Как отвечать на вопросы о собеседовании

Каков наилучший способ ответить на вопросы о том, чтобы быть уволенным? Это может быть сложно, потому что вы не хотите, чтобы менеджер по найму рассматривал его как отражение вашей способности выполнять работу - и они захотят узнать об обстоятельствах вашего отъезда.

Советы по ответам на вопросы о собеседовании

Интервьюеры часто задают вопросы, чтобы определить причины любого времени, когда вы не работали.

Вам нужно будет заверить интервьюера, что вы выполняете его на высоком уровне, и что ваш разряд не был каким-либо образом в результате вашей производительности.

Будьте готовы объяснить любые обстоятельства в вашей организации, которые потребовали вашего увольнения. Например, слияние или приобретение, посредством которого приобретающая компания или доминирующий партнер по слиянию взяли на себя, а затем уволили сотрудников, где было дублирование.

Возможно, произошла реорганизация, и все сотрудники вашей категории были устранены. Возможно, ваша компания теряла долю на рынке и нуждалась в сокращении расходов.

Убедитесь, что вы поддерживаете нейтральный или позитивный тон при описании своего предыдущего работодателя. Избегайте пренебрежительных замечаний о бывших коллегах, боссах или топ-менеджерах.

Покажите, как вы добавили стоимость

Вам также нужно будет поделиться тем, как вы добавили значение в свою роль во время работы. Составьте список ваших достижений, особенно тех, которые повлияли на итоговый результат вашего отдела.

Объясните, что вы сделали, чтобы увеличить продажи, сэкономить деньги, собрать средства, улучшить качество, решить операционные проблемы и т. Д. Подчеркните навыки, качества и знания, которые вы использовали для получения этих результатов.

Предоставьте конкретные анекдоты, примеры и истории, которые иллюстрируют, как вы помогли вашему отделу достичь своих целей.

Заполните пробел

Если у вас больше кратковременного пробела в работе вашего резюме, интервьюер, вероятно, спросит вас, что вы делали, пока вы не работали. Подчеркните все позитивное, что вы могли бы сделать, чтобы повысить свои навыки за это время, например, получать онлайн-уроки или заниматься внештатными работами, консультациями или добровольцами.

Если вы были уволены в прошлом и имели другие рабочие места с тех пор, укажите все шаги, которые вы предприняли для устранения слабых мест или повышения навыков, связанных с вашей целевой работой, при более позднем трудоустройстве. Работодатели ценят кандидатов, которые привержены самосовершенствованию.

Получить ссылки

Отзывы о вашей деятельности другими могут помочь компенсировать любые проблемы потенциальных работодателей в отношении вашего увольнения. Защитите как можно больше ссылок на работу от бывших руководителей, подчиненных, клиентов, членов вашей профессиональной ассоциации и бывших коллег.

Предоставьте потенциальным работодателям легкий доступ к этим рекомендациям через ваш профиль LinkedIn или онлайн-портфель.

Витрина вашей прошлой работы

Создайте портфель рабочих образцов из прошлых работ, включая тот, из которого вы были уволены. Включите образцы писем, дизайна, электронных таблиц, отчетов, тематических исследований, презентационных слайдов, планов уроков и других проектов.

Будьте осторожны, чтобы не разглашать какую-либо проприетарную информацию о прошлых работодателях.

Поделитесь с работодателями по ссылке в своем резюме на свой профессиональный веб-сайт или профиль LinkedIn. Организации будут с большей вероятностью полагать, что у вас есть правильные навыки и знания для их работы, если они могут увидеть доказательства высококачественных рабочих продуктов .

Дифференцируйте это задание с вашего предыдущего задания

Если есть какой-либо намек на то, что вы были уволены из-за неадекватных знаний, навыков или подходящей работы, укажите случай, как ваша целевая задача лучше подходит. Подчеркните навыки, знания или личные качества, которые позволят вам выступать на более высоком уровне.

Например, вы можете сказать: «Я считаю, что ваша работа отлично подходит, потому что она задействует навыки журналистики и рассказов, которые я отточил в качестве репортера. Моя предыдущая позиция была гораздо более сосредоточена на планировании событий и сборе средств». > Использование ваших подключений

Одобрения кандидатов от сотрудников потенциальных работодателей могут оказать сильное влияние на принятие решений о найме. Обращайтесь с рефералами от ваших основных контактов к контактам второго уровня, работающим у работодателя, и организуйте информационные консультации, чтобы показать лицо и попросить совета.

Если вы произведете положительное впечатление, эти люди могут добавить хорошее слово для вас, которое может служить для уравновешивания любых негативных забот о вашем увольнении.

Подробнее:

Вопросы для интервью о том, как быть вне работы