Видео: Как победить манипулятора в его игре. Анна Богинская. 2024
Работодатели в сфере услуг имеют уникальную оплату и налоговая ситуация, которая предполагает опрокидывание доходов для сотрудников. Человек, делающий опрокидывание, и лицо, получающее подсказку, находятся в сделке, но если у вас есть бизнес, в котором работают клиенты, вам нужно знать, как обращаться с налогами и оплатой по этим советам.
Что такое советы для сотрудников?
Советы - это дискреционные суммы, предоставленные кому-то для обслуживания.
Чаевые - это обычай в США, но он по-разному используется во всем мире. Например, в большинстве европейских стран работникам службы выплачивается заработная плата, достаточно большая, чтобы советы обычно не использовались.
IRS заявляет, что платеж считается «подсказкой», если соблюдены эти четыре условия:
- платеж должен быть предоставлен бесплатно (без санкции или принуждения)
- клиент должен иметь право определять сумма
- платеж не должен быть согласован или продиктован работодателем
- , клиент имеет право определить, кто получает платеж.
Если в ресторане добавляется сумма вознаграждения за плату за еду (например, для больших партий), это не совет.
Что такое опрокинутый сотрудник?
Термин «опрокинутый сотрудник» используется для обозначения сотрудников, чей доход регулярно и обычно включает в себя советы не менее 30 долларов США в месяц. Этот термин используется для дифференциации между сотрудниками, которые опрошены, и теми, кто этого не сделал.
Налог на подоходный налог?
Да.
Как и все другие доходы, все советы подпадают под федеральный подоходный налог, а все советы на сумму $ 20 или более в месяц подпадают под налог FICA (налоги на социальное обеспечение и налоги Medicare). Пока сотрудник получает советы, вы должны получить информацию об этих советах, чтобы вы могли включить их в форму W-2 сотрудника.
Следует сказать, что советы являются собственностью работника, и вы (работодатель) не можете получать доход от них, а также не можете уменьшить свой доход, чтобы компенсировать их доход. Как объясняется доход от накопления дохода в доходах служащих, объясняется ниже.
Каким образом сотрудники получают подсказку?
Работники часто получают подсказки за наличный расчет , , например, дополнительные деньги в оплате таксисту («сохранить изменения») или сумму, оставленную на столе ресторана.
Чаще всего в эти дни совет включается в транзакции с дебетом или кредитной картой, например, в ресторане.
Советы могут быть разделены или объединены различными сотрудниками. Например, вы, возможно, видели наконечник в автомойке. Советы разделены между сотрудниками. Если у вас такая ситуация в вашем бизнесе, у вас, вероятно, есть политика в отношении того, как эти советы разделяются. Сборы за обслуживание также могут рассматриваться как объединенные советы.
IRS также упоминает неденежные советы, такие как билеты или другие предметы, которые имеют ценность.
Как узнать, какие советы получил сотрудник?
Сотрудники обязаны хранить ежедневный отчет о часах и регулярно сообщать вам эти советы (20 долларов США или более месяца). IRS хотела бы, чтобы сотрудники ежедневно сообщали о доходах клиентов.
Разумеется, сотрудник должен сообщать о доходах о доходах по их индивидуальной налоговой декларации.
В дополнение к советам по предоставлению информации, включенным в их ежегодную форму W-2, они также должны сообщать советы для расчета налога на социальное страхование и Medicare (с использованием формы 4137 IRS).
Как собираются и сообщаются советы?
Сотрудник хранит все свои советы. Если вы собираете советы по кредитной или дебетовой карте, вы должны возместить работнику эти суммы.
Что насчет пустых советов?
Объединенные советы распространены в некоторых ресторанах и других сервисах, таких как автомойка, упомянутая выше. Сотрудники делят объединенную сумму в соответствии с их собственными договоренностями, и каждый из них сообщает о своей части суммарной суммы для вас. Государства имеют разные законы и соглашения о пуле.
Что насчет платы за обслуживание?
Необходимая плата за обслуживание, взимаемая некоторыми ресторанами по разным причинам, не является советом для сотрудников.
Расходы на услуги считаются доходами для работодателя, если они не распределены между сотрудниками. Чтобы уточнить, IRS говорит: «Независимо от того, распределены ли расходы на обслуживание сотрудникам, эти суммы являются валовым доходом для работодателя».
Это напоминание работодателя от IRS объясняет больше о разнице между тарифами на обслуживание и советами.
Как советы по картам кредитуются сотрудникам?
Когда советы включаются в кредитные или дебетовые карты, вы должны предоставить сумму чаевых работнику. Вы можете уменьшить наконечник за счет суммы транзакции, взимаемой с кредитной карты компании. Например, если комиссия за транзакцию по кредитной карте составляет 3 процента, а совет сотрудника составляет 5 долларов США, вы можете предоставить работнику 4 доллара США. 85 (Наконечник меньше суммы транзакции).
Но Министерство труда говорит, что это сокращение не может привести к тому, что выплата работника будет меньше минимальной заработной платы, и вы должны возместить работнику в следующий день выплаты жалованья (не дожидаясь, пока вы получите компенсацию от компании кредитной карты) ,
Как доход от опроса влияет на общую заработную плату сотрудника?
Все работники должны получать как минимум минимальную заработную плату, включая доход от накопления. Вот что вам нужно знать о советах и минимальной заработной плате:
Самое главное: Вам (работодателю) запрещено использовать советы для сотрудников, кроме как кредит против минимальной заработной платы. Вы можете использовать сумму наконечника, чтобы компенсировать то, что Департамент труда называет «требуемой денежной заработной платой», которая в настоящее время составляет 2 доллара США. 13. Текущая федеральная минимальная заработная плата составляет 7 долларов США. 25. Предполагается, что разница между требуемой денежной заработной платой и минимальной заработной платой составляет советы.
Если наемный работник работает сверхурочно и имеет право на оплату сверхурочной работы, вы должны убедиться, что работник получает всю сумму овертайма.
Давайте рассмотрим ситуацию, чтобы объяснить, как работает требуемая заработная плата:
Во-первых, вы должны заплатить начисленному сотруднику как минимум $ 2.13 часов до того, как подсчитываются советы.
Затем сотрудники сообщают вам работник, как описано выше. $ 2. 13 плюс подсказки, сообщенные сотрудником, должны равняться, по крайней мере, минимальной заработной плате. Если две суммы не равны минимальной заработной плате, вы, как работодатель, должны сделать разницу.
Как закон о моем государстве по опрокинутым сотрудникам влияет на доход от налогов?
В некоторых штатах существует разная минимальная ставка заработной платы для начисленных сотрудников; некоторые требуют, чтобы работникам выплачивалась полная минимальная заработная плата до получения советов, в то время как в других штатах была более высокая минимальная требуемая денежная заработная плата, чем федеральная сумма. Если государственный закон о минимальной заработной плате требует более высокой суммы, чем федеральная ставка, вы должны использовать минимальную ставку заработной платы штата.
Как мне сообщать и оплачивать налоги на советы для сотрудников?
Во-первых, вы должны собирать отчеты о доходах сотрудников (от сотрудников, от транзакций с картами, из других источников) и включать весь доход от выплаты заработной платы работникам за каждую зарплату.
Вы должны удерживать подоходный налог и налоги FICA на доход от накопления при расчете платежей по заработной плате. Вы также должны оплатить свою долю работодателя в налогах FICA на доход от накопления. Доход от налогов также зависит как от максимального лимита социального страхования, так и от дополнительного налога Medicare.
Вы должны включать доход от вознаграждения сотрудников и удержание во всех налоговых отчетах по начислению заработной платы (форма 941 - ежеквартальный налоговый отчет и форма 940 - годовой отчет о налоге на безработицу). И вы должны внести вклады в фонд заработной платы по мере необходимости при удержании наконечника и налогах FICA.
В случае аудита вы должны вести учет отчетов о советах сотрудников в файлах сотрудников.
Что делать, если сотрудник не сообщает мне о доходах?
Это обязанность сотрудника сообщать вам о доходах в качестве работодателя и в IRS для целей налога на прибыль. IRS заявляет, что вы не несете ответственность за долю работодателя в налогах FICA «до тех пор, пока уведомление и требование о налогах не будут предъявлены работодателю IRS».
Дополнительная информация о ваших обязанностях в качестве работодателя
Статья IRS на подсказке Запись и отчетность.
Дополнительное объяснение кредита чаевых, см. Эту статью в wiserwaitress. ком.
В этой статье объясняется больше требований к сотрудникам для получения отчета о доходах.
Этот информационный бюллетень Департамента труда содержит более подробную информацию о советах и вопросах минимальной заработной платы.
Как я могу подготовиться к возможному увольнению? - Помогите! Я могу потерять свою работу
Всякий раз, когда происходит спад, многие компании прибегают к увольнениям, чтобы защитить свою прибыль. Узнайте, какие шаги вам нужно сделать, чтобы выжить.
16 Советов для работодателя по сокращению стресса сотрудников
В поисках способов уменьшить стресс сотрудников и сохранить производительность и моральный дух высокий? Вот 16 действий, которые вы можете предпринять, чтобы помочь сотрудникам уменьшить стресс.
Что, если я не могу позволить себе работать, когда у меня есть дети?
Иногда это не дает финансового смысла работать, когда у вас есть дети, если вы больше платите за уход за детьми, чем зарабатываете. Узнайте, что делать в этой ситуации.