Как отвечать на интервью Вопросы о том, что не продвигаются

Предполагаемые работодатели будут внимательно изучать вашу историю занятости, поскольку они оценивают вашу заявку на работу. Они могут задаться вопросом, почему ваш работодатель не продвигал вас, особенно если вы подаете заявку на должность более высокого уровня, чем ваша текущая должность.

Если окажется, что вы были переданы для продвижения по службе, вы должны потратить некоторое время на то, как лучше всего решить вопросы о том, чтобы не продвигаться в вашей последней компании.

В своем интервью они будут пытаться определить ваши сильные и слабые стороны и как они повлияют на вашу способность выполнять работу. Вас могут спросить много разных вопросов о себе, требуя, чтобы вы задумались о том, кем вы являетесь.

Как отвечать на вопросы о том, чтобы не продвигать ваше предыдущее задание

Как вы можете представить свой опыт интервьюеру и убедить их, что теперь вы готовы взять на себя лидирующую позицию со своей организацией?

Вот несколько советов по решению таких вопросов:

• Когда вы готовитесь к собеседованию, рекомендуется составить список предпочтительных и необходимых учетных данных, перечисленных в публикации задания.
• Один за другим, пройдите и придумайте примеры того, как ваш опыт соответствует или превышает требования позиции.
• Будьте готовы показать, как проекты, над которыми вы работали, обучение, которое вы получили, и опыт, накопленный вами, позволят вам преуспеть на желаемой работе.

• Удостоверьтесь, что вы изучаете компанию и просматриваете вопросы, которые могут быть заданы вам, а также вопросы, которые задают вашему интервьюеру.

Чем более вы подготовлены, тем увереннее и уверенно вы окажетесь, которые являются одними из ключевых черт, которые они будут искать в кандидатах, чтобы заполнить позиции более высокого уровня.

Лучшие ответы

Хорошо делиться логическими причинами, по которым вы не продвигались. Например, возможно, долгое время, уважаемые коллеги занимали единственные позиции, на которые вы могли быть допущены, или, возможно, сокращение бюджетных ставок приостановлено.

В других случаях у вас может не хватить навыков или полномочий, необходимых вашему текущему работодателю для продвижения по службе. Это совершенно законная причина, если ваши целевые работодатели не требуются или не требуются одинаковые квалификации.

Например, возможно, ваш предыдущий работодатель потребовал магистерскую степень для должности следующего уровня, а степень магистра не является ключевой квалификацией для вашей целевой работы. Возможно, ваш многолетний опыт дал вам больше возможностей в реальных приложениях, что позволит вам придать более обоснованную перспективу позиции.

Кроме того, если вы недавно закончили ученую степень или какую-то подготовку, которая повысит ваши навыки или учетные данные, вы должны упомянуть об этом как о причине того, что теперь вы лучше позиционируетесь для работы на более высоком уровне.

Упоминание об ответственности и проектах

Еще один подход - упомянуть любую дополнительную ответственность, которую ваш работодатель предоставил вам в вашей текущей роли, что свидетельствует о способности руководства.

Возможно, вас назвали менеджером проекта или руководителем группы для крупного проекта или попросили присоединиться к консультативному комитету по ключевой организационной проблеме. Возможно, вас попросили наставника или обучить младшего персонала и преуспели в этой роли.

Когда это возможно, получите рекомендации от прошлых или нынешних руководителей, подтверждающих, что вы достойны продвижения по службе и, вероятно, продвинулись, если бы были доступны ресурсы или открытые позиции. Ссылки могут также использоваться для подтверждения того, что вы можете обрабатывать работу более высокого уровня и почему они считают, что это правда.

Не критикуйте компанию

Какой бы подход вы ни выбрали, обязательно не критикуйте своих руководителей или руководство. Справедливая или нет, потенциальные работодатели будут склоняться к своим прошлым работодателям и могут считать вас жалобщиком. Убедитесь, что ваши комментарии положительны или, по крайней мере, нейтральны, независимо от обстоятельств вашей текущей или предыдущей компании.

Вы не одиноки

Много раз, даже если вы делаете впечатляющую работу, вы попадаете во время акции. Это может не иметь абсолютно никакого отношения к вашей квалификации. Это может быть просто политика компании, чтобы нанимать руководство извне.

Иногда лучший способ получить рекламу в текущем деловом климате - это изменить компании. Менеджеры по найму знают об этом, и до тех пор, пока вы можете сделать правдоподобный случай для своей квалификации, вы должны иметь все шансы на собеседование и получить работу.

Больше вопросов и ответов на собеседование

Вопросы и ответы на интервью
Типичные вопросы собеседования и примеры ответов.

Вопросы для интервью
Вопросы для кандидатов на работу, чтобы спросить интервьюера.