Дискриминация в отношении сотрудников является незаконной

Вопрос: Является ли дискриминация в любом аспекте занятости правовым?

Ответ:

Короткий ответ? Дискриминация всегда незаконна. Всегда. Даже подсознательная дискриминация является незаконной. Таким образом, работодатели должны внимательно следить за каждой политикой, процедурой и практикой. Если вы имеете дело с потенциальными сотрудниками, текущими сотрудниками и прошлыми сотрудниками, вы не можете различать,

больше? Дискриминация - это неблагоприятная работа сотрудника или потенциального работника, основанного на классе или категории, членом которой является сотрудник.

Это отличается от режима трудоустройства, основанного на индивидуальных достоинствах работника, который заключается в том, как работодатели должны принимать решения о любой ситуации, связанной с занятостью.

Дискриминация на рабочем месте является актом обращения с определенной группой или лицом по-разному, основанной исключительно на защищенной классификации. Дискриминация в сфере занятости является незаконной в соответствии с разделом VII Закона о гражданских правах 1964 года, который запрещает дискриминацию в области занятости по признаку расы, цвета кожи, религии, пола или национального происхождения.

Виды дискриминации в области занятости

Дискриминация на рабочем месте запрещена законом на основе следующих характеристик. Хотя законы штата могут различаться, федеральные законы запрещают дискриминацию в сфере занятости за:

Возраст
Гонка / Цвет
Пол или пол
Равная оплата / Компенсация
Инвалидность
Преследование
Религия
Национальное происхождение
Цвет
Беременность
Генетическая информация
Мнение
Сексуальное домогательство

Рост популярности в различных штатах и на федеральном уровне - это законы, судебные иски и мнения о том, что дискриминация на рабочем месте должна быть запрещена также для сексуальных ориентации и веса.

Дискриминация очевидна или скрыта в методах трудоустройства

Практика занятости, которая считается дискриминацией, связана с любым предвзятым поведением при выборе сотрудников, найме, назначении работы, компенсации, продвижении по службе, прекращении работы, установлении заработной платы и компенсации, тестировании, обучении , ученичества, стажировки, возмездие и различные виды преследования, основанные на этих защищенных классификациях.

Дискриминация может быть очевидной или может быть скрыта. Примером очевидной дискриминации является отказ кандидата от участия в собрании по найму команды, потому что ваш опыт чернокожих заключается в том, что они не работают очень тяжело. Все ваши коллеги, когда они преодолеют свой шок, будут называть вас этим очевидным дискриминационным заявлением.

Однако, когда дискриминация с большей вероятностью произойдет, это молчание в отношении убеждений, взглядов и ценностей, которые вы применяете в своем сознании к кандидатам. Вы никогда не скажете вслух, что по вашему опыту черные не работают так сильно, как белые.Но, если вы думаете об этом и верьте этому, вы найдете еще один недискриминационный способ отклонить кандидата.

Это происходит каждый день на рабочих местах по всему миру, и я не могу особо подчеркнуть, что в качестве менеджеров и руководителей персонала вам нужно избегать этой практики. На столь многих уровнях неверно допускать любые предрассудки, которые вы лично выполняете, чтобы повлиять на решения, принимаемые вами при приеме на работу.

Дополнительная защита от дискриминации

Существуют дополнительные меры защиты против дискриминации в соответствии с федеральными законами. Защита от дискриминации включает следующее.

Преследование в условиях занятости людей в зависимости от возраста, расы, цвета кожи, религии, пола, национального происхождения, инвалидности или генетической информации запрещено.
Отказ в отношении лица за подачу обвинения в дискриминации, участие в расследовании предполагаемой дискриминации или противодействие дискриминационной практике запрещается.
Решения о занятости, основанные на стереотипах или предположениях о людях, которые включены в какие-либо из классификаций, запрещены.
Возможности трудоустройства не могут быть лишены человека в зависимости от их отношения к любому человеку, который защищен в соответствии с этими классификациями или связан с ним.

Надзор за дискриминацией в сфере занятости

Эти законы о дискриминации применяются Комиссией по равным возможностям в области занятости (EEOC). EEOC также обеспечивает надзор, руководящие принципы и координацию правил, практики и политики в отношении равных возможностей для равной занятости.

В случае иска, поданного против работодателя, например, сотрудника, который уволен из-за перерыва в отпусках по семейному и медицинскому отпуску (FMLA), вы чаще всего будете испытывать иск EEOC в одно и то же время.

Сотруднику или бывшему служащему легко заявить, что одна из вышеупомянутых защищенных классификаций была нарушена в связи с другим иску.

Следовательно, вам нужна профессиональная, тщательная документация о любых решениях, которые вы принимаете в отношении кандидатов на работу, и ваших нынешних и бывших сотрудников в областях, перечисленных ранее в этой статье.

См. Частичный список федеральных законов, касающихся дискриминации в сфере занятости.

Отказ от ответственности:

Сьюзан Хитфилд прилагает все усилия, чтобы предложить точный, здравый смысл, этический подход к управлению персоналом, работодателю и на рабочем месте как на этом веб-сайте, так и на этом сайте, но она не является адвокатом, и содержание на сайте, хотя и авторитетное, не гарантируется для точности и законности и не должно толковаться как юридическая консультация.

На сайте есть всемирная аудитория, а законы и правила в области занятости варьируются от штата к штату и от страны к стране, поэтому сайт не может быть окончательным для всех из них для вашего рабочего места. Если вы сомневаетесь, всегда обращайтесь к юрисконсульту или помощи из государственных, федеральных или международных правительственных ресурсов, чтобы убедиться в правильности вашего юридического толкования и решений. Информация на этом сайте предназначена только для ознакомления, идей и помощи.