Варианты гибкого времени и альтернативные расписания работы

Достижение баланса между профессиональной и личной жизнью является проблемой в современной быстро развивающейся юридической отрасли. Традиционный рабочий график с 8:00 до 5:00 понедельника по пятницу больше не подходит многим сотрудникам. Возможно, у вас есть маленькие дети, преподают степень, имеют хроническое заболевание или заботу о пожилых родителях. Какова бы ни была причина, сегодняшнее рабочее место предлагает ряд стратегий для достижения лучшего баланса между работой и жизнью.

Одним из способов получения большей гибкости является использование альтернативных графиков работы, которые обеспечивают большую гибкость или сокращение часов. Примеры альтернативных графиков работы включают время гибки, шаговые часы, занятость неполный рабочий день и совместное использование профессий.

Время гибки

Понятие гибких механизмов работы, позволяющих сотрудникам работать там, где они хотят и как они хотят, ложится на многие юридические фирмы и юридические отделы. Время гибки позволяет сотрудникам, занятым полный рабочий день, наслаждаться отдыхом в определенное время года, что делает их наиболее удобными для них. Время гибки может включать время гибки, гибкие рабочие дни / выходные дни, гибкие праздники и другие гибкие механизмы работы.

Время гибки помогает сотрудникам соответствовать непредсказуемым требованиям семейной жизни, болезни и личных чрезвычайных ситуаций. В то же время гибкие варианты работы уменьшают стресс сотрудников, сокращают отпуск по болезни и повышают производительность.

Пошаговые часы

Еще одна растущая инициатива с гибким временем - это частые часы работы - полная рабочая неделя в нетрадиционные часы, которые наилучшим образом соответствуют расписанию сотрудника.

Пораженные часы полезны для женщин с детьми школьного возраста, работниками, имеющими высшее образование, и другими лицами, несущими значительные обязанности вне офиса. Частные часы также позволяют юридической фирме удовлетворять потребности своих клиентов в любое время, увеличивая количество сотрудников. Традиционная рабочая неделя с 8:00 до 5:00 понедельника по пятницу (представляющая только около 27% от 7-дневной недели) не идеально подходит для клиентов в отрасли, которая все чаще работает круглосуточно.

Даже некоторые мегафирмы допускают часовые часы. В недавней статье Legal Times был составлен один адвокат Washington D. C., который каждый день прибыл в офис в 6a. м. и осталось на 2: 55 с. м. забрать своих детей из школы. Если вы ищете гибкие механизмы, но не хотите сокращать график работы или компенсацию, для вас может быть организована пошаговая схема часов.

Занятость на неполный рабочий день и расписания сокращенных часов

Занятость на неполный рабочий день - еще одна отличная альтернативная работа. Согласно недавнему опросу NALP, большинство крупных юридических фирм предоставляют своим сотрудникам неполный график работы, а большинство сотрудников, работающих неполный рабочий день - около 75%, - женщины. Несмотря на то, что юридические фирмы традиционно не поощряли занятость на неполный рабочий день, это становится все более распространенным явлением, поскольку женщины и другие группы требуют лучшего баланса между работой и жизнью.

Дебора Эпштейн Генри, основатель компании Flex-Time Lawyers LLC, отмечает, что сокращение графиков часов повышает производительность и эффективность сотрудников. Более того, недавние исследования показывают, что работодатели получили значительные экономические выгоды после внедрения программ гибкости на рабочих местах.

Совместное использование профессий

Совместное использование работы - это еще один вариант гибкого времени для достижения баланса между работой и жизнью на рабочем месте. Делегирование работы существует в течение десятилетий, но, поскольку все больше профессионалов стремятся к лучшему балансу работы и жизни, расширение занятости в правовой отрасли увеличилось.

Совместное использование профессий позволяет двум специалистам в области права делиться одной позицией. Как правило, зарплата за позицию распределяется между обоими сотрудниками на основе процента отработанного времени. Ресурсы работы, такие как рабочее пространство, компьютер и канцелярские принадлежности, также доступны. Благодаря обмену работами вы можете пользоваться всеми преимуществами вашей нынешней позиции - преимуществами, статусом, повышением квалификации, а также сокращенным графиком.