Как определить минимальную пенсию FERS

Минимальный возраст выхода на пенсию или MRA для системы пенсионного обеспечения федеральных служащих или FERS устанавливает, что самый ранний федеральный служащий может добровольно уйти из федеральной службы. Как только этот этаж встречается, федеральные служащие смотрят на свои годы службы, чтобы определить, когда они могут действительно уйти в отставку.

Нижеследующая таблица, подготовленная Управлением по управлению персоналом, показывает федеральным сотрудникам их MRA в зависимости от того, как они родились:

Если вы родились	Ваша МРА
До 1948 года	55
В 1948 году	55 и 2 месяца
В 1949 году	55 и 4 месяца
В 1950 году	55 и 6 месяцев
В 1951 году	55 и 8 месяцев
В 1952 году	55 и 10 месяцев
В 1953-1964 годах	56 < В 1965 году
56 и 2 месяца	В 1966 году
56 и 4 месяца	В 1967 году
55 и 6 месяцев	В 1968 году
56 и 8 месяцев	В 1969 году
56 и 10 месяцев	В 1970 году и после
57

С конца 1940-х по 1970 год MRA неуклонно возрастала с 55 в 1948 году до 57 в 1970 году. По стандартам частного сектора 57 - это ранний возраст для выхода на пенсию.

Подобно другим государственным пенсионным системам, FERS щедрый таким образом. Эти пенсионные системы вознаграждают сотрудников за то, что они придерживаются государственной службы. Они являются самыми щедрыми для сотрудников, которые начинают свою карьеру в правительстве и придерживаются организаций, которые вносят вклад в одни и те же системы выхода на пенсию. Существует некоторая взаимность между системами выхода на пенсию, но сотрудники, как правило, получают лучшее, придерживаясь одного.

Почему FERS нужен минимальный возраст выхода на пенсию?

Итак, почему FERS нуждается в MRA?

Проще говоря, актуарная устойчивость системы будет опасна, если MRA не будет на месте. Актуарная надежность важна, поскольку она обеспечивает непрерывную работу системы выхода на пенсию. Без актуарной обоснованности пенсионная система в конечном итоге исчерпывает деньги для выплаты аннуитетов пенсионеров.

Когда большинство федеральных служащих размышляют о выходе на пенсию, они подсчитывают, когда они достигают права на пенсию строго по годам службы. Как только федеральный служащий достигает MRA и 30 лет службы, работник имеет право на пенсию и, следовательно, получить доступ к своей пенсионной ренте. Для работников, родившихся в 1970 году или позже, работникам должно быть 57 лет с 30-летним стажем работы.

Но что, если MRA не существует? Давайте посмотрим на пример. Выпускник колледжа в 22 года и сразу же начинает работать в федеральном правительстве. В возрасте 52 лет этот сотрудник имеет 30 лет службы; однако он не может уйти на пенсию еще пять лет, потому что его MRA составляет 57 лет.

Эта примерная ситуация распространена среди государственных служащих. Многие начинают свою карьеру в общественном обслуживании сразу после колледжа, в течение нескольких лет обнимаются, и большой выигрыш в конце их карьеры удерживает их в правительстве.MRA в приведенном выше примере заставляет этого сотрудника работать и вносить взносы в пенсионную систему еще на пять лет.

Это действительно 10-летний качели для системы выхода на пенсию. Он получает больше лет взносов и избегает пятилетних платежей аннуитета. Важная оговорка здесь заключается в том, что только небольшая часть государственных служащих уходит на пенсию именно тогда, когда они имеют право на участие, но MRA для FERS по-прежнему важна.

Он запрещает сотрудникам уходить на пенсию до достижения определенного возраста, а это означает, что выплаты по аннуитетам в долгосрочной перспективе будут меньше.

Без MRA FERS необходимо будет увеличить взносы сотрудников или уменьшить пособия для пенсионеров, чтобы продолжать работать. MRA помогает федеральному правительству поддерживать актуарно обоснованную систему выхода на пенсию, которая предоставляет пособия, обещанные пенсионерам, когда они были сотрудниками.