Видео: Социальная карта для бесплатного проезда в электричке 2024
Сколько времени увольняют сотрудники? Ответ заключается в том, что это зависит от компании или организации, в которой вы работаете. Существует не установленная сумма, поскольку работодатели не обязаны предоставлять отпускный отпуск либо с оплатой, либо без оплаты.
Некоторые работодатели дают время отпуска только штатным сотрудникам. Другие предоставляют отпуск для всех сотрудников. Третьи предлагают про-отпуск, в зависимости от вашего графика работы и статуса занятости.
Кто получает отпуск
Федеральный закон не предусматривает оплату отпуска. Закон о справедливых трудовых нормах (FLSA) не требует оплаты за неработающее время, например, от отпуска, времени болезни или отпуска. Поэтому сотрудники не имеют законного права на оплачиваемый отпуск без работы.
Плата за отпуск основывается на соглашении между работодателем и работником, либо коллективным договором, либо политикой компании, либо трудовым договором. Соглашение или политика компании определяют, сколько вы заплатите за отпуск, если вы имеете право получить его.
Средняя сумма оплачиваемых дней отпуска
По данным Бюро статистики труда (BLS), 73% работников в частной промышленности получают оплачиваемые дни отпуска. Более трех четвертей рабочих по продажам и офисным работам (80 процентов), производству, транспортировке и перемещению материалов (80 процентов), природным ресурсам, строительству и обслуживанию (79 процентов), а также управленческим, профессиональным и связанным рабочие места (76 процентов) имели доступ к оплачиваемому отпуску.
Более половины работников в сфере служебных занятий (55 процентов) имели доступ к оплачиваемому отпуску.
Время отпуска, заработанное сотрудниками, зависит от продолжительности времени, в течение которого они работали со своим работодателем. BLS сообщает:
- Рабочие с одним годом опыта в среднем 11 дней оплачиваемого отпуска.
- Сотрудники с пятилетним опытом работы в среднем 15 дней отпуска.
- Работники с 10 и 20 годами владения в среднем 17 и 20 дней соответственно.
Соединенные Штаты отстали от многих других стран в развитом мире как в среднем отпуске, так и в количестве дней отпуска, которые фактически делали работники, согласно опросу, проведенному Expedia. Европейские страны, Япония, Индия, Австралия и Новая Зеландия в среднем составляли в среднем 20-30 дней оплачиваемого отпуска, в то время как общее среднее значение для Соединенных Штатов составляло 15 дней.
Политика отдыха компании
Размер отпуска, который получает любой сотрудник, определяется политикой компании, коллективными договорами или даже, особенно в небольших компаниях, неофициальным соглашением между сотрудником и руководством.
Однако существуют некоторые правила.Когда работодатели предлагают отпуск, его нужно предлагать на справедливой основе. Таким образом, компании не могут дискриминировать по признаку расы, пола, религии или других защищенных характеристик, предоставляя свободное время от работы.
Время отложенного платежа (PTO)
Многие работодатели теперь объединяют время отпуска с личными днями и временем болезни, чтобы предоставить общее количество дней оплачиваемого отпуска с работы. Сотрудники, которые испытывают значительные или повторяющиеся болезни или семейные чрезвычайные ситуации, требующие времени вдали от работы, могут закончиться меньшим (или отсутствующим) временем отпуска в течение этих лет.
С другой стороны, здоровые работники, не имеющие личных проблем, могут получить больше времени на отдых.
Начисленное время отпуска
Политика компании определяет, как сотрудники зарабатывают время отпуска. Некоторые компании предоставляют ПТО, который начисляется ежемесячно или основывается на определенном количестве отработанных часов. Например, сотрудники могут получать один день в месяц или 8 часов отпуска, которые они могут снять по любой причине.
Другие компании предоставляют отдых на основе многолетнего обслуживания. В этом случае работнику может быть предоставлена неделя за каждый год обслуживания, до максимального количества недель. Если отпуск рассчитан на годы службы, работник обычно имеет право принять его после того, как он работал в течение года.
Опять же, полученная сумма зависит от политики компании или условий коллективного договора для охваченных работников.
Оплатить за неиспользованный отпуск
В зависимости от политики компании сотрудникам может потребоваться использовать свой отпуск в течение определенного периода времени, который известен как использование или потеряние, или они могут переносить неиспользуемый отпуск или PTO до будущих лет.
Если компания действительно позволяет начислять отпуск, могут быть ограничения на то, сколько времени может быть перенесено, и может быть крайний срок для использования перенесенных дней отпуска.
Недавние исследования показывают, что сотрудники изо всех сил стараются использовать отведенное им время для отдыха. Учитывая требования своей работы, почти половина работников сообщили, что они не нашли времени, на которое они имели право.
Как проверить статус отпуска
Когда компания предлагает вам работу, они должны сообщать вам, сколько у вас есть времени на отпуск, и когда вы можете начать принимать его. Если вы не были проинформированы, обратитесь в отдел кадров или с тем, кто предложил вам эту работу. Таким образом, вы узнаете заранее, во сколько вы сможете взлететь с работы.
Если вы уже работаете, проконсультируйтесь с персоналом (информация также может быть доступна на веб-сайте компании) для уточнения вашего статуса каникул.
Советы по проведению переговоров
Если компания не предлагает время отпуска, вы можете договориться с работодателем о том, чтобы принять определенное количество выходных. Это, скорее всего, будет неоплачиваемым от работы.
Кроме того, если вы получаете оплачиваемый отпуск, вы можете договориться о дополнительном свободном времени на неоплачиваемой основе, если ваш работодатель является гибким. Разумеется, нет никаких гарантий, но иногда это может не помешать поставить запрос, если вы уважаемый сотрудник.Просмотрите эти советы, чтобы просить (и получать) время с работы.
Опытные работники, которые набираются, могут договориться о дополнительном времени отпуска, чтобы равняться количеству отпуска, предлагаемого их нынешним работодателем (вместо того, чтобы принимать количество отпуска, традиционно присуждаемое новым нанимателям в их целевой фирме).
Законы, регулирующие отпуск
Нет федеральных законов, регулирующих отпуск, однако, в зависимости от состояния, в котором вы проживаете, отпуск считается компенсацией, а работникам должно быть разрешено начислять отпуск или оплачиваться за неиспользованный отпуск.
Проверьте свой веб-сайт Государственного департамента труда на предмет правил в вашем регионе.
Подробнее о каникулах Плата: Я буду платить за неиспользованный отпуск? | Используйте его или потеряйте его Политика отпуска
Оплата за неиспользованный отпуск или отпуск, если вы уволены
Информация о каникулах оплачивать по окончании, политику компании, федеральные законы и законы штата, а также когда вы можете получить оплату за неиспользованное время, когда вас уволили.
Узнать, как много менеджеров групп получают оплату
, Если вы наняли менеджера и хотите узнать, сколько если менеджер группы должен заплатить, вот расплата заработной платы и как они рассчитываются.
Как много платят, получают ли военные пенсионеры?
Часто задаваемые вопросы о военных командах США. Сколько я получу после выхода из армии?