Используйте этот шаблон описания работы для вашей компании

Описание задания Шаблон

Нужен шаблон описания работы, чтобы упростить процесс разработки описания задания? Этот шаблон описания заданий предоставляет вам руководство по разработке собственных описаний должностных обязанностей для вашей организации.

Вот полезный шаблон описания работы, чтобы дать вам отправную точку при написании собственных описаний должностных обязанностей. Описания заданий, связанные с этим шаблоном, были построены из этого шаблона описания задания, поэтому вы можете просмотреть их в качестве примеров для каждого раздела.

Название задания

Описание позиции:

Напишите описание одного предложения о том, что позиция делает в вашей организации.

Пример. Менеджер по персоналу руководит и управляет общим предоставлением услуг, политик и программ для компании в области человеческих ресурсов для компании. Директор по персоналу в малой и средней компании поставляет ту же или часть функции «Кадровые ресурсы» в крупной компании.

Основные области ответственности

Используйте маркеры, чтобы отобразить основные области, на которые распространяется ваша работа.

Например, менеджер по персоналу может перечислять обязанности, которые включают, но не являются полным списком, например.

Основные области, которыми управляет менеджер по персоналу, могут включать:

• Разработка отдела кадров
• Консультирование менеджеров по вопросам, связанным с управлением людьми
• Ориентация сотрудников, развитие управления и обучение
• Управление эффективностью и системы улучшения
• Организация и управление изменениями

• Занятость и соответствие нормативным и правительственным проблемам
• Разработка политики и документация

Основные задачи:

Помимо того, что действительно делает человек в этой должности, перечислите основные цели и задачи позицию для его общего вклада в организацию.

Например, менеджер по персоналу может перечислить такие элементы, как:

• Содействие безопасности и работоспособности рабочей силы.
• Развивать превосходную рабочую силу.
• Разработка отдела кадров.
• Разработка ориентированной на сотрудника культуры компании, которая подчеркивает качество, постоянное совершенствование и высокую производительность.

Конкретные обязанности задания

Возьмите каждый из предметов, перечисленных в Основные области ответственности , и заполните детали. Начните с использования перечисленной основной области ответственности и добавьте детали, необходимые для того, чтобы оправдать ожидания работы и продукты в каждой важной области ответственности. Например, менеджер по персоналу может подробно описать ответственность Развитие отдела кадров , например:

Развитие Департамента людских ресурсов

• Осуществляет контроль за выполнением программ в области людских ресурсов через персонал людских ресурсов ,Контролирует администрирование установленным стандартам и процедурам. Определяет возможности для улучшения и устраняет любые несоответствия.
• Контролирует и управляет работой по представлению персонала по кадрам. Поощряет постоянное развитие персонала людских ресурсов.
• Разрабатывает и контролирует годовой бюджет, который включает в себя услуги по персоналу, признание сотрудников, поддержку спортивных команд, филантропическую помощь компании и управление ими.
• Выбирает и контролирует консультантов, адвокатов и специалистов по персоналу, а также координирует использование страховыми брокерами, страховыми компаниями, пенсионными администраторами и другими внешними источниками.
• Проводит непрерывное изучение всех политик, программ и практики в области людских ресурсов, чтобы информировать руководство о новых событиях.
• Ведет разработку целей, задач и систем отдела для поддержки бизнес-плана организации.
• Устанавливает ведомственные измерения, которые позволяют отделу кадров поддерживать выполнение стратегических целей компании.
• Направляет подготовку и сопровождение таких отчетов, которые необходимы для выполнения функций отдела. Подготовка периодических отчетов для управления, по мере необходимости или запроса, для отслеживания достижения стратегических целей.
• Разрабатывает и администрирует программы, процедуры и руководящие принципы, помогающие согласовать рабочую силу со стратегическими целями компании.
• Участвует в совещаниях исполнительных, управленческих и корпоративных сотрудников и участвует в других встречах и семинарах по мере необходимости для достижения целей организации и отдела
• С генеральным директором и финансовым директором ежегодно планирует благотворительную и благотворительную деятельность и общественную деятельность компании.

Обязательные знания, навыки и способности

В этом разделе описания работы укажите всю важную ответственность, которую владелец задания должен иметь возможность удовлетворительно выполнить эту работу. Обратите внимание, что эти требования являются репрезентативными, но не всеобъемлющими, знаниями, навыками и способностями, необходимыми для выполнения этой работы. Возможны разумные условия, позволяющие инвалидам выполнять основные функции.

Требования к работе

• Знание и опыт в:
• Выше среднего уровня навыков:
• Отличные навыки в:
• Демонстрированная способность:
• Демонстрированная способность:
• Демонстрированная способность:
• Общие знания:
• Опыт работы:
• Другое:

Образование и опыт

• Степень или эквивалентный опыт:
• Многолетний опыт:
• Специализированное обучение в:
• Активный Принадлежности:
• Другие требования (сертификаты и т. д.):

Физические требования

Эти физические требования являются репрезентативными для физических потребностей, необходимых работнику для успешного выполнения основных функций работы. Разумное размещение может быть сделано для того, чтобы люди с ограниченными возможностями могли выполнять описанные основные функции.

Пример: выполняя обязанности задания, работник должен говорить и слышать.Сотруднику часто приходится сидеть и использовать свои руки и пальцы, чтобы справиться или почувствовать.

Сотруднику иногда приходится стоять, ходить, хватать руками и руками, подниматься или балансировать, а также опускаться, становиться на колени, корчиться или ползать. Видение способности, необходимые для выполнения этой работы, включают в себя тесное зрение.

Рабочая среда

Пример: при выполнении обязанностей задания эти характеристики рабочей среды являются репрезентативными для среды, с которой столкнется владелец задания. Возможны разумные условия, позволяющие людям с ограниченными возможностями выполнять основные функции работы.

Во время выполнения обязанностей этой работы сотрудник иногда подвергается воздействию механических частей и транспортных средств. Уровень шума в рабочей среде обычно тихий и умеренный. Проход сотрудников через рабочую зону является средним и нормальным.

Заключение

Это должностное задание предназначено для передачи информации, необходимой для понимания объема работы, а также общего характера и уровня работы, выполняемых держателями вакансий в рамках этой работы. Но это описание работы не является исчерпывающим списком квалификаций, навыков, усилий, обязанностей, обязанностей или условий работы, связанных с этой позицией.

Отказ от ответственности: Обратите внимание, что предоставленная информация, хотя и достоверна, не гарантируется для точности и законности. Сайт читается мировой аудиторией. Просьба обратиться за помощью к юридической помощи или помощи из государственных, федеральных или международных правительственных ресурсов, чтобы убедиться, что ваша юридическая интерпретация и решения правильны для вашего местоположения. Эта информация предназначена только для руководства, идей и помощи.