Обзор и тарифы ВВС

Запланированные акции в ВВС варьируются в зависимости от работы и зависят от количества доступных слотов в следующем классе. Промо-акции до E-4 автоматические и основаны на Time-in-Serve (TIS) и Time-in-Grade (TIG). Однако для продвижения по E-5 и выше должна быть открытая позиция, доступная, поскольку человек уходит в отставку, продвигается или иным образом покидает место для вакансий для новой рекламы. Это означает, что для переутомленных рабочих мест его очень трудно получить, а тех, кто работает в условиях недостаточной занятости, может быть значительно быстрее, чем средний уровень обслуживания.

Как продвигаются акции ВВС

Военно-воздушные силы сначала определяют общий уровень продвижения по всем военно-воздушным силам для цикла продвижения, прогнозируя, сколько слотов будет доступно. Затем он принимает эту норму и применяет ее ко всем заданиям, называемым специальными кодами ВВС (AFSC) - почти одинаково (см. Ниже).

Пример продвижения технического сержанта (E-6)

Например, предположим, что военно-воздушные силы утверждают, что 20 процентов всех подходящих старших сержантов (E-5) будут ранга Технического сержанта (E-6) для следующего цикла продвижения. Каждая из областей карьеры (работы) будет продвигать 20% своих сержантов-сержантов, имеющих право на получение технического сержанта, независимо от того, работает ли работа над человеком или нет.

Почему процент продвижения не достаточно равен

Процент для каждой работы не получается равномерно по двум причинам:

1. Военно-воздушные силы округляют номера для каждой работы. Например, если общий коэффициент продвижения для цикла составляет 10 процентов, а в «Job A» есть 100 человек, то 10 человек будут повышены (10 процентов). Однако, что, если 113 человек имеют право на участие? 10 процентов из 113 - 11. 3. Вы не можете продвигать одну треть человека, поэтому в этом случае ВВС будут обходить его и продвигать 12 человек. Это приведет к тому, что ставка продвижения составит 10,6% вместо 10%. Если в этом AFSC есть только один человек, имеющий право на продвижение по службе, ему или ей будет предложено повышение - если командир рекомендует лицо для продвижения по службе. Таким образом, ставка продвижения в этой работе будет составлять 100 процентов.
2. Каждый год ВВС выбирает некоторые критически важные области карьеры, чтобы получить дополнительные пять процентных пунктов для продвижения по службе. Таким образом, если общий уровень продвижения составляет 20 процентов, некоторым критически укомплектованным областям будет разрешено продвигать 25 процентов их подходящих людей.

Как ВВС выбирает людей для рекламных акций

При определении того, кто получает повышение, военно-воздушные силы используют взвешенную систему продвижения воздушного судна или WAPS.

Проще говоря, вы добавляете точки WAPS, и эти члены на работе с большинством точек WAPS выбираются для продвижения, пока общий процент рекламных акций не будет выполнен в этой задаче.

Для получения полной информации о системе призывных очков ВВС, см. «Продвинутая система поощрения военно-воздушных сил».