Видео: ПРАВИЛЬНАЯ РЕГУЛИРОВКА КАРБЮРАТОРА БЕНЗОКОСЫ, закидает свечу повышенное потребление/ ремонт №3 2024
Армия, флот, морская пехота и береговая охрана основывают свои призывные ставки на основе работы члена. Другими словами, ставки поощрения различны для каждой работы, в зависимости от количества доступных «слотов» в следующем классе.
Это означает, что для переутомленных рабочих мест очень сложно получить повышение, в то время как людям, работающим в условиях недостаточной занятости, может продвигаться намного быстрее, чем средний уровень обслуживания.
Военно-воздушные силы по-разному управляют своими призывами.
Военно-воздушные силы сначала определяют общую скорость продвижения (Air Force Wide) для цикла продвижения, прогнозируя, сколько слотов будет доступно. Затем он принимает эту ставку и применяет ее ко всем заданиям ВВС (почти *) в равной степени.
Например, предположим, что ВВС (ВВС) утверждают, что он будет продвигать 20 процентов всех имеющих право на участие сержантов-сотрудников (E-5) в ранге технического сержанта (E-6 ) для следующего цикла продвижения. Каждая из областей карьеры (работы) будет продвигать 20% своих сержантов-сержантов, имеющих право на получение технического сержанта, независимо от того, работает ли работа над человеком или нет.
* ПРИМЕЧАНИЕ. Проценты для каждого задания не выходят равномерно по двум причинам:
-
(1) Военно-воздушные силы округляют числа * вверх * для каждого задания. Например, если общий коэффициент продвижения для цикла составляет 10 процентов, и в «Job A» есть 100 человек, то 10 человек будут повышены (10 процентов). Однако, что, если 113 человек имеют право на участие? 10 процентов из 113 - 11. 3. Вы не можете продвигать одну треть человека, поэтому в этом случае ВВС будут обходить его и продвигать 12 человек. Это приведет к тому, что ставка продвижения составит 10,6% вместо 10%. Если в этом AFSC (Job) есть только один человек, имеющий право на продвижение по службе, он / она будет повышаться (при условии, что командующий рекомендовал его / ее), и поэтому коэффициент продвижения в этой задаче будет составлять 100 процентов.
(2) Каждый год Военно-воздушные силы выбирают некоторые критически занятые области карьеры, чтобы получить дополнительные пять процентных пунктов. Таким образом, если общий уровень продвижения составлял 20 процентов, некоторым критически настроенным сферам карьеры было бы разрешено продвигать 25 процентов своих кандидатов.
При определении того, кто получает повышение, военно-воздушные силы используют WAPS (взвешенную систему продвижения по воздуху). Вполне просто, если показатель продвижения составляет 10 процентов, вы добавляете очки WAPS, и лучшие 10 процентов участников, имеющих право на участие в этой работе, с большинством очков WAPS, получают тех, кто получает повышение. Подробную информацию о системе продвижения ВВС см. В разделе Система поощрения военно-воздушных сил, созданная простой .
Ставки по продвижению исторических ВВС в ранг старшего сержанта (E-5) в течение последних 11 лет:
Ставки ВВС SSgt
| Год | Число допустимых | Число выбрано > Процентная ставка (%) | 93 |
| 82, 758 | 13, 535 | 16.35 | 94 |
| 78, 212 | 12, 541 | 16. 05 | 95 |
| 72, 212 | 12, 541 | 16. 59 | 96 |
| 57, 523 | 9, 541 | 16. 59 | 97 |
| 52, 820 | 8, 854 | 18. 66 | 98 |
| 48, 719 | 11, 033 | 22. 65 | 99 |
| 44, 109 | 16, 053 | 36. 39 | 00 |
| 38, 654 | 19, 605 | 50. 72 | 02 |
| 30, 880 | 19, 448 | 62. 98 | 03 |
| 27, 416 | 13, 651 | 49. 75 | 04 |
| 33, 306 | 13, 625 | 40. 91 | 05 |
| 36, 405 | 14, 614 | 40. 14 |
Обзор и тарифы ВВС
Обзор системы продвижения ВВС на E-6 (технический сержант) и выше, какие точки WAPS и как производится выбор рекламных кампаний. Товарная цена и тарифы
Товарная доставка может и требует сложной ценовой структуры. В этой статье мы рассмотрим тарифы операторов связи и способы их разработки. Определяют тарифы высокого риска и страховые тарифы
Вы - определение водителя с высоким уровнем риска? Здесь мы определим драйверы высокого риска и объясним, что является одним из средств для вашего автомобиля. |