Начальный уровень, неполная занятость Эпидемия неполной занятости

Рабочие охотники, ищущие позиции на начальном уровне, для которых они высококонфликтны, не должны искать дальше, чем розничной торговли США. Недостаточная занятость - это не просто эпидемия в рядах работников розничной торговли, она стала состоянием.

Конечно. нередко охотники за работой на самом деле ищут неполную занятость, но факт заключается в том, что через семь лет после окончания Великой рецессии более 10% рабочей силы в США по-прежнему попадают в неполную занятость.

Эти неполные рабочие из У. С. сообщают о своих работах на неполный рабочий день и / или на начальном уровне, за которые они переквалифицированы каждый день, потому что они чувствуют, что это лучше, чем альтернатива - безработица.

Причина, по которой неполная занятость в розничной торговле США вряд ли изменится в ближайшее время, заключается в том, что для розничной торговли требуется переутомление, чтобы выжить. Некоторые из крупнейших розничных сетей США создали бизнес-модели, которые будут поддерживаться только низкооплачиваемыми работниками, работающими неполный рабочий день. Возможность заполнить эти неквалифицированные должности начального уровня квалифицированными и образованными коллегами сотрудниками - это парадигма, которую розничные торговцы не хотят менять.

СООТВЕТСТВУЮЩАЯ: Как использовать розничную неполную занятость для успеха карьеры в любом поле >>

Правительство официально определяет «неполных» людей как тех, кто хочет работать на полную ставку, но кто может найти неполная занятость. Неправительственное определение неполной занятости также включает высококвалифицированных и высокообразованных людей, которые приняли работу с низкой квалификацией или низкооплачиваемую работу, потому что они не могли найти ничего лучшего или потому, что им необходимо дополнить доход, получаемый от неполного рабочего дня работа, которую они желали, была полным занятием.

Основываясь на расширенном определении, легко понять, почему неполная занятость процветает в розничной и ресторанной индустрии США. Розничные и ресторанные рабочие места рассматриваются как работа в крайнем случае для охотников за работой до, во время и после получения образования. И поскольку степень в колледже не гарантирует работу на профессиональном уровне в штате США, индустрия розничной торговли и ресторанного бизнеса становится источником избыточной работы слишком большого количества работников слишком долго.

В соответствии с Центром доступности и производительности колледжа (CCAP) было больше людей с высшим образованием, чем в США с 2010 года. выпускники, которые не могут найти подходящую для работы работу, безработные из всех ступеней корпоративной лестницы, которым требуется постоянный доход, пока они работают на работу, и пожилые люди, которые закончили свою карьеру, но не могут позволить себе полностью уйти в отставку.

В настоящее время в розничной торговле так много неполной занятости, что на начальном уровне нет места для подростков первой категории. Вот почему уровень безработицы среди подростков втрое больше, чем в остальных штатах США в целом, согласно недавнему отчету The Fiscal Times.

Хотя может быть небольшой комфорт, зная, что вы не единственный неполный человек в США, ситуация не более приемлема только потому, что существует большое количество людей, которые делятся ею. Страдания могут любить компанию, но большинство неполных людей по-прежнему страдают от их уменьшенных позиций.

Хорошей новостью является то, что есть множество изобретательных, творческих и решительных сотрудников, которые нашли выход из безработицы как внутри, так и за пределами розничной и ресторанной индустрии.

Независимо от того, являетесь ли вы неполным работником в розничной торговле США или любой другой отрасли, хорошей новостью является то, что другие люди ранее могли использовать свою неполную занятость в сфере продаж в успешный путь карьерного роста в своей избранной области. Превышение безработицы - это не просто поиск новой и лучшей работы. Это прежде всего о том, чтобы копать и извлекать золото из карьеры из работы, которую вы имеете прямо сейчас, независимо от того, насколько низкий уровень, несвязанный и тупик может показаться работой.

Вместо того, чтобы искать новую работу, многие неполные работники находят способы превратить свою ситуацию с неполной занятостью во что-то, что практически выполнено на заказ для своих талантов, навыков и опыта. Фактически, многие обнаружили, что выживаемость и перевыпуск неполной занятости в Америке могут быть такими же простыми, как «ABC».

