Лучшие способы попросить работу в интервью

Каков наилучший способ закрыть собеседование? Прося работу.

Если это заставляет вас вздрогнуть, не волнуйтесь: вам не нужно проявлять агрессивность. На самом деле, вы не должны. Интервью с собеседниками - это часть продаж, но вы не пытаетесь продать интервьюеру подержанным автомобилем. На самом деле, если работа не связана с продажами или финансами, а компания имеет очень высокооктановую атмосферу, вы, вероятно, не должны появляться и спрашивать: «У меня есть работа? «Маленькая тонкость проходит долгий путь.

Хорошей новостью является то, что абсолютно можно попросить работу таким образом, чтобы вы и интервьюер чувствовали себя хорошо в разговоре - достаточно хорошо, чтобы помочь вам запечатать сделку и получить работу предлагает. (Или, по крайней мере, узнайте, есть ли у вас хороший снимок.)

Просить задания: Делайте и не делайте

Do:

Экспресс-энтузиазм. Что впечатлило вас больше всего во время интервью - корпоративная культура, миссия компании, то, как команды работают вместе, чтобы добиться успеха? Пришло время упомянуть об этом. Интервьюер, скорее всего, будет перенесен вашим энтузиазмом. Конечно, это покажет, что вы в хорошей форме. (Примечание: будьте честны. Не притворяйтесь волнением об элементах работы, которые вам не нравятся. Большинство людей - плохие лжецы … но очень хорошо говорят, когда кто-то нечестен.)

Пример сценария: «Я так взволнован по поводу планов компании по проекту XYZ, и я хотел бы быть частью этого. Вам нужна дополнительная информация о моих навыках относительно …? "

Предлагаем дополнительную информацию. Ваш заключительный вопрос - хорошее время, чтобы спросить, должен ли интервьюер знать что-либо еще о вас. Это последняя возможность показать, что ваши навыки позволяют вам хорошо подходить для организации. (Но не ваша реальная последняя возможность. Это благодарственное письмо, которое может удвоиться в качестве окончательного инструмента продажи, чтобы получить предложение.)

Пример сценария: «Что еще вам нужно знать обо мне, чтобы знать, что я в хорошей форме и предлагаю мне эту работу? "

Спросите о следующих шагах. Процессы собеседований аналогичны в большинстве компаний, но не то же самое. Одна организация может занять месяц, чтобы вернуться к потенциальному найму, в то время как другой будет по телефону к перспективному кандидату в тот же день. Не задавая этот вопрос, вы не узнаете, следует ли ожидать дополнительных интервью, какие дополнительные материалы вам нужно отправить, чтобы продемонстрировать ваши способности … и, самое главное, когда ожидать этого важного следующего звонка.

Пример сценария: «Мне очень понравилось слышать о миссии и целях компании на предстоящий год, и я чувствую, что мои навыки и опыт сделают меня отличным вариантом. Не могли бы вы рассказать мне о следующих шагах в процессе собеседования?«

Спасибо вашему интервьюеру за свое время. Независимо от того, какой подход вы используете, небольшая благодарность проходит долгий путь. Поэтому не забудьте сказать спасибо в конце интервью. (И отправьте благодарственное письмо, чтобы следить!)

Пример сценария: «Большое вам спасибо за то, что вы сегодня поговорили со мной. Я очень рад компании и ее планам. Есть ли что-нибудь еще, что я могу вам сказать …? "

Не надо:

Давай слишком сильным. Опять же, есть среды, где агрессивный, «У меня есть работа? " будет работать. Но в большинстве неторговых позиций позиционирование менеджера по найму на месте - это не способ получить предложение. Вы хотите убедить их, что вы лучший кандидат, не настаивайте на том, чтобы получить работу. Права не выглядят хорошо, особенно когда вы пытаетесь приземлиться на работу.

Спросите больше, чем вы предлагаете. Вы хотите многого от менеджера по найму - подробности о процессе, рекомендации о том, как сделать свое дело, и, в конечном счете, предложение о работе. Чтобы держать вещи на равных основаниях, вы должны предлагать столько, сколько вы просите. Добровольцы больше информации о ваших навыках. Предлагайте рекомендации и рекомендации. Держите взаимодействие двухсторонней улицей.

Нажмите для подтверждения, после того как вы отклонились. Когда я был менеджером, у меня часто были кандидаты, которые закрывали интервью, прося о работе.

Хотя я мог бы предложить следующие шаги и больше информации о процессе, я не мог сделать предложение на месте. Как мой департамент был структурирован, все наемные работники должны были быть согласованы командой.

Итак, было бы противным убедить, что кандидат подтолкнул меня к предложению о работе, как только я возразил. На самом деле я мог подумать: «О мальчик, неужели я действительно хочу работать с кем-то, кто будет таким назойливым? «Даже если интервью прошло хорошо.

Итог, это не обязательно плохая новость, если менеджер по найму не может сделать предложение на месте. Но это может стать плохими новостями для вас, если вы настаиваете.

Последуйте так сильно, вы граничитесь с территорией сталкера. Отправьте благодарственное письмо без 24 часов вашего интервью и проследите за тем интервалом, который кажется уместным, учитывая то, что интервьюер рассказал вам о процессе найма. Но не мешайте контакту с электронными письмами и звонками. Преследование работодателя почти никогда не приведет к предложению о работе.

Подробнее о получении нанятых : как рассказать, хотите ли вы получить предложение о работе? Что делать, если вы проиграли собеседование