, Как много времени от интервью к предложению о работе?

Существует не определенное количество времени, которое требуется, чтобы перейти от интервью к предложению о работе. Процесс найма может варьироваться от работодателя до работодателя, типа работы, на которую вы претендуете, и от отрасли, в которой вы работаете.

Процесс найма начинается, когда компания отправляет задание и начинает принимать заявки на эту работу. За публикацией вакансии следует просмотр представленных заявок (которые могут быть обработаны системой отслеживания заявителя, а затем рассмотрены менеджером по найму).

Далее, часть заявителей будет приглашена для участия в процессе собеседования, который может состоять из одного, двух или нескольких интервью (некоторые из них могут быть опросом по телефону, Skype или Zoom, и другие личные беседы). Если компания обращается к вам с просьбой сделать видео-интервью, подтвердите, какое программное обеспечение или приложение для видеоконференций они предпочитают использовать, планируйте свое интервью в течение некоторого времени, когда вы знаете, что у вас будет бесшовный интернет, и убедитесь, что у вас будет доступ к частному местоположению , Пробный запуск программы видеочата заблаговременно, если вы не используете его часто.

После первого собеседования они обычно сообщают вам, чего ожидать дальше. Если бы это было по телефону, они, скорее всего, захотят, чтобы вы сделали второе интервью лично. Если вы встречались лично, они должны сообщить вам о том, что будет дальше, либо о другой встрече, либо о решении.

Следующий шаг может быть самым неприятным для кандидатов на работу: это период ожидания между последним интервью и предложением или отказом от работы.

Среднее количество времени на получение предложения о работе

Время от интервью до предложения на работу меняется. Для выпускников колледжей, Национальная ассоциация колледжей и работодателей (NACE) Рекрутинг Бенчмарки Survey сообщает, что в среднем работодатели, нанимающие новых выпускников колледжей, могут пройти две недели, чтобы продлить предложение о работе после собеседования.

От предложения о работе до принятия также около двух недель.

Но это средний показатель для одного сектора рынка труда. Для других предложения были получены в течение 24 - 48 часов интервью или процесс найма был затянут на несколько недель. К сожалению, некоторые работодатели не дают кандидатам знать так или иначе, даже после того, как они опросили их.

Почему ждать?

Существует ряд причин, по которым работодатель может сразу не дать вам предложение о работе. Во-первых, у него может быть больше кандидатов на собеседование. В зависимости от расписания и количества кандидатов эта часть процесса может занять некоторое время.

Даже если работодатель хочет нанять вас, ему или ей, возможно, придется сначала выполнить различные проверки, включая фоновые или кредитные чеки. Менеджер по найму также может проверять ваши ссылки или проверять факт вашего резюме.Работодателю также может потребоваться время, чтобы собрать пакет предложений о работе.

Еще одна проблема, которая может вызвать задержку в вашем предложении, может быть формальным процессом работы с персоналом, который требует, чтобы представитель отдела HR подписал несколько шагов в процессе найма. Само открытие работы также может задерживаться или пересматриваться в зависимости от внутренних проблем внутри компании (это может быть связано с изменениями в управлении, бюджете или изменениями в отношении лица, освобождающего эту должность).

Наконец, менеджер по найму также может быть просто занят другими проектами и может не сделать этот процесс найма приоритетным (как это разочаровывает, так как это касается заявления соискателя).

Что вы можете делать, когда ждете?

Не кладите все яйца в одну корзину. Как прекрасно, как может показаться вам эта работа, неплохо продолжать подавать заявки и проводить собеседование на другие открытые позиции. Вы также можете составить план о том, как вы можете следить за компанией после интервью.

Последующее наблюдение

Есть одна вещь, которую вы должны сделать сразу после собеседования, отправить письмо благодарности или письмо тому, кто вас проинтервьюировал. Затем вы начинаете игру ожидания. Если процесс выглядит так, как будто он вечен, есть некоторые рекомендации.

Если прошло 10-14 дней, и вы не получили ответа от работодателя, вы можете рассмотреть вежливую проверку снова с помощью электронной почты или телефонного звонка.

Планируйте расширить то, что вы обсуждали в своем интервью или упомянули в своем резюме, это хороший способ напомнить менеджеру по найму, кто вы и почему вы хорошо подходите для этой должности. Вот еще советы о том, как следить за собеседованием.

Подробнее о последующих обновлениях : советы для последующего вызова после интервью