8 шагов, которые неполноценные работники используют для правильного пути карьеры

«A» для «Accept» - Принять позицию
Заполнение документов и подписание W-2 не обязательно означает, что вы приняли новую позицию. Принятие позиции, для которой вы переквалифицировано, означает отказ от обстоятельств, которые привели вас к тому, что вы были неполностью заняты, и установление мира с разрывом между желаемой работой и работой, которую вы имеете.
Все, с кем вы работаете, будут знать, если вы просто терпите вашу рабочую ситуацию, и это сделает их менее терпимыми к вам. Ваша первая работа в неполной занятости - найти способ полностью охватить вашу ситуацию, чтобы сделать все возможное, чтобы в конечном итоге стать действительно позитивным шагом на пути продвижения вперед.
«B» для «Будьте» - Будьте готовы и будьте полезны
По определению, если вы недостаточно заняты, вы слишком хороши для работы, которую вы заполняете. Это нормально помнить об этом, но не все так хорошо напоминать другим людям об этом. Будьте готовы выполнять задания, независимо от того, насколько они являются черными, и предлагать помощь другим с их грязными задачами. Воздух превосходства поможет вам создать врагов. Отношение готовности и полезности поможет вам создать союзников и возможности.
«C для« Чипа »- получите чип с вашего плеча и на свое резюме
Лучший способ найти работу, в которой вы можете использовать свои таланты, умения и способности, - использовать свои таланты, навыки , и способности с работой, в которой вы находитесь.Продемонстрируйте свой талант графического дизайна, создав информационный бюллетень отдела. Используйте свои навыки powerpoint, чтобы помочь вашему боссу подготовиться к презентации. Волонтерский опыт работы с копирайтингом в маркетинговую команду, когда у них будет невыполненный срок. Внесите свой опыт управления проектами в День признания сотрудника.
Если вы готовы внести свой вклад, вы сможете найти или создать возможности для демонстрации того, что вы можете предложить организации. Просто не забудьте также выполнить свои собственные обязанности!
«D» для «Do» - Do Your Job
Независимо от того, насколько кажутся скучными, мирскими и бесспорными ваши обязанности, есть люди, которые нуждаются в вас для выполнения этих задач, иначе вы бы не были наемный. Единственное, что хуже, чем застревание в работе, за которую вы переквалифицированы, уволили с работы, за которую вы переквалифицированы.

Таким образом, хотя вы все еще можете сосредоточиться на поиске лучшей позиции, не забывайте правильно заполнять позицию, в которой вы находитесь. Собственность - это качество, которое ищут работодатели, поэтому, если вы продемонстрируете это, вы настраивая себя, чтобы двигаться вверх.
«E» для «Exceed» - Exceed Expectations
Когда вы недостаточно заняты, легко попасть в саморазрушающееся «они не платят мне достаточно». С этой точки зрения, вполне логично решить, что вы будете делать больше, когда вам платят больше. Однако повышение и повышение эффективности обычно не используются в качестве взятки за производительность. Скорее, рейзы и рекламные акции обычно выдаются как вознаграждение за производительность.
Те, кто делают то, что от них ожидается, получают вознаграждение и шанс заработать больше денег завтра. Те, кто делают больше, чем ожидали от них, получают больше взамен. Когда вы активно ищите возможности превзойти ожидания своих клиентов, ваши усилия будут замечены и оценены. Выше и за пределами поведения может помочь продвинуть вас выше и выше неполной занятости.
«F» для «Найти» или «Мода» - найти или постичь свое будущее
Вы не можете быть наняты на идеальную работу, но это не значит, что подходящей работы не существует для вы в рамках организации. Когда вы окажетесь в дверях компании, у вас будут хорошие возможности для изучения будущих возможностей. Возможно, вам удастся найти позицию, которая вам подходит, или если подходящая работа не существует, вы можете создать себе позицию, которую компания еще не знает.
В то время как для неполного персонала естественно ориентироваться на будущее, вы захотите убедиться, что вы не оторветесь как чрезмерно агрессивный или оппортунистический. Профессиональные внутренние сети могут продвигать вас вперед. Нажатие вашей личной повестки дня может заставить вас уйти.
«G» для «Дать» - дать уважение
Возможно, вы более образованы, чем ваш менеджер, более опытный, чем руководитель отдела, и более успешны, чем генеральный директор в вашей ситуации неполной занятости. Однако важно уважать позиции власти и уважать людей, которые их заполняют.Никто не будет уважать ваш опыт, если вы не первый уважаете их.
«H» для «Have» - Have Gratitude
Легко чувствовать себя разбитым и жертвой экономического, трудового рынка и несправедливости на рабочем месте. Люди, которые неполностью заняты, часто также чувствуют себя разочарованными, сердитыми, подавленными или безнадежными. В то время как окружающие вас могут понять ваши чувства, они не захотят обходить их в течение неопределенного периода времени.
Сосредоточение внимания на том, что у вас есть, а не на то, что у вас нет, может помочь вам вырвать вас из фанка безработицы и дать вам оптимистичный взгляд. Отношение благодарности даст вам лучшую атмосферу, настроит вас на профессиональный поворот и, в общем, облегчит вам спать по ночам.