Бюджет Упражнение - Финансовый жаргон

Бюджетное упражнение, также часто называемое бюджетным упражнением или составлением бюджета, является обычным куском корпоративного и финансового жаргона. Обычно это относится к срочным усилиям по сокращению расходов, что обычно подрывается финансовыми неудовлетворительными результатами. Когда прибыль работает значительно ниже бюджетов или ожиданий, кратковременное сокращение расходов на агрессию - это нормальный ответ. Проще говоря, типичная компания имеет гораздо больший контроль над расходами, чем над доходами.

Заболеваемость

Бюджетные учения довольно распространены в крупных публично торгуемых компаниях, которые обеспокоены воздействием краткосрочных отраженных доходов на восприятие аналитиков ценных бумаг и инвесторов и, следовательно, на их цены на акции. Они менее распространены в небольших частных компаниях, некоммерческих организациях и правительственных учреждениях.

Частота

В некоторых компаниях бюджетные упражнения являются очень предсказуемыми ежегодными событиями, иногда летом, иногда осенью, а иногда и в обоих временных рамках. Контролеры, сотрудники бюджетного отдела и финансовые аналитики компаний, которые обычно выполняют одно или несколько бюджетных упражнений ежегодно, должны учитывать, что их работа может быть особенно напряженной на постоянной основе.

Методология

Учет бюджета часто включает в себя все мандаты всех отделов для сокращения расходов на определенный процент от их бюджетов на оставшуюся часть года. Иногда эти мандаты также могут применяться к группам, которые до сих пор не подвели свои бюджеты.

В компаниях, которые делают это, менеджеры должны стремиться к тому, чтобы тратить столько, сколько они могут, в течение финансового года.

Бюджетные учения обычно включают ограничения на новый найм. Это может быть либо повсеместное сокращение количества новых руководителей, которые каждый отдел может добавить на оставшуюся часть года, либо полное замораживание найма.

Кроме того, в дополнение к сокращению расходов, бюджетные упражнения также могут включать сокращение капитальных бюджетов.

Влияние поиска работы

Вообще говоря, в конце года, когда вы ищете работу в данной фирме или в каком-либо конкретном отделе, потенциальные бюджетные препятствия нанимаются. Эти препятствия включают в себя охват бюджетных средств на конец года и / или расходы на компенсацию работникам, которые достигают ставки, которая при экстраполировании на конец года будет соответствовать или превышать бюджет на весь год. В этих ситуациях способность отдела нанимать может быть строго ограничена, если не приостановлена, на оставшуюся часть года.

В отличие от этого, самый плодотворный период для приема на работу обычно - в начале года. Менеджеры, которым были назначены дополнительные руководители, могут попытаться добавить их как можно скорее до тех пор, пока не навяжутся потенциальные сокращения бюджета или замораживание персонала.По всем этим причинам те, кто ищет работу в ноябре и декабре, действительно могут подождать до Нового года, чтобы начать работу. В этом случае получение возможности опроса в конце года часто является средством позиционирования во главе очереди найма на следующий год.

Обратите внимание, однако, что существует множество исключений из этого правила.

Стратегическому району может быть предоставлено специальное освобождение для продолжения найма и превышения его бюджета. Менеджер с политическим влиянием может получить специальное распоряжение от руководителей высшего звена для продолжения найма. Компания с финансовым годом, который заканчивается до 31 декабря (например, Морган Стэнли заканчивает свой финансовый год 30 ноября), может быть особенно перспективным местом для поиска работы в конце календарного года, так как менеджеры будут тратить и нанимать новые годовые бюджеты тогда. Наконец, некоторые компании, особенно те, кто находится в рознице, могут иметь самые загруженные сезоны в ноябре и декабре, и, таким образом, они могут наниматься тогда.

В компаниях, оплачивающих бонусы на конец года, сотрудники, намеревающиеся уйти, часто откладывают свои действия до тех пор, пока их бонусы не будут выплачены. Это еще один сценарий, когда интервью в конце прошлого года, которое можно рассматривать как потенциальную замену, может оказаться полезным.