План кафетерий дает возможность выборам сотрудников

Ищете способ настроить свой план льгот на нужды ваших индивидуальных сотрудников? План льгот в стиле кафетерий - это план льгот для сотрудников, который позволяет вашим сотрудникам выбирать среди множества вариантов создания пакета льгот, который наилучшим образом отвечает их потребностям и интересам их семьи.

Планы стиля кафетерий являются особым исключением для федеральных правил подоходного налога, которые применяются к заработку сотрудника.

В плане стиля кафетериев работникам разрешается выбирать среди множества нетрадиционных льгот и наличных денег.

Преимущества для сотрудников

В плане стиля кафетерия сотрудник обычно получает определенное количество долларов от работодателя до покупки отдельных компонентов плана льгот. Это позволяет сотрудникам приобретать льготы, такие как медицинское страхование, с доналоговыми долларами.

Варианты плана в стиле кафетерий могут включать различные уровни планов медицинского страхования и другие варианты страхования, такие как краткосрочное и долгосрочное страхование по нетрудоспособности и групповое страхование жизни. 401 (k) плановые взносы на пенсию, помощь по уходу за нуждами, планы помощи в связи с усыновлением и взносы в Сберегательные счета здравоохранения (HSA) - это несколько дополнительных преимуществ, которые может предоставить план стиля кафетериев.

Это дает сотрудникам больше оплачивать домашние расходы и несколько дополнительных преимуществ. Преимущество плана кафетериев заключается в том, что у сотрудников есть преимущества в плане планирования.

Например, молодой работник, не имеющий проблем со здоровьем, может предпочесть потратить столовые столовые на минимальный план медицинского обслуживания.

Сотрудник, состоящий из четырех членов семьи, может выбрать расходы на оплату столовой, а также план медицинского обслуживания с более полным охватом. Сотрудник без семьи может выбрать потратить на свои пособия для инвестиций в пенсионный план.

Регламент планов стиля кафетерий

Планы кафетерий регулируются разделом 125 Внутреннего кодекса доходов. Независимо от цели плана кафетерия работодателя, планы, согласно Грегори Буп,

"названы в честь раздела 26 раздела 125 Кодекса Соединенных Штатов, где« планы кафетерий »специально исключены из расчета валового дохода за федерального подоходного налога.
«125 планов позволяют сотрудникам вносить в план дотационные доллары. Взносы в планы не подпадают под федеральный, государственный или социальный налог. Взносы помещаются на счет, который работник может использовать для оплаты разрешенных расходов (например, , страховые взносы за медицинское страхование, расходы на иждивенческую помощь, медицинские принадлежности). Поскольку никаких налогов на федеральный, государственный или социальный сбережения не вывезены, а доллары не включаются в качестве валового дохода, работник экономит от 27 до 50% от этих покупок.«

Когда выбор сотрудника превысит сумму денег

В типичном плане кафетерия работник может превышать количество долларов, разрешенных работодателем, с выбором плана льгот, который он или она сделал. В этих случаях сотрудник выплачивает часть премии за его или ее выбранные льготы, поэтому стоимость для работодателей ниже.

Например, работник с проблемами со здоровьем или работник, возраст 55 лет и старше, может выбрать купить < к более всеобъемлющему плану медицинского обслуживания, который охватывает больше услуг. Работа с профессионалами Преимущества

Во всех случаях работа по предоставлению сотрудникам плана стилей в кафетериях для получения пособий заслуживает помощи профессионала плана льгот, который может посоветовать работодателя о вариантах. Между сложностью налогового кодекса США и предсказуемыми изменениями в законодательстве работодатели должны обратиться за помощью.

Если вы достаточно велик, чтобы сотрудничать с координатором по вознаграждениям и пособиям или вы полагаетесь на помощь доверенных внешних консультантов я рекомендую получить совет. Работодатели не должны идти по этому маршруту самостоятельно.

Сложность налогового кодекса такова, что вам нужна профессиональная помощь для разработки плана кафетерия, который является законным и который приносит пользу как работодателю, так и сотрудникам.

Отказ от ответственности - Обратите внимание:

Сьюзан Хитфилд прилагает все усилия, чтобы предложить точный, здравый, этический подход к управлению персоналом, работодателю и на рабочем месте как на этом веб-сайте, так и на этом веб-сайте, но она не является адвокат и содержание на сайте, хотя и авторитетные, не гарантируются на точность и законность и не должны толковаться как юридические консультации.

На сайте есть всемирная аудитория, а законы и правила в области занятости варьируются от штата к штату и от страны к стране, поэтому сайт не может быть окончательным для всех из них для вашего рабочего места. Если вы сомневаетесь, всегда обращайтесь к юрисконсульту или помощи из государственных, федеральных или международных правительственных ресурсов, чтобы убедиться в правильности вашего юридического толкования и решений. Информация на этом сайте предназначена только для ознакомления, идей и помощи.