Советы по разработке целей для вашей стажировки

Мы все увязли в гонке, чтобы посадить стажировку. Прежде чем мы начнем процесс подачи заявки, мы обычно понимаем важность стажировки. Мы знаем, что это принесет нам реальный опыт, поможет построить наше резюме, познакомит нас с профессиональными контактами и сделает нас более конкурентоспособными кандидатами на рынок труда. Часто люди так увлекаются процессом подачи заявлений на стажировку, что забывают, почему им нужна стажировка в первую очередь.

Ниже приведены некоторые способы убедиться, что вы создаете цели для себя в рамках стажировки и оставляете возможность ощущения, как вы достигли того, что вы намеревались сделать.

Подумайте о том, почему вы хотели пройти стажировку

Да, есть несколько причин, по которым мы все хотим стать стажерами. Но если вы уже прошли много стажировок, ваша причина может быть не как строитель резюме. Если вы уже определились с карьерой, вы не можете проходить стажировку, чтобы экспериментировать с разными профессиями. Важно установить свою личную причину для прохождения стажировки. Например, возможно, вас разрывают между двумя разными типами заданий; планирование мероприятий и гласность. Вы интернируете в рекламном пространстве, чтобы узнать, действительно ли это поле.

Есть ли определенный навык, который вы хотите получить?

Есть ли определенный навык, который вы надеялись получить от этой стажировки? Например, если вы занимаетесь публичной интернатурой, возможно, вы действительно хотите научиться писать пресс-релизы или холодно называть СМИ.

Об этих специфических навыках, о которых нужно узнать, следует задавать в процессе первоначального собеседования. Кроме того, убедитесь, что вы полностью ознакомились с листингом стажировки и изучите информацию об этом навыке. Если вы не уверены в том, что будет изучен этот конкретный навык, спросите своего работодателя, можете ли вы поговорить с ними в течение нескольких минут и спросите, есть ли возможность узнать, как написать пресс-релиз или теневые люди, совершающие холодные звонки или тональные звонки.

Какое впечатление вы пытаетесь сделать?

Прежде чем начать стажировку, спросите себя, как вы хотите, чтобы сотрудники компании помнили вас. Каковы конкретные слова, которые вы хотите использовать этой компании при описании вашей работы? Составьте список этих слов и подумайте о том, что вы можете делать каждый день, чтобы произвести впечатление, которое вы хотите. Вот идея слов, которые вы бы хотели, чтобы работодатель использовал при описании вас: профессиональную, дружественную, полезную, творческую, инновационную, ответственную и надежную. Например, некоторые действия, которые вы могли бы предпринять в качестве стажера, чтобы говорить об использовании этих слов, могут включать в себя; быть пунктуальным, участвовать в сеансах мозгового штурма, помогать всем, приветствовать каждого каждое утро, активизироваться, когда другие нет, прибывая рано и опаздывая.

Как вы собираетесь расширить влияние этого опыта?

Да, стажировка длится только семестр, однако вы хотите, чтобы этот опыт повлиял на всю вашу профессиональную жизнь. Один из способов сделать это - создать прочные отношения ниже поверхности. Ознакомьтесь с книгой All Work, No Pay для справки. Вы хотите потратить время на установление отношений с вашими коллегами, понять, что их заставляет, и развивать эти отношения после стажировки.

Наш заключительный экспертный совет - поддерживать контакты с профессиональными контактами не реже трех раз в год.