Отказ от государственных пенсионных систем

Сотрудники правительства не могут отказаться от пенсионных систем. Обязательное участие является основополагающим принципом государственных пенсионных планов. И большинство государственных служащих в порядке с этим.

Государственные служащие автоматически регистрируются

Когда человек устраивается на работу в государственные учреждения, это лицо автоматически зачисляется в пенсионную систему работодателя. Например, работники федеральных агентств вносят свой вклад в систему пенсионного обеспечения федеральных служащих или FERS.

В государственных и местных юрисдикциях действуют аналогичные системы. Хотя эти системы различаются по всей стране, они во многом схожи с тем, как сотрудники вносят взносы, как финансируются аннуитеты, как рассчитываются выплаты аннуитета и как определяется право на пенсию.

В то время как работодатель может заявить о своем намерении участвовать в пенсионном плане, который берет деньги непосредственно из зарплаты работника, это необходимо для сильной системы выхода на пенсию, которая будет функционировать бессрочно. Вознаграждение служащих денег используется для двух основных целей: инвестировать в будущие выплаты пенсионерам и фактически выплачивать пенсионерам сейчас. Если все не участвуют, эти два использования за деньги могут не выполняться из-за отсутствия достаточного финансирования.

Некоторые смотрят на эту договоренность и сравнивают ее с высказыванием о том, чтобы ограбить Петра, чтобы заплатить Павлу. В какой-то степени их право. Сегодняшние сотрудники, по крайней мере, частично финансируют выплаты аннуитетов нынешним пенсионерам, но когда вы вращаете часы вперед, сегодняшние сотрудники становятся выходцами из будущего, а новое поколение сотрудников частично финансирует аннуитеты пенсионеров.

Пока есть сотрудники, разумные инвестиции и резервные фонды, эти государственные пенсионные системы сохраняются с течением времени.

Единственный случай, когда работники не вносят вклада

Единственный раз, когда существующие работники не вносят вклад, - это когда они возвращаются в работу пенсионерам, которые берут аннуитеты из системы выхода на пенсию.

Для пенсионера не имеет смысла вносить свой вклад в систему выхода на пенсию, когда этот человек уже получает выплаты аннуитета. Некоторые пенсионные системы взимают плату с агентств, потому что организационная позиция отставного работника не способствует и, следовательно, снижает количество участников. Плата помогает компенсировать негативное влияние на систему выхода на пенсию.

Те, кто ушел в отставку из другой системы выхода на пенсию, но работают на организацию, связанную с другой, должны вносить вклад в систему работодателя. Несмотря на то, что пенсионер, возвращающийся на работу, скорее всего, выведет взносы до достижения требуемых лет службы, чтобы претендовать на получение аннуитета, все работники должны внести свой вклад, поскольку система выхода на пенсию не имеет никакого способа узнать, какие из них будут или не будут в конечном итоге привлекать аннуитет ,

В большинстве случаев государственные служащие не возражают против обязательного участия в пенсионных системах. Эти системы облегчают планирование выхода на пенсию по сравнению с тем, что должны делать работники частного сектора. Для большинства вышедших на пенсию государственных служащих аннуитеты пенсионных систем составляют значительную часть их ежемесячного дохода. Объедините это с социальным обеспечением, тогда личные сбережения не должны составлять большую часть стратегии пенсионера для поддержки его или ее образа жизни.

Правительственным работникам по-прежнему приходится экономить самостоятельно, но они не так восприимчивы к инвестиционным рискам, которые негативно влияют на их яйца гнезд. Для большинства, трехногий стул государственного ухода на пенсию довольно легко сбалансировать.