Избежать вины со стороны ассоциации на работе

Уже давно было трюизмом в управлении карьерой, что вы можете быть испорчены неудачными ассоциациями. К ним относятся работа для компаний, затронутых скандалом или неудачей, или работающие под руководством боссов, которые сами впали в дурную славу. Даже если вы сами не виновны, эти ассоциации могут нанести долговременный ущерб вашим карьерным перспективам, если не ваша способность менять работу и искать работу в другом месте.

Люди, которые провели время со скандальными или неудавшимися компаниями, могут нести отрицательный багаж, не по своей вине. На сложном рынке труда, где могут присутствовать десятки квалифицированных кандидатов на каждую открытую позицию, это может стать огромным препятствием для повторного нанятия.

Пример из практики:

Несколько лет назад читатель сделал автономный запрос, опасаясь, что он был несправедливо внесен в черный список. У него было несчастье работать в одной фирме, которая была потрясена преступными преступлениями, а позже другая, которая не удалась. Он утверждал, что не несет никакой ответственности за проблемы в обеих компаниях и никогда официально не участвовал. Вместо этого он получил звездные обзоры производительности на обеих фирмах.

Тем не менее, он считал, что его козлом отпущения занимается фирма, которая занимается незаконным поведением. У него были признаки того, что при контакте с потенциальными работодателями в ходе фоновых проверок они отрицали, что он когда-либо работал там.

Это, плюс его неудачная связь с неудавшейся фирмой, сделало его безработным. Он не мог позволить себе адвоката, и поэтому не понимал, что делать.

Что делать:

Если вы окажетесь в таком положении, крайне важно дистанцироваться от ошибок или ошибок. Например, технологические работники, которые потеряли работу из-за бухгалтерии, не могут разумно считаться виновными в самой отдаленной степени.

Аналогичным образом, работник более низкого уровня в другом подразделении фирмы не должен нести ответственность за решения исполнительного руководства в других местах компании. Разумные работодатели должны это признать, но вы должны проявлять инициативу, давая понять, что вы не являетесь частью проблемы.

В упреждающем ключе, будьте особенно осторожны, избегая работодателей и ситуаций, которые могут плохо отразиться на вас в будущем, независимо от того, насколько несправедливо. Охрана вашей репутации является важным аспектом управления карьерой.

Пример из практики 2:

Некоторые менеджеры пытаются добиться результатов путем двуличности. Например, когда Merrill Lynch расширяет свои возможности в области управленческой отчетности и трансфертного ценообразования в конце 1980-х годов, менеджер, возглавляющий часть этих усилий, расскажет намеренно противоречивые истории различным группам в фирме, ошибочной попыткой ускорить их утверждение и сотрудничество с его проектом.Мало того, что это вскоре положило свою репутацию в лохмотья, но это также плохо отразилось на его начальстве и подчиненных. Даже после того, как он был заменен, восстановление доверия к его организации и ее усилия заняли много времени.

Другие предложения:

Эксперты по управлению карьерой предлагают другие предложения по работе с ассоциациями, которые теперь могут стать источником потенциального смущения для вас.

• Избегайте критики бывшего работодателя. Часто это может заставить вас выглядеть виноватым.
• Если вы работали на опальную фирму, назовение ее в вашем резюме может вызвать немедленное отклонение. Вместо этого опишите характер фирмы, оставив ее неназванной. Если вы передадите это препятствие и попросите интервью, настаивайте на том, чтобы сначала обсудить себя и свои достижения, прежде чем выявить личность компании.
• Для интервью, будьте хорошо отрепетированы, объясняя свою невнимательность и свою преданность этическим деловым практикам.

Отметим, что чем меньше опальная фирма, тем больше вероятность того, что все бывшие сотрудники будут знать, если не активная роль в ее проступках или неудачах. Гораздо проще дистанцироваться от нелегальной или плохо организованной деятельности, если вы работаете в корпоративном гиганте. Например, бывшие сотрудники инвестиционной фирмы Бернарда Мэдоффа вскоре обнаружили, что они были, в сущности, занесены в черный список.

Большинство крупных фирм финансовых услуг отказались рассматривать их для работы.

_{Первичные источники: Воскресенье, 22 февраля 2009 г. В «Нью-Йорк Таймс» была опубликована статья в бизнес-разделе «Может ли прошлое работодателя следовать за своими работниками»? Кроме того, 4 августа 2009 года Wall Street Journal опубликовала поучительную статью по этой теме: «Когда Scandal Rocks Resume.»}