k Allocator, Money & Happiness Quiz, это время для Экономическое завершение? и вы можете уйти в отставку раньше, чем вы думаете

Раскрытие информации: Эта информация предоставляется вам как ресурс только для информационных целей. Он представляется без учета инвестиционных целей, терпимости к риску или финансовых обстоятельств любого конкретного инвестора и может оказаться неприемлемым для всех инвесторов. Прошлые показатели не свидетельствуют о будущих результатах. Инвестирование включает риск, включая возможную потерю принципала. Эта информация не предназначена и не должна составлять основную основу для любого инвестиционного решения, которое вы можете сделать. Всегда консультируйтесь со своим юридическим, налоговым или инвестиционным консультантом, прежде чем принимать какие-либо соображения или решения в отношении инвестиций / налогов / недвижимости / финансового планирования.