Интервью Вопросы для фармацевтов

Независимо от того, насколько хороший кандидат выглядит на бумаге, важно правильно оценить каждого кандидата на работу, чтобы убедиться, что они хорошие подходит для вашей аптеки. Они должны обладать соответствующими навыками, степенями и сертификатами, но им также необходимы определенные умения. От выдающегося обслуживания клиентов до личности, которая вписывается в культуру вашей организации, выбор правильного человека может быть трудной задачей.

В большинстве случаев у вас есть только одно интервью, чтобы понять, подходит ли кандидат или нет. Однако, если вы посмотрите на ключевые данные, вы можете сделать образованный выбор для нового сотрудника:

• Узнайте последние места, в которых ваш кандидат работал и хронологически просматривал, и узнал подробности о каждой задаче. Это даст вам представление о том, являются ли они рабочим бункером и, скорее всего, не будет с вами больше года или если они попробуют несколько карьерных путей.
• Спросите их, как их бывшие боссы будут оценивать их и что он или она будет перечислять как сильные и слабые стороны кандидата. Ищите честность и стремление к самосовершенствованию. Не забудьте следить за бывшими боссами, чтобы получить их впечатления от вашего кандидата.
• Спросите кандидата, что они оценивают в качестве своих самых больших достижений, и узнайте, почему эти достижения для них важны. Это дает вам представление о своих системах ценностей, о том, какие цели они ставят и как они продвигают свои цели.

• Попросите кандидата описать команду на последних трех заданиях, которые он или она имел, и как компания была, когда они ушли. Узнайте, какую роль сыграл ваш кандидат в любых изменениях. Например, если компания прошла крупное слияние, была ли эта кандидатура частью программ создания команды? Это может свидетельствовать о том, как он или она будет работать с вами в будущем.
• Подумайте о проблемах, которые у вас есть в вашей аптеке, например, о трудных клиентах, и попросите кандидата, как они справятся с этой проблемой.
• Спросите: «Каковы ваши самые большие недостатки профессионально и что вы сделали для их преодоления?» Кандидаты на работу часто поворачивают его и дают ответы, такие как «Я слишком много работаю. «Но вы ищете законный ответ, который подчеркивает самосознание и готовность кандидата работать над недостатками. Ищите кандидата, который признает ее слабость, но затем продолжает объяснять, как она работает над исправлением этой слабости, например: «У меня есть тенденция спешить и забыть дважды проверить мою работу. Я работаю над исправлением этого плохого привычку, сделав контрольный список, который я делаю, чтобы пройти через каждый проект, чтобы я полностью проверял все на точность. »
• Спросите:« Какое самое заблуждение, что люди имеют о вас и как вы его преодолеваете?«Это расскажет вам о тех областях, где кандидат застенчив или защищен. Как они справляются с впечатлениями людей, сплетнями или другими проблемами, важная часть того, как они будут вписываться в повседневную жизнь.

--3- ->

В то время как наем никогда не бывает легким, особенно для позиции в аптеке, если вы делаете какую-либо подготовку и тщательно выбираете вопросы интервью, вы можете улучшить свои шансы нанять нужного человека.