Как работать с Beat Hiring Software

Проблема: Чтобы сэкономить на использовании реальных людей для поиска резюме кандидатов на работу, некоторые компании обращаются к программному обеспечению набора, также известному как приложения для скрининга, для просеивания через кучу.

Не только писатели для веб-сайтов должны беспокоиться о ключевых словах, но и увеличивать число претендентов на работу во все большем числе полей. Более того, некоторые алгоритмы проверки резюме даже оценивают кандидатов на основе форматирования.

Тогда возникает вопрос о «псевдо-требованиях». То есть, длинные «должны иметь» списки в конечном счете ненужных требований, которые не служат никакой другой цели, кроме как исключить практически все резюме из рассмотрения, сглаживая кучу до горстки, если это произойдет. Это подход, похожий на требование MBA в качестве устройства для проверки для заданий, которые на самом деле их не требуют.

Питер Капелли, профессор менеджмента Университета Уортона Университета штата Пенсильвания (Peter Whellon School), предлагает особенно вопиющий пример чрезмерных псевдо-требований в недавнем интервью в журнале. Компания, желающая заполнить то, что он описывает как «стандартную инженерную позицию», не смогла идентифицировать одного квалифицированного кандидата из 25 000 заявленных заявок. Конечно, еще одна возможность заключается в том, что, учитывая легкость, с которой люди теперь могут подать заявку на работу в Интернете, компания действительно может получить поток заявок от действительно неквалифицированных людей.

Еще один анекдот из Capelli включает разработчика программного обеспечения, которому отказали в работе, связанной с использованием хорошо известного инструмента тестирования программного обеспечения, не говоря уже о том, что он сам построил тот же самый инструмент. Он был отклонен, потому что у него не было предыдущего опыта с другим очень простым инструментом, который кто-то со своим опытом может учиться всего за несколько часов.

В качестве альтернативы можно утверждать, что он должен был ответить «да» на вопрос, учитывая его уверенность в том, что изучение инструмента будет быстрым и легким.

Точно так же, абсурдно, Капелли отмечает, что некоторым компаниям требуются опытные кандидаты, чтобы выровнять свои GPA в средней школе для своих приложений. У этого списка нет конца.

Лучшие советы по борьбе с программным обеспечением: По словам Капелли, его обсуждения с различными экспертами раскрыли эти верхушки для получения вашего заявления о приеме на работу после программы проверки резюме:

Верхние и нижние колонтитулы: Избегайте использования заголовков или нижние колонтитулы, поскольку они, как правило, смешивают большинство программ для чтения резюме.

Отразить описание работы: Отрегулировать содержание вашего резюме, чтобы отразить формулировку соответствующего описания задания. Например, если описание задания включает «CPA», убедитесь, что в вашем резюме отображается «CPA».Несколько иначе, это пример важности включения правильных ключевых слов в ваше резюме или приложение. Однако не копируйте и не вставляйте описание задания дословно в свое резюме. Мало того, что это вряд ли сработает, это может иметь неприятные последствия.

Макет и шрифт: Избегайте необычных шрифтов и макетов, а также функционального форматирования. Они, как правило, путают программное обеспечение.

Используйте простой стиль, включая перечисление своего опыта в обратном хронологическом порядке (самое последнее первое).

Buzzwords in Context: Убедитесь, что ключевые слова используются в надлежащем контексте. Расширенное программное обеспечение для анализа резюме может проверить контекст таких ключевых слов, как Java или C ++. Таким образом, чтобы продемонстрировать более глубокие знания и опыт, чем тот, кто просто прошел один курс по таким предметам, обсудите свои знания и опыт в деталях.

Формат файла: Поместите свое резюме в текстовый формат. Программное обеспечение часто считывает файлы PDF неправильно. Напротив, резюме, представленные в Microsoft Word, обычно интерпретируются правильно.

Графика: Избегайте использования графики. Они также создают огромные проблемы для программного обеспечения для анализа резюме и могут интерпретироваться как беспорядок бессмысленных персонажей.

Почтовый адрес: Никогда не забывайте размещать свой почтовый адрес в резюме, поскольку он часто является ключевым элементом в том, как он подан программным обеспечением.

Если вы не включили его, у вас может не возникнуть никаких сомнений относительно позиции.

Правильное написание, синтаксис и грамматика: Не включено в предложения Капелли, но не менее важно, чтобы убедиться, что в вашем представлении нет опечаток или опечаток. Компьютеры, как правило, скорее, если не полностью, неумолимые таких ошибок. Однако дополнительным осложнением является то, что программное обеспечение проверки орфографии часто не распознает законные альтернативные варианты написания общих слов (например, «путешественник» как вариант «путешественника»), а программное обеспечение для редактирования часто неправильно разбирает предложения. Между тем, хотя упущения в письменной форме часто приводят к отказу от читателей-людей только в этом отношении, тем не менее существует вероятность того, что человек узнает, что вы на самом деле имеете в виду, и пропустите эту ошибку, если ваше резюме или заявка в противном случае являются убедительными.

Источник: Почему хорошие люди не могут получить работу Питер Каппелли, авторское право на 2012 год, Wharton Digital Press (как описано в «Синдром домашнего депо, пурпурная белка» и «Hunt Rabbit Hole», Трей Попп, Бюллетень Пенсильвании , январь - февраль 2013 года